Guztira 2,7 milioi pertsonak dute enplegu-plan bat, hau da, % 42ko hazkundea, 2022ko iraileko 1,9 milioien aldean. Garai hartan, enpresek beren langileentzat, autonomoen kolektiboentzat eta administrazio publikoetan sustatutako erretirorako aurrezki-eredu hori bultzatzeko erreforma onartu zen. Invercoren azken datuen arabera, plan horiek, oraindik ere Estatuan gutxiengoa direnak, 38.488 milioiko aktibo-bolumena izan zuten irailera arte, hau da, % 11,6ko hazkundea 2022ko aldi beraren aldean, eta bereziki bultzatu ziren eraikuntzan eta autonomoen artean garatutako planak.
Urteko hirugarren hiruhilekoan bakarrik, Invercok zehaztu duenez, enplegu-sistemari egindako ekarpen gordinak 331 milioi eurora iritsi ziren, aurreko urtean baino 74 milioi euro gehiago. Horietatik 24,3 milioi eraikuntzaren pentsio-plan sinplifikatuari zegozkion, 115,7 milioi euroko ondarea eta 544.357 partaide baititu. Bilakaera hori gorabehera, aurrezteko eredu horrek gutxiengoa izaten jarraitzen du Estatuan, eta Gobernuak joera hori aldatu nahi izan zuen Jose Luis Escrivá Inklusio, Gizarte Segurantza eta Migrazio ministro ohiak bultzatutako erreformarekin, funtsezko bi elementurekin.
Alde batetik, enplegu-planen eredua sinplifikatzea eta, bestetik, sustapen publikoko funtsak abian jartzea. Aterki horren pean jaso ahal izango dira mota horretako planak, kostu txikiagoekin, baina ez da aireratzen. Horiek bultzatzen amaitzeko, sektoreko iturriek azaldu dutenez, hilabete honetan hobekuntza teknikoak eta funts horien kontrol bereziko batzordeko kideen ordainsariekin eta bateragarritasunekin lotutako gaiak onartu dira.
Abian jarri ondoren, lehendik dauden enplegu-planak kontrolatzeko batzorde bakoitzak erabaki beharko du plan horiekin bat egiten duten ala ez, gogorarazi du VidaCaixak, lote baten kudeatzaile esleipendunetako batek, kudeatzeko.
Borondatezkoa
Aldaketa horien guztien azken helburua pentsio-sistemaren bigarren zutabea deitutakoa gehiago bultzatzea da – lehenengoa pentsio publikoak dira, eta hirugarrena, plan indibidualak –. Beste herrialde batzuetan, Holandan edo Erresuma Batuan, esaterako, nahitaezkoa da hori, hau da, erakunde orok enplegu-plan bat eman behar die bere langileei, soldataren ehuneko jakin batekin. Estatuan, plan horiek negoziazio kolektiboan kokatzen dira, hau da, enpresa edo sektore bakoitzak langileen ordezkariekin hitzartzen dituen baldintzetan.
Mercer Españako gizarte-aurreikuspeneko arloko zuzendari Miguel Menendezek azaldu duenez, borondatezko izaera horrek eta pizgarri gehigarririk ez izateak (onura fiskalak, esaterako) garapen handiagoa eragiten ari dira. “Negoziazio kolektiboaren esparruan iradokizun bat izateak desitxuratu egiten ditu, eta figura hori ia derrigorrezkoa izan beharko litzateke, beste herrialde batzuetan gertatzen den bezala”, adierazi du Menendezek. Era berean, Gobernuak eredu bat emateko eskatu du, Administrazio Publikoan figura hori gehiago sustatuz.
Negoziazio kolektiboari dagokionez, 2023an erretiroarekin lotutako pentsio-planak edo beste prestazio batzuk 155 hitzarmenetan sartu ziren, egungo hitzarmenen % 11,47, 432.447 langileri eragiten dietenak, eta akordio kolektibo baten babespean daudenen % 11,54. Langile onuradunen kopurua bikoiztu egin zen 2023an, 2022aren itxieran zeuden 183.281ekin alderatuta, hitzarmen batek babestutakoen % 6,63 baitziren.