Europar Batasuneko Justizia Auzitegiak ostegun honetan erabaki zuen etxeko enplegatzaileek etxeko langile bakoitzaren eguneko lanaldia zenbatzea ahalbidetuko duen sistema bat ezarri behar dutela, enplegu-emaile horiek hori egitetik salbuesten dituen Espainiako legeriaren aurka.
Hala, Luxenburgon egoitza duen mozketak etxeko langile baten kasuari buruzko iritzia eman zuen; izan ere, Espainiako auzitegiek kaleratzea bidegabetzat jo zuten, eta enplegatzailea kondenatu zuten baliatu gabeko opor-egunei eta aparteko ordainsariei dagozkien zenbatekoak ordaintzera.
Hala ere, epaileak erabaki zuen langileak ez zituela frogatu ez lan egindako orduak, ez erreklamatzen zuen soldata, bere enplegatzaileek ez zutelako egin zuen lanaren ordutegi-erregistrorik aurkeztu, Espainiako araudiak etxeak erregistro horretatik salbuesten baititu.
Langileak errekurtsoa jarri zuen epai horren aurka, eta kasua ebatzi behar duen auzitegiak erabaki zuen Europar Batasuneko Justizia Auzitegiari galdetzea ea Espainiako araudia bateragarria den EBko zuzenbidearekin.
Auzitegiek erregistroa betetzen lagundu behar dute
Atzo emandako epaian, auzitegiak gogorarazi zuen Espainiak lanaldia orduka erregistratzeko betebeharra sartu zuela, hain zuzen ere 2019ko Europako epai baten ondorioz. Epai horren arabera, aurretiazko sistema Europar Batasuneko legeriaren aurkakoa zen, eta azpimarratu zuen agintaritza nazional guztiak, auzitegiak barne, hura betetzen laguntzera behartuta daudela.
Horregatik, bere ustez, “epaileek xedapen nazional bat edo administrazio-praktika bat interpretatzeak enplegatzaileak sistema hori ezartzeko betebeharretik salbuesten ditu etxeko langileei dagokienez, eta horrek nabarmen urratzen du lanaldia antolatzeko Europako zuzentaraua.
“Izan ere, langile horiek ezin dute modu objektibo eta fidagarrian zehaztu zenbat lan-ordu egin dituzten eta nola banatu dituzten”, azaldu zuen auzitegiak komunikatu batean.
Hala ere, auzitegiak adierazten du, etxeko lanaren sektorearen berezitasunak direla-eta, salbuespenak ezar daitezkeela aparteko orduei eta lanaldi partzialeko lanari dagokienez, betiere dagokion araudiaren edukia husten ez bada, eta hori Espainiako auzitegiak aztertu beharko du.
Gorteak gaineratu duenez, gainera, “etxeko langileak argi eta garbi feminizatuta daudenez, ezin da baztertu sexuagatiko zeharkako diskriminazio baten aurrean egotea, salbu eta egoera hori objektiboki justifikatuta badago”, eta Espainiako epaileen esku uzten du alderdi hori aztertzea.