ETEa izango da lanaldia astean 37,5 ordura murrizteak gehien eragingo duena, produktibitate eta errentagarritasun txikiagoa eta antolamendu-baliabide gutxiago dituelako, bai eta enpresa-hitzarmenak segmentu horretan presentzia txikiagoa duelako ere. CEPYMEren Azterlan Zerbitzuaren ETEko lanaldiaren murrizketaren eragina txostenetik ateratzen diren ondorioak dira.
Espainiako lanaldia jaitsi egin da 1983an asteko 40 orduetatik gaur egun 38,3ra, eta murrizketa hori negoziazio kolektiboaren eta negoziazio kolektiboak lan-baldintzak egokitzeko ematen duen gaitasunaren ondorio izan da. Enpresa mailako hitzarmenen kasuan, tamaina handiagoko enpresen kasuan, lanaldiaren murrizketa progresiboa nabarmenagoa izan da, astean 37,2 ordura arte. Negoziazio kolektiboak ondo funtzionatzen duela erakutsi du, bere produktibitateak hori gauzatzeko aukera eman duen sektore, enpresa eta lurraldeetan lanaldia pixkanaka murriztea lortu duen tresna izan baita. Moldagarritasun hori bi aldeko negoziazioaren arrakasta da.
Produktibitateak funtsezko faktorea izan behar du lan-baldintzak birdefinitzeko garaian. CEPYMEren ustez, lanaldi-murrizketari buruzko edozein eztabaida kontuan hartu behar da, ETEaren biziraupenaren mesedetan. Konfederazioaren arabera, produktibitatea bultzatu aurretik egin behar da antolaketa-baldintzen edozein aldaketa, eta ez produktibitateak ondoz ondoko bost hiruhilekotan behera egiten duenean. Espainiako ETEen produktibitatea duela urtebete baino % 3,3 txikiagoa izan zen 2024ko lehen hiruhilekoan, eta 2015ean baino % 2 txikiagoa oraindik.
Lanaldi-murrizketak, oro har, hitzarmen kolektiboek estalitako lau langiletik hiruri eragingo die ( % 75), CEPYMEren Azterlan Zerbitzuaren txostenaren arabera, 8,8 milioi soldatapeko inguru, jarduera-adarren araberako eragin diferentzialarekin. Higiezinen jardueretan, ostalaritzan, nekazaritza eta abeltzaintzan, merkataritzan eta jarduera profesionaletan, astean 37,5 ordutik gorako lanaldiak egiten dituzten langileak guztizkoaren % 85 dira.