Elma Saiz Inklusio, Gizarte Segurantza eta Migrazio ministroak adierazi zuenez, Espainiako Gobernuak erretiro malguaren erregulazioa berrikusiko du, dagoeneko erretiratuta dauden langileek lan-merkatura berriz atxikitzea erabakitzen badute mantendu ahal izango duten pentsioaren ehunekoa hobetuz. Saizek gogorarazi zuen berrikuspen hori sei hilabeteko epean egin nahi dela, uztailean patronalarekin eta sindikatuekin adostutako azken neurri-sortan jaso zen bezala. Akordio hori atzo, osteguna, defendatu zuen Kongresuko Toledoko Itunaren Batzordearen aurrean, eta, beste aldaketa batzuen artean, lana eta pentsioa uztartzeko aukerak zabaltzen ditu. Erretiro malgua, Saizek azaldu zuenez, lan-merkatuan behin betiko lana utzi zuen pentsiodun batek lanera itzultzea erabakitzen duenean gertatzen da.
Ministroak konpromiso hori azpimarratu zuen, Toledoko Itunaren aurrean akordio horretan jasotako aldaketa guztiak aletzen zituen bitartean. Izan ere, indarrean sartzeko beharrezkoa da erregelamendu bidezko garapena.
Akordioak erretiroaren malgutasuna hobetzea jasotzen du, langileek “lan-bizitza luzatu ahal izateko”, erretiro atzeratua zein aktiboa aldatuz. Puntu horretan, azpimarratu zuen erretiro-adina atzeratzen duten pentsiodunen proportzioa “nabarmen handitu” dela, eta joan den abuztuan % 10ekoa izan zela, duela hiru urte halako bi. “Gure langileek erretiro duin batera nola eta noiz pasatu erabaki ahal izatea nahi dugu”, esan zuen Saizek.
Horrekin batera, gogora ekarri zituen erretiro-adinaren koefiziente murriztaileetarako aldaketak, jarduera jakin batzuetan lan bereziki nekagarriak edo osasungaitzak egin dituztenentzat. “Lanbide horiek higadura fisiko eta mental handia dakarte, eta parametro objektiboen arabera zehaztuko dira. Lanbide horiek tratamendu bereizia merezi dute, jasaten dituzten baldintza gogorrak aitortuko dituena”, adierazi zuen Saizek, eta horiek guztiak “genero-ikuspegia galdu gabe”. Erretiro partzialari eta errelebo-kontratuari buruz ere hitz egin zuen, eta zehaztu zuen une honetan 51.214 errelebista mugagabe daudela; horietatik 50.793 lanaldi osokoak dira, eta beste 14.737 aldi baterakoak. Neurri horrek “plantillak gaztetzen ditu eta produktibitatea hobetzen du, erretirorako trantsizioa errazten du eta lan-egonkortasuna ziurtatzen die kontratazio berriei”.
Akordioaren helburua da, halaber, Gizarte Segurantzaren mutualitate laguntzaileek parte-hartze aktiboagoa izatea proba diagnostikoak eta errehabilitazio-tratamenduak egiten, itxaron-zerrendak murrizteko.