Zifrak txosten bakoitzaren arabera aldatzen dira, baita kasuistika ere kasu bakoitzaren atzean (ez da ahaztu behar osasunari buruz hitz egiten dela), baina egia esan, Euskadik sendo eusten dio bere posizioari lan-absentismoko tasa handiena duen erkidego gisa. Oraingoan, Adeccok egindako azterlan baten arabera, 2024ko hirugarren hiruhilekoari dagokion ehunekoa % 9,8 da, hau da, % 0,1 aurreko urteko aldi beraren aldean, eta % 2,2 aurreko hiruhilekoaren aldean.
Adeccoren hiru hilean behingo txostenak agerian uzten du Euskadi oraindik ere taula autonomikoen buru dela, bai laneko absentismoaren kontzeptu orokorrari dagokionez, bai aldi baterako ezintasunaren kontzeptu deribatuari dagokionez, gaixotasun arruntagatik edo lanekoa ez den istripuagatik lanposturik ez izateari buruzkoa baita. Gai horrek sortzen duen eztabaida dela eta, txostenak zenbait salbuespen jasotzen ditu lan-absentismoa definitzerakoan: “Noizbehinkako arrazoiengatik lan egin gabeko orduen multzoa da, eta arrazoi horien artean ez dira sartzen aldi baterako lan-erregulazioagatiko galerak, ezta oporrengatik eta jaiegunengatik ere”. Alde horretatik, Adeccok azpimarratu du egoera hori berariaz aipatzen duen datu ofizialik ez dagoenez, erreferentziatzat hartzen dituela Estatistikako Institutu Nazionalak egiten duen Lan Kostuaren Hiruhileko Inkesta bezalako iturrietatik datozen estatistikak. “Garrantzitsua da kontuan izatea absentismoa osatzen duten lan egin gabeko orduen multzoak oso arrazoi desberdinak biltzen dituela. Beraz, akatsa da absentismoa justifikatu gabeko hutsegiteekin parekatzea. Jakina, arrazoi horrengatik galdutako orduak absentismoaren zati bat dira, baina ez dira zatirik garrantzitsuena. Absentismoaren barruan sartzen dira, halaber, amatasunagatik eta adopzioagatik, ordaindutako baimenengatik eta lan-gatazkengatik lan egin gabeko orduak “, txostenaren egileek azaldu dutenez.
Nolanahi ere, datuak aztertuta, EAEko % 9,8ko tasa orokorrak Estatuan erregistratutakoa gainditzen du, % 7,5ekoa izan baitzen; zifra horrek ehuneko 0,6 puntu egin zuen gora 2023ko hirugarren hiruhilekoaren aldean, eta 0,5 puntu 2024ko hilabete berdinen aldean. Aldi baterako ezintasunagatiko absentismoaren kasuan (hori da garrantzitsuena), Estatuko tasa % 5,8koa da, eta ehuneko 0,3 puntuko igoera izan du, bai hiruhileko artean, bai urte artean.
Sektoreka, bai Industrian (% 10,7), bai Zerbitzuetan (% 7,6), EAE da buru, eta Eraikuntzan bigarren (% 7,8). Aldi baterako ezintasunagatiko absentismoa aztertzen denean, proportzioak antzekoak dira (% 7,7 orokorra EAEn), baina zertxobait txikiagoak. Industria eta Zerbitzuetan, Euskadi da tasarik handiena duen erkidegoa (% 8,3 eta % 7,6), eta Eraikuntzan bigarrena da (% 6,5).
Arreta merezi duen irakurketetako bat da, Euskal Autonomia Erkidegoan eta Estatuan absentismoak gora egiten duen bitartean, bajadun jakinarazitako parteen intzidentziak behera egiten duela. Hala, Euskadin 32ko zenbakizko intzidentzia dago (hau da, hiruhileko arteko tasa % 33,6 jaitsi da eta urte artekoa % 12,9), Estatuko batez bestekoa hirugarren hiruhilekoan 11koa izan zen bitartean. Sailkapen horretan, Murtzia dago lehen postuan, 45eko intzidentziarekin; ondoren, Nafarroa, 37rekin; aldiz, bolumen txikienak Madrilen (3) eta Extremaduran (6) daude. Industriaren kasuan, gehien kaltetutako erkidegoak Murtziako Eskualdea (125), Euskadi (81) eta Nafarroa (75) dira.
Espainian absentismoa % 0,5 hazi zen azken urtean, eta tasa % 7,5ekoa izan zen. Horrek esan nahi du hirugarren hiruhilekoan 1.181.021 langile ez zirela inolako ordutan lanera joan, Adeccoren txostenaren arabera, hau da, duela urtebete baino % 9,9 gehiago. Euskadin bezala, Industria izan zen absentismo handiena izan zuen sektorea. Aldi baterako ezintasunagatik lan egin gabeko orduen ehunekoa Zerbitzuetan (% 23,1) eta Eraikuntzan (% 22,7) da gutxi gorabehera, eta Industrian (% 21,3) eragin txikiena du. Lan-jardueren arabera, osasun-jarduerek dute intzidentzia handiena (% 12,2), eta enpleguarekin lotutako jarduerek, berriz, % 2,8ko tasa baino ez dute. Baja eragin duten jakinarazitako parteen intzidentziari dagokionez, 45 eta 49 urte bitarteko langileak dira kaltetuenak. Sexuen arabera, emakumeen intzidentzia gizonena baino ia bi aldiz handiagoa da (11tik 6ra), urte arteko % 13,4ko igoeraren ondorioz.