Migratu, prestatzeko eta lan egiteko. Nazioarteko ikasle gehienen asmoa — bereziki Latinoamerikatik etorritakoak — bi jarduerak aldi berean egitea da. Ez da lan erraza. Nahiz eta askok, hala nola Ignacio Viltek, balio erantsi handiko sektoreetan esperientzia izan, ikasten ari diren bitartean enplegua aurkitzea oztopo-lasterketa da oraindik ere, eta batzuek, berak bezala, gainditu egin dute. 25 urteko argentinar honek higiezinen analista gisa lan egin zuen urte honen hasieran, Valentziako Unibertsitateko Enpresa Administrazioko graduondoko arratsaldeko klaseekin batera.
Vilte Espainiako ikasgeletan komunitate mailakoak ez diren ikasleen olatu harrigarriaren parte da. Migrazio Ministerioak zenbatu zuen Europar Batasunetik kanpoko 75.857 ikasle Espainian bizi zirela 2023. urtearen amaieran, eta horietatik erdia inguru herrialde hispanoparlante batekoak zirela. Errekorreko zifra bat da, Atzerritarrei buruzko Erregelamenduan aldaketa bat onartu ondoren erregistratua, ikasleek lan egin eta ikasteko aukera izan dezaten. Espainiako enpresa batek erabiltzen badu, egoitza-txartel bat — epe luzera herritartasun bihur daitekeena — tramitatzeko lehen urratsak eman behar dira, eta, batez ere, Espainiako egonaldia finantzatzeko diru-iturri bat da, ikasle askorentzat premia bat.
Zientzia Politikoetan lizentziaduna eta datuen analisian lau urte inguruko esperientziarekin, Vilte lan baten bila abiatu zen lurreratu eta egun gutxira. “Hiru hilabetean 100 eskaintza desberdin baino gehiago aurkeztu nituen”, adierazi du. LinkedIn, InfoJobs eta Indeed erabili zituen lanpostu bat aurkitzeko bere espezialitatean eta beste arlo askotan. “Ez zitzaidan axola izango ostalaritzan lan egitea, baina ikasi dudanarekin bat datozen sektoreetan egitea nahiago nuen, hor egin bainezake ekarpenik handiena”, laburbildu du.
Lau hilabeteko bilaketaren ondoren, Valentziako higiezinen konpainia batek etxebizitzarako inbertsioen analista gisa kontratatu zuen. “Langile latinoen artean gehien baloratzen dutena da baliabide gutxirekin emaitza handiak lortzen ikasi dugula. Gure herrialdeetatik ekartzen dugun esperientzia da “, partekatzen du Villek.
Espainiako produkzio-sarearentzat, kanpoko talentua kontratatzea ez da aukera bat, eta premia bihurtu da. Enpresen % 80k arazoak dituzte langileak aurkitzeko, Orestes Wensell ManpowerGroup aholkularitzako Talent Solutions enpresako zuzendari nagusiak azaldu duenez. Haren ustez, atzerriko talentu gaztearen olatu horrek oxigeno-ahokada bat dakar lan-merkatuarentzat. “Prestakuntza handiko kolektiboa da, eta, kasu askotan, Latinoamerikako enpresetan hainbat urteko esperientzia du, eta Espainiako profesionalen batez bestekoaren gainetik dago ingelesaren erabilera”, nabarmendu du.
Iaz, biztanleria atzerritarrak % 10,54ko hazkundea izan zuen, azken hamarkadako kopururik handiena markatuz. Espainiako biztanleria osoaren % 12,7 baino ez den arren, Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoaren (SEPE) 2024ko atzerritarren lan-merkatuaren txostenaren arabera, sortutako enpleguen % 17,8 biltzen du. Hala ere, Latinoamerikako biztanleek nagusiki ostalaritzan, merkataritzan edo etxeko zaintzan lan egiten jarraitzen dute.
