“Etorkinak enpresan integratzen dira”. EAEko patronalak argi dauka hori, negu demografikoa eta profil kualifikatu gero eta nabarmenagoen falta ikusita, atzerritar jatorriko pertsonen kontratazioa dela lan-merkatuaren beharrei aurre egiteko bidea. “Denbora daramagu hori esaten. 2000. urtean, 18.000 profesional behar genituela zioen azterlan bat egin genuen. 2016an, finantza-krisi izugarritik aterata, esan genuen enpresek profesionalak behar zituztela. Bietan kritikatu gintuzten, baina errealitate ukaezina dago, biztanleria zahartua dugu eta langileen erdiak galduko ditugu datozen urteetan “, azaldu du Carlos Pereda Confebaskeko Enplegu arduradunak.
Lanbideren enpleguaren prospektiba eta okupazio-joeren behatokiak, Futurelanek, aurreikusten du ordezkapenetarako 550.000 lan-aukera sortuko direla datozen hamar urteetan. Pertsona okupatuak milioi bat baino gehixeago direla kontuan hartuta, horrek esan nahi du erdiak denbora horretan erretiratuko direla. “Erretiroa hartuko dutenen eta hazkunde ekonomikoagatik sortuko diren aukeren artean, 660.000 langile beharko dira, hau da, 66.000 urtero. Unibertsitateetatik 10.000 graduatu ateratzen dira urtean, eta LHtik beste 12.000. Eta gainerakoak? “, galdetzen du Peredak.
Baina enpresa ez da bakarrik behar horren jakitun, administrazioak ere bai. Izan ere, denboran bat etorriko diren bi neurri daude: datorren astean Eusko Jaurlaritzak bere gain hartuko du lan-baimenen eskumena, eta horrekin izapide burokratikoak arindu ahal izatea espero du, Lanbiden prestatutako 5.000 pertsonari lan-irteera emateko. Hori hasteko, kalkulatzen baita Euskadin 20.000 pertsona inguru daudela beharrezko dokumentaziorik gabe. Hemendik aurrera, Eusko Jaurlaritza arduratuko da izapideez, baina jarraibidea Espainiakoak markatzen jarraituko du. Hori dela eta, bi administrazioek azken asteetan izan dituzte geratzen ziren gorabeherak, eta egiaztatu dute Atzerritartasunari buruzko Estatuko araudiak ez duela talka egiten EAEko eskumenaren edukiarekin.
Eta hor dago bigarren berrikuntza, maiatzean iritsiko dena. Espainiako Gobernuak Atzerritarrei buruzko Legearen erreforma onartu du, lan-merkatuaren beharretara bideratuta. Berrikuntza nagusia sustraitze-figuren homogeneizazioa da, Estatuan bizi diren atzerritarrek beren egoera administratiboa erregularizatu ahal izateko mekanismoa. Horrela, bertara iristeko behar den denbora hiru urtetik bi urtera murrizten da eta hori lortzeko bost bide ezartzen ditu, horietako bat astean gutxienez 20 orduko lan-kontratu baten bidez eta beste bat lan-merkatuan eskatzen den lanbide bateko prestakuntzaren bidez. Berrikuntza gisa, pertsonari lehen unetik lan egiteko aukera emango dio, prestatzen den bitartean. “Enpresek denbora daramate etorkinak behar direla esaten, egia da utilitarista jo dezakeela, baina win-win bat da. Enpresak edo gizarteak migratutako jendeak merezi duen harrera eta balorazioa egitea eta datozen pertsonek garapen profesionala izatea albiste ona da “, uste du Stella García Ardiles migrazioetan aditu eta Migrantoria Aholkularitzako arduradunak.
Iaz alta eman zuten kotizatzaile berrien erdia baino gehiago etorkinak izan ziren, 11.500 berrietatik 6.300. Hala, 2024aren amaieran zifra orokorra 97.647 zen, afiliatu guztien % 9,5. Inoiz ez da hainbeste atzerritar egon lan-kontratuarekin Euskadin, eta langabezia-tasa inoiz ez da hain txikia izan – gaur egun % 19koa da –. Beste datu bat: lanerako adinean dauden etorkinen okupazio-tasa % 64koa da, serie historikoko altuena. Eta horrek erronka batzuk dakartza berekin, besteak beste, aniztasunaren kudeaketa. Migrantoria Consultoría kontzeptu horretan lanean ari da jada euskal enpresa batzuekin. Aste honetan Bilbon aurkeztutako LKS Next txostenaren arabera, enpresen kudeaketan kultura-aniztasuna txertatu behar da, munduko txoko guztietatik datorren talentua gero eta gehiago sartzen ari delako. Ekitaldiaren aurkezpenean, Alfonso Gurpegui Enplegu eta Gizarteratze sailburuordeak nabarmendu zuen etorkinen kopuruak “igotzen jarraituko duela datozen urteetan, Europako gainerako herrialdeetan gertatzen den bezala”, eta pertsona horiek ahalik eta normaltasun handienarekin sartu beharko dutela lan-merkatuan.
