Pentsio-sistemaren bideragarritasuna administrazioek eta onuradunek duten kezka da. Lan-erretiroa ikusaraztea etorkizuneko pentsiodunei duintasun kezkatiz bizitzeko adina prestazio jasotzeko perspektibarekin, eta presioa egiten die mundu osoko gobernuei, beren sistemak etengabe aldatzen ari diren aldagaien portaeraren arabera egokitzen saiatzen baitira, hala nola demografiaren edo bizi-itxaropenaren igoeraren arabera.
Mercer CFA Institute Global Pension Index erakundearen azken edizioaren arabera (Mercer aholkularitza-enpresak, Monash Finantza Ikasketen Zentroak (MCFS) eta CFA Institute erakundeak egin dute), eta 48 herrialdetako pentsio-sistemak (kasu honetan, Vietnam barne hartzen du) hiru parametrotan (nahikotasuna, % 40; iraunkortasuna, % 35; eta osotasuna, % 25) alderatzen ditu. Espainiakoa taularen tarteko mailan dago: 26. postuan; guztizko puntuazioa (hiru ataletakoa batuta) 63,3koa da (100etik), aurreko urtekoa baino handiagoa (61,6). Nahiz eta azterlanaren arabera Espainian pentsioak nahiko ondo araututa dauden, ohartarazten du biztanleriaren zahartze progresiboak eta plan pribatu eta okupazionalen presentzia txikiak etorkizunean pentsioen egonkortasunerako ekarriko duten arriskuaz.
Mercer-en txostenak bereizita ebaluatzen ditu herrialde bakoitzak aurreko hiru kontzeptuetako bakoitzean lortutako emaitzak, eta horietako bitan Espainiak puntuazio handixeagoa lortu du. Nahikotasun-azpi-indizean — sistema bakoitzak emandako diru-sarreren oinarri-maila (edo segurtasun-sarea) baloratzen du —, 82,9 puntuko nota eman da, baina azterlanak iradokitzen du hobetu egin daitekeela “baliabide gutxien dituzten adinekoei emandako gutxieneko laguntza-maila” handituz eta “okupazio-pentsioen planen estaldura automatikoki zabalduz”.
Osotasunari dagokionez — hau da, sektore pribatuko pentsio-hornitzaileek urte askoan erretiro-prestazioak eskaintzeko duten gaitasunari dagokionez —, Espainiaren nota 79,2tik 77,6ra jaitsi da, nahiz eta testuak onartzen duen “gardentasuna eta gobernantza ona direla sistema beste herrialde batzuekin ondo alderatzen duten alderdiak”. Hala ere, Espainiako nota orokorra jaitsi duena, azken urtean hobera egin duen arren, jasangarritasunaren atalean lortutako emaitza da, 30,7 puntu baititu (lehen 28,5 puntu).
Kualifikazio baxu hori zuzentzeko, txostenak iradokitzen du herrialdeak handiagoa den langileen partaidetza-tasa handitzen jarraitu behar duela, “bizi-itxaropena handitzen den heinean”. Hori lortzeko, legezko erretiro-adina — 2024an 65 urtekoa da 38 urte edo gehiago kotizatu dutenentzat, eta 66 urte eta 6 hilabetekoa denbora gutxiagoz kotizatu dutenentzat — “bizi-itxaropen gero eta handiagoari” egokitzea proposatu du. Gaur egun, 84 urtekoa da, Europar Batasuneko altuenetakoa.
Epe luzerako inpaktua
Ikuspegi demografikoarekin batera, txostenak behin baino gehiagotan azpimarratzen du pentsio-plan pribatuen, publikoen eta okupazionalen garrantzia eta hedapena handitzeko beharra. 2022an, errege-dekretu baten bidez, Espainiako legeria aldatu zen tresna horiek sustatzeko, eta, bereziki, sustapen publikoko enpleguko pentsio-funtsetarako (FPEPP). Funts horiek orduko Gizarte Segurantzako ministro José Luis Escrivák diseinatu zituen, eta, horien bidez, plantillan zeuden langile berriak enpresaren pentsio-planean sartzea bilatzen zen, ia berehala.
Hala ere, egokitzapen hori oraindik ez da nahi bezala zabaldu, eta oraindik ere ez du behar besteko tamaina irabazi, Mercer-ena bezalako ikasketek etorkizuneko pentsiodunentzako laguntza-zutabe nahikotzat har dezaten. Espainian, pentsio-funtsak 1984an sartu ziren, eta ez ziren lehen urteetan aireratu. Izan ere, aktiboen bolumena, BPGari dagokionez, ordudanik gutxien aurreratu duenetako bat izan da.
Erreforma horren asmo ona onartu arren, txostenak adierazten du, sistemaren hobekuntzarako urrats garrantzitsua den arren, “epe luzerako eragina zehazteke” dagoela oraindik, eta, beraz, “funtsezkoa izango dela neurri horien eraginkortasuna denboran ebaluatzea eta behar den heinean egokitzea”.