Urtero pixka bat gehiago kostatzen da erretiratzea pentsioaren ehuneko ehunarekin: kotizazio-aldi handiagoa behar da, edo urte gehiago izan. Eskakizun hori pixkanaka hazten ari da 2013tik, 2027an geldituko den egutegiaren arabera. Urte horretatik aurrera, gutxienez 38 urte eta 6 hilabete kotizatuta eduki beharko dira 65 urterekin erretiroa hartzeko.
Lehenago 2025 iritsiko da, erretiro arrunterako eskakizun berriekin. Erretiroa 65 urterekin hartu nahi duenak gutxienez 38 urte eta hiru hilabeteko kotizazio-karrera frogatu beharko du, eta 2024an, berriz, 38 urtekoa. Denbora gutxiagoz kotizatu bada, 66 urte eta 8 hilabete bete arte itxaron beharko da (aurten baino bi hilabete gehiago).
Borondatezko erretiro aurreratua
Derrigorrezko urteak bete arte itxaron nahi ez duena lehenago erretiratu daiteke borondatezko erretiro aurreratuaren bidez. 38 urte eta 3 hilabete baino gutxiago kotizatu duenarentzat, erretiro aurreratuaren gutxieneko adina 64 urte eta 8 hilabetekoa izango da (aurten baino bi gehiago). Eta 63 urte, 38 urte eta 3 hilabete kotizatuta badaude.
Hala ere, kasu horietan guztietan dagokion penalizazioa koefiziente murriztaile gisa aplikatzen da (ehuneko hori pentsioari kentzen zaio). 2022ko urtarrilaren 1etik aurrera, koefiziente horiek langilea erretiratzen den hilabete bakoitzeko aplikatuko dira. Ordura arte, zigorra hiruhilekotan zenbatzen zen.
Urte horretan jarri ziren indarrean koefiziente murriztaile berriak, eta 2025ean ez ziren aldatuko. Zenbat eta aurrerapen handiagoa eta kotizazio-aldia txikiagoa izan, orduan eta handiagoak dira murrizketa-ehunekoak.
Horrela, dagokion adina baino 38 hilabete eta sei hilabete lehenago kotizatu duen eta 24 hilabete lehenago erretiroa hartu nahi duen langile batek % 21eko kenketa egingo dio pentsioari. Langile horrek erretiroa hilabete gutxiago (23 hilabete) aurreratzen badu, zigorra % 17,60ra jaisten da.
2025ean, ordea, koefiziente murriztaileak aldatuko dira, aplikatu ondoren une bakoitzean gehieneko pentsioa baino handiagoa jasotzen duten pertsonentzat. Adibidez, 38 hilabete baino gutxiago eta 6 urte kotizatu dituela egiaztatzen duenarentzat eta 24 hilabete lehenago erretiroa hartzen duenarentzat, zigorra egungo % 5,70etik % 7,40ra igaroko da.
Nahi gabeko erretiro aurreratua
Borondatezko edo nahitaezko erretiroaren kasuan, aurrerapena 48 hilabetekoa (4 urte) izan daiteke, erretiro arruntaren legezko adina baino lehen. Horrela, datorren urtean, bere borondatearekin zerikusirik ez duten arrazoiengatik garaia baino lehen erretiroa hartzera doan langile batek gutxienez 62 urte eta 8 hilabete izan beharko ditu, gutxienez 38 urte eta hiru hilabete kotizatu ez baditu. Kotizazio-karrerak aldi hori gainditzen badu, 61 urterekin erretiro aurreratua hartu ahal izango du.
Erretiro atzeratua
Borondatezko erretiro atzeratuak aukera ematen die langileei, erretiratzeko ohiko adina bete ondoren, lan-bizitza luzatzeko, onura batzuekin. 2023ko maiatzetik, langile horiek erretiratzea erabakitzen dutenean pentsioan osagarri ekonomiko bat lortzeko hiru aukera dituzte:
– % 4ko portzentaje gehigarria adin arrunta bete ondoren kotizatutako urte oso bakoitzeko.
– Oroharreko zenbateko bat kotizatutako urte bakoitzeko, erretiro-adinera iristean kotizatutako urteen araberakoa, 5.000 eurotik 12.000 eurora bitartekoa.
– Hirugarren aukera formula mistoa da, aurreko bi modalitateen konbinazioa.
2025ean pizgarri berberek jarraituko dute, berritasun batekin, erretiro aktiboaren modalitatean egin berri diren aldaketen ondorioz: pentsioaren zati bat kobratzearekin bateragarri egin ahal izango dira. Prestazioaren eta lan-jardueraren arteko bateragarritasun-ehunekoa handitu egingo da erretiroa hartzea atzeratzen den denboraren arabera:
– Urtebeteko atzerapena: pentsioaren % 45 jasoko da.
– Bi urteko atzerapena: pentsioaren % 55.
– Hiru urteko atzerapena: erretiro aktiboa hartu aurretik aitortutako hasierako pentsioaren % 65.
– Lau urteko atzerapena: pentsioaren % 80.
– Bosgarren urtetik aurrera pentsio osoa kobratzeko eskubidea izango da.
Lanarekin bateragarria den pentsioaren hasierako ehunekoa % 75 izango da, gutxienez 18 hilabeteko antzinatasuna duen soldatapeko langile mugagabe bat kontratatuta duten autonomoen kasuan.
Ehuneko hori bera kobratuko da erretiro aktiboan dagoen autonomoak erretiroa hasi aurreko bi urteetan lan-loturarik izan ez duen langile berri bat kontratu mugagabez kontratatzen badu.
Ehunekoak 5 puntu igoko dira etenik gabeko lanbide-jardueran emandako urte bakoitzeko. Hala, pentsioa eta lana bateragarri egiten dituen autonomoak hasierako pentsioaren % 100 jasoko du ohiko erretiro-adina betetzen duenetik bost urte igaro ondoren.