“Guk deitzen dugun tresna-kutxa bat eskaintzen diegu enpresei. Batzuek diagnostikoa beharko dute, beste batzuek prestakuntza giza baliabideetako jendearentzat, eta beste batzuek aholkularitza kontrataziorako. Enpresetan sartzen diren pertsona migratuek integraziorik onena izatea da asmoa “, azaldu du Stella García Ardilesek. Izan ere, bere aholkularitzan, aniztasunaren kudeaketari heltzeko beharra ikusi zuen. “Afrikako pertsonak kontatzen zizkidaten, adibidez, lanean isolatzen zituztenak, lankideekin harremanik ez zutenak. Enpresaria bazara eta lan-giro ona nahi baduzu, arreta jarri behar duzu “.
LKSren txostenaren arabera, kultura-aniztasunak abantaila eta aukera ugari eskaintzen ditu, enpresek aprobetxatu gabe utzi behar dituztenak, hala nola Euskadin talentu urria izatea edo berrikuntza-prozesuak bizkortzea ahalbidetzen duten hainbat ikuspuntu uztartzeko aukera.
Oztopoak
Hala ere, nahiz eta azken urteetan etorkin asko lan-merkatuan sartu, oraindik ere gainditu beharreko oztopo-lasterketa bat dago. Eta hor patronala eta migrazioetan adituak bat datoz: izapideak are gehiago arindu behar dira. Lehenik eta behin, bi urte denbora asko delako bizi-proiektu bati ekin behar dion pertsona batentzat. “Bi urte behar dira lan-bisa bat lortzeko, bi urte errotzeko, bi urte titulu bat homologatzeko… hori guztia denbora asko da, enpresa ez da zure zain egongo”, deitoratu du Confebaskeko arduradunak. “Sendagile kubatarrak ditugu kopak jartzen”, argudiatzen du. Beste oztopo handi bat etxebizitzaren prezioa da, enpresariak asko kezkatzen baititu.
Corabel Rinconek badaki zein frustragarria izan daitekeen titulu bat homologatzeko izapidea. Venezuelan Heziketa, Plangintza eta Heziketa Diseinua ikasi zituen eta Talde Dinamikako graduondokoa du, psikologiaren adarrekoa. Euskadira iritsi zenean, duela sei urte, izapideak hasi zituen, baina ez ziren azkarrak izan, baina desengainurik handiena eman ziotenean etorri zen: “Lehen hezkuntzako maistra”. Ibilbide profesional luzearekin iritsi zen, baina argi dauka: hona iristen zarenean, hutsetik hastea tokatzen da. “Zure esperientzia guztia zure herrialdean geratzen da, hemen ez da interesatzen”, esan du.
Izan ere, ohikoa da migratutako pertsonek oso sektore jakinetan amaitzea; hiru laurdenak zerbitzuetan. Eta emakume askok zaintza-lanak egin behar izaten dituzte. Rinconek ekitea erabaki zuen azkenean, eta orain prestakuntza-prozesuak eta ahalduntzea errazten ditu. “Nire zeregina da emakume horiek lozorro horretatik ateratzea,” hau da dagoena “horretatik. Duela 20 urte, gizarteak esleitzen dizkizun nitxo horietatik atera zitekeela sinestea oso zaila zen, orain gauzak aldatzen ari dira “, azaldu du. Eta ekintzailetza pertsona askorentzat irteera bihurtzen ari da. Ardiles eta Rincon dira eredu; biak dira ekintzaileak. “Orain aukera gehiago daude. Etorkin asko ari dira saltokietan erreleboa ematen, adibidez “. “Jendea ilusioz betetako ekipajearekin eta luzitzeko gogo handiarekin iristen da”, adierazi du Rinconek.