Bide luzea dago egiteko, baina emakumeen karrera profesionalak bultzatzeko sareak (PWN) abiadura handiagoa eman nahi dio iraupen-lasterketa horri, eta, horretarako, think tank bat aurkeztu du gaur goizean bazkideen ekosistemarekin. Aurkezpena Bat Dorrean izan zen, non konpainien CEOen atxikimendu-sinadura berretsi zen. Makina-erremintaren euskal klusterrak, Artechek, Ayesak, BECek, Iberdrolak, Ingeteamek, Kutxabankek, Ormazabalek edo Ulmak, besteak beste, genero-alborapenik gabeko lan-inguruneak bilatzeko konpromisoa erakutsi zuten.
Ekitaldian, emakumeek enpresetako zuzendaritza-organoetan duten presentziari buruzko azterlan bat ere aurkeztu zen. Euskal Autonomia Erkidegoko bost enpresatik batek bakarrik du emakume bat buru, eta goi-zuzendaritzako sei ingurunetik bakar bat dago orekatuta genero-ordezkaritzari dagokionez. Motiboen artean, kultura tradizionala, genero-joerak eta gizonen lidergo-estilo egokia nabarmentzen dira. Horregatik, PWNk gomendatzen du “enpresetako agintariak prestatzea” eta “gizonak eta emakumeak berdin bilduko dituen lidergo-eredu bat idatziz definitzea”.
Inkesta batean oinarritutako txostena
Makina Erremintaren 2024ko Biurtekoan 600 pertsonari baino gehiagori egindako inkesta batean oinarritutako txostenak, euskal industrian gizonek eta emakumeek dituzten igurikimenen eta pertzepzioen analisi konparatiboa eskaintzen du, baita hori lortzeko proposamen eta neurri batzuk ere.
Ekitaldia Elixabete Etxanobe Bizkaiko Diputatu Nagusiak ireki zuen, eta honako hau azpimarratu zuen: “Bizkaiko Foru Aldundian hainbat jarduera jarri ditugu abian, emakumeak industrian, zientzian eta teknologian duen papera indartzeko. Programa honen zutabeak dira sentsibilizazioa, ahalduntzea, sareak sortzea eta genero-ikuspegidun politika publikoak garatzea. Enpresetan eta emakumeen presentzia txikia duten esparruetan, hala nola STEM lanbideetan, emakumeen presentzia ikusarazteko jarduten dugu. Ikusaraztearen bidez, emakumeek Bizkaiko ekonomiari egiten dioten ekarpena aintzatetsia eta balioetsia izatea nahi dugu. Gure haurrek eta gazteek hazi egin behar dute ikusiz generoa ez dela beren ametsetarako muga bat”.
Emakumea eta industria
Azterlanaren emaitzak ezagutu ondoren, Sylvia Jarabok, Promising Women taldearen bazkide sortzaileak, mahai-inguru bat moderatu zuen Miren De La Cruz Tovar de Ormazabal, Leire Rubio de Arteche, Elena Cobo Gómez de Tecuni eta Begoña Díaz Gonzálezekin (Iberdrola Renovables). Industria-enpresetako emakume profesional eta PWN Bilbaoko bazkide horiek beren esperientziatik abiatuta hausnartu zuten industrian emakumeen lidergoan egindako aurrerapenei buruz.