Datozen urteetan alda daitekeen zerbait. Izan ere, Wensellen arabera, iraganean migratzaile latinoamerikarrak nekazaritzan edo eraikuntzan lan egiteko kualifikazio gutxiko langileak baziren, olatu berri hori erraz txerta daiteke “bulegoko” sektoreetan eta zuzendaritza-postuetan, “horietako asko enpresen kudeaketara eta administraziora bideratutako graduondokoak egiten ari direlako”. José Luis Riscok, EY aholkularitzako Talentuaren zuzendariak, uste du zerbitzuen sektoreak duela, hain zuzen ere, atzerriko talentu hori xurgatzeko aukera gehien; zehazki, bankuak, aholkularitza-enpresak edo sektore teknologikoak.
“Gainera, konpainiek gero eta gehiago hartzen dute kontuan plantilletako aniztasuna. Laneko giroa hobetzen eta taldeak indartzen dituen alderdi bereizgarria dela ulertu dute “, azaldu du Riscok.
Azken hiru urteetan, atzerritarrek Espainian sortutako enpleguaren % 52,9 hartu dute, eta horrek agerian uzten du kanpotarrek Espainiako ekonomian duten garrantzia, zahartze demografikoa eta behar diren lanpostu huts guztiak betetzeko ezintasuna ezaugarri dituena.
“Latinoamerikar kualifikatu eta lan egiteko prest dauden asko daudela naturalizatu dute enpresek”, partekatzen du Santiago Roblesek (25 urte, Argentina), urtarrilean Grupo Planetarako teleoperadore gisa lanean hasi denak. “Ez da nire amestutako lana, baina soldata batez bestekoaren gainetik dago”, dio berak. Castellóko Jaume I Unibertsitatean Soziologia Digitalean doktoratzeko bidean, Roblesek epe ertainean irakasle edo ikertzaile gisa enplegu finkoa aurkitu nahi du, nahiz eta kritikatu duen legea ez datorrela bat Espainiako lan-beharrekin. “Betekizun asko daude, hala nola tituluak homologatzea, hizkuntza — kasu honetan, valentziera — edo ordu-murrizketa, oraindik ere herrialde honetako enpresetan integratzea zailtzen digutenak”.
Ordu-muga
Migrazioen Valentziako Behatokiko presidenteak, Francisco Morak, argudiatu du Atzerritarrei buruzko Araudiak baimentzen dituen 30 orduko kontratazioak ez direla erosoak enpresentzat. “Prestasunari dagokionez eskakizun handiko sektoreetan sartzeko lehiatzen ari dira, eta, beraz, enpresek nahiago dute lanaldi osoko kontratuak egitea eta, horrela, jarduteko tarte handiagoa izatea zereginak esleitzerakoan edo aparteko orduak egiterakoan. Horrek, nolabait, kontratazioa geldiarazten du “, zehaztu du Morak.
Faussy Arevalo (28 urte, Kolonbia) zorte oneko pertsona da. Pandemia garaian iritsi zen Espainiara, Kataluniako Unibertsitate Politeknikoan ingeniaritzako maisutza ikasteko. Bere harridurarako, praktiketako kontratu batetik kontratu mugagabe baterako jauzia berehalakoa izan zen. Duela lau urte eraikuntza-materialen enpresan hasi zenean, Latinoamerikako langile bakarra zen, baina orain gutxienez beste 10 langile daude 40 pertsonako plantillan. “Espainiako lankideak baino proaktiboagoak gara”, partekatzen du, eta aldi berean adierazten du bere sektorean, ingeniaritzan, aukerak ugariak direla.
Vilteren ustez, bidalitako ehunka curriculumen ondoren iritsi zen lana, eta eskaintzaren bat baztertu behar izan zuen, ezin zuelako lanaldi osoko kontratu bat sinatu. “Prozesu nekagarri samarra izan daiteke, mentalki higagarria, baina bidearen amaieran enpresak aurki daitezke, norberak eskaintzeko duena ikusteko”.