“Ekimen ona, bazkide onak eta sortzen den talentua xurgatuko duen balio-katea”. Hala laburbildu zuen atzo Ainara Basurko Ekonomia Sustatzeko Bizkaiko diputatuak Smart Grids Academy nazioarteko plataforma “berritzaile, estrategiko eta aitzindaria”, Aldundiak, Iberdrolak eta Gaiak (telekomunikazioen euskal klusterrak) bultzatua.
Ekonomiaren deskarbonizazioa ez da soilik erronka bat, baita hazkunderako aukera bat ere. Hala ere, Euskadik prozesua gidatzeko profesional egokiak ez baditu, lasterketa ez da bide onera iritsiko. Sare elektriko adimendunak badira aldaketa hedatuko duten autobideak, giza kapitala arduratuko da ontzia pilotatzeaz. Eta enpresen eskaria langileen eskaintza baino handiagoa da.
Smart Grids Academy prestakuntza bizkortzeko eta enpresen eta arlo horretan espezializatutako profesionalen beharren artean dagoen gap -a gainditzeko sortu zen. Iraupen erdiko lasterketa da, eta taktikak abiadurak adinako garrantzia du. Ez dago denborarik galtzeko eta ekimena datorren urteko lehen hiruhilekoan jarriko da martxan.
“Premia larria”
Torre Iberdrolak proiektua luzatu du, eraldaketa digitalari eta energetikoari ekiteko aukera emango duten espezializazioko profil profesionalak izateko “premiazko beharrari” erantzuteko. “Prozesu hau gidatzeko talentua behar dugu”, azpimarratu zuen Ainara Basurkok. Irakurketa partekatu baten zati bat: sare adimendunik gabe ez dago trantsizio energetikorik, eta, pertsonarik gabe, ez da sare adimendunik egongo”.
Ekimena Bizkaia with the Talent programaren parte da, Foru Aldundiak lurralde historikoan talentua “erakartzeko, atxikitzeko eta fidelizatzeko” duen programarena. Lankidetza publiko-pribatuaren beste adibide bat. Dagoeneko 16 proiektu daude martxan, trantsizioen buru izango diren profesionalen kualifikaziora, birkualifikaziora eta trebetasun berrietara zuzenduta.
“Garapen berdea”
“Smart Grids Acádemy ikaskuntza-ekosistema digital zein fisikoa da, eta gaitasunak garatzea errazten du, ezagutza-kapsulen eta laborategi teknikoetako jarduera praktikoen bidez. Ikuspegi horrek aukera ematen digu eraldaketa digitalaren eta garapen berdearen erronkei arrakastaz heltzeko. Gure helburua elektrifikazioarekin eta sare adimendunekin konprometitutako milaka pertsona gaitzea da, eta gaur egun mugarri bat da bide horretan “, adierazi zuen Asís Canales Iberdrolako Pertsonen eta Zerbitzuen zuzendari orokorrak.
Iberdrolak Euskadin duen ordezkariak azaldu zuenez, Energiaren eta Klimaren Plan Nazional Integratuaren (PNIEC) eguneratzeak 560.000 lanpostu sortzea aurreikusten du, Estatuan 2030era arteko trantsizio energetikoari esker, eta datu horrek “prozesu horretan talentuak duen garrantzia azpimarratzen du”. Draghi txostenaren arabera, “EBko sektore berdeko lanpostu hutsak bikoiztu egin ziren 2019tik 2023ra bitartean, eta EBko enpresen %25ek adierazi zuten eskulan gutxi zegoela 2023ko hirugarren hiruhilekoan. Gainera, Estatu Batuek STEM graduatuak EBk baino %30 gehiago ekoizten dituzte urtean, eta horrek Europan diziplina horiek sustatzeko beharra azpimarratzen du”.
Lau prestakuntza-ibilbide
Diseinatutako prestakuntza-ibilbideek aurrez aurreko metodologia, online metodologia eta praktika uztartuko dituzte euskal enpresa eta zentro teknologikoetako laborategietan. Gainera, gamifikazioa eta praktika birtualizatuak txertatuko dira, eta “eredu algoritmiko berritzaile bat” gehituko da, profesionalak beren garapen profesionaleko planetan eta prestakuntza-ibilbidean orientatzeko.
Noemí Alonso Larraskituko Global Smart Grids Innovation Hub-eko arduradunak azaldu zuenez, prestakuntzaren nukleo nagusia ere izango dena, “lehentasunezko” lau ibilbide lantzen ari dira, baina “etorkizunean ibilbide berriak gehitu ahal izango dira”. Zehazki, smart gridetan, adimen artifizialean, zibersegurtasunean eta industria adimendunean oinarritzen dira.