Mikel Torres lehendakariorde eta Ekonomia, Lan eta Enplegu sailburuak bere sailak legegintzaldi honetarako dituen jarduera-ildoak azaldu zituen atzo Eusko Legebiltzarrean. Ildo horien helburua “herritarren eskubideak zabaltzea izango da, gobernuaren arlo eta proiektu guztietan”. Lan-arloan, konpromiso horiek lortzeko, negoziazio kolektiboko gutxieneko soldata bultzatu behar da, “Euskadiko errealitate sozioekonomikoarekin bat datorrena”, lanaldia murriztu behar da soldata-galerarik gabe, eta telelana sustatu behar da. Hori guztia Elkarrizketa Sozialerako Mahaian negoziatu ondoren, gizarte-eragile guztiak (gaur egun ELA eta LAB ez daude) kontuan hartzeko “zabaldu” ahal izatea nahi duela adierazi du.
Sailburuak adierazi zuenez, enplegua sustatzea eta prekarietatearen aurkako borroka izango da sailaren lehentasunetako bat. “Ez gara konformatzen emaitza kuantitatiboekin, kualitatiboki ere aurrera egin behar dugu, enplegu hobearekin, soldata justuekin eta lan-baldintza egokiekin, herritar guztientzat”, adierazi zuen. Torresek eskua luzatu die gizarte-eragileei muin-muineko gaietan ere laguntzeko, hala nola ezbehar-tasaren aurkako borrokan, Enplegu Legearen hedapenean edo lan-gatazkak murrizteko konponbideen bilaketan. Puntu horri dagokionez, sailburuak nabarmendu zuen komenigarria dela azterketa “partekatua” egitea “lan-gatazkek duten eragin handiari buruz, Konstituzioak grebarekiko duen errespetutik abiatuta, baina betiere azken baliabide gisa”, bai eta baja medikoei buruz ere, Estatuko batez bestekoaren oso gainetik.
Torresek lan-arriskuen prebentzioaren kultura herritarrengana eramateko beharra planteatu zuen, horrek lanean “prebentzioa eska dezan”. Hala, Eusko Jaurlaritzak diruz lagunduko du laneko medikuntzako eta erizaintzako osasun-langile espezialisten irakaskuntza-unitateak sortzea, lan-arriskuen ikerketara bideratutako aurrekontua handituko du eta lan-osasuna eta osasun publikoa integratzeko lan egingo du.
Gainera, Torresen arabera, beharrezkoa da osasun-sistema publikoaren eta lan-osasunaren sistemaren arteko komunikazioa, pertsonek laneko arrisku jakin batzuekiko esposizio-datuak barne hartzen dituen historia kliniko-laborala izan dezaten. “Horrela, gainera, lanak eragindako patologia susmagarriak azaleratuko dira, gaur egun osasun-sistema publikoan daudenak”, azaldu zuen. Eta lan-ikuskatzaileen kopurua handitzeko konpromisoa berretsi zuen.
Enpleguaren euskal legea
Legebiltzarrean egindako agerraldian, sailburuak legegintzaldia amaitzean langabezia-tasa % 5ean jartzea eta enplegu “egonkorra eta kalitatezkoa” sustatzea jarri zituen helburu. Besteak beste, honako neurri hauek aipatu zituen: belaunaldien arteko bizikidetzarako plan bat, edadismoaren edozein joera ezabatuko duena; prestakuntzako eta kontratazioko programa mistoak, bai erakunde publikoetan, bai enpresa pribatuetan, pertsona kalteberak, iraupen luzeko langabeak, emakumeak eta 45 urtetik gorakoak kontratatzekoak; eta Euskadi talentu berritzaile eta teknologikoa erakartzeko ekintzak.
“Ekimen horien eta beste batzuen esparrua Enpleguaren Euskal Legea garatzea da, enplegu-politika publikoen helburu nagusia lan duina izateko eskubidea gauzatzea baita”, azpimarratu zuen. Eta lege horren esparruan, urrian abiaraziko ditu Lanbidek enplegu-plan pertsonalizatuak, sailburuak aurreratu zuenez. Lehen fase honetan 130.000 pertsona baino gehiagori eskainiko zaie eskubide hori, eta horien artean lehentasuna izango dute iraupen luzeko langabeek eta DSBE jasotzen dutenek; ondoren, eskaintza gainerako enplegu-eskatzaileei ere zabalduko zaie.