Generoko soldata-arraila autonomia-erkidego eta jarduera ekonomiko guztietan ageri da, eta %16,47koa da Euskadin, Estatuko batez bestekoaren azpitik (%17,09), baina handiagoa da adin handieneko taldeetan eta gazteenetan, sektore pribatuan, lanaldi partzialetan eta atzerritarren artean.
Espainiako gizartea gizonen eta emakumeen arteko soldaten iraunkortasunaz kontzientziatzeko otsailaren 22an ospatzen den Soldata Berdintasunerako Eguna dela eta, Emakumeen Institutuak La brecha salarial existe, que no te confundan monografikoa argitaratu du errealitate hori aztertzeko.
Soldata-arraila
Txostenean nabarmentzen denez, soldata-arrakala % 17,09koa da Estatuan, Soldata Egiturari buruzko 2022ko Inkestaren azken datuen arabera. Gizonek 29.381,84 euroko urteko batez besteko irabazia lortzen zuten, eta neskek 24.359,82 eurokoa: 5.022,02 euroko aldea.
2012 eta 2022 artean, soldata-aldea 6,83 puntu murriztu zen, baina erritmo horretan beste 25 urte beharko lirateke zero arrakalaren helburua lortzeko.
Gizonek emakumeek baino gehiago irabazten dute autonomia-erkidego guztietan, baina alde nabarmenak daude lurraldeen artean: aurreratuenak Kanariak (%4,3), Balearrak (%7,46), Extremadura (%10,94), Euskadi (%16,47), Andaluzia (%17,03) eta Valentziako Erkidegoa (%17,05) dira.
Atzetik datoz Murtzia (%20,14), Errioxa (%19,74), Aragoi (%19,63), Asturias (%19,55) eta Katalunia (%19,51).
Generoaren araberako alde nabarmenak ere ikusten dira langileen nazionalitatearen araberako arrailean: Espainiako biztanleriaren % 17,38; EBtik kanpoko biztanleria europarraren %33,72; afrikarraren %28,92; EBkoaren %20,89; eta amerikarraren %17,03.
Txostenak adierazten du adinak ere eragina duela arrailean; izan ere, aldea handiagoa da 20 urtetik beherakoetan (%28,64) eta 65 urtetik gorakoetan (%25,57), eta aldea txikiagoa da 25 eta 29 urte bitartekoetan (%9,81) eta 30 eta 34 urte bitartekoetan (%12,93).
Sektore publikoan txikiagoa da ordainsari-arrakala sektore pribatuan baino (%8,4 eta %13,4, hurrenez hurren, 2021ean). Aldeak handiagoak dira lanaldi partzialetan lanaldi osoetan baino.
Jarduera ekonomikoak
Bere monografikoan, Emakumeen Institutuak azaltzen du gizonek emakumeek baino batez besteko diru-sarrera handiagoak jasotzen dituztela jarduera ekonomikoaren ia atal guztietan, eta ordainsari-arrakala handienak administrazio-jardueretan (%26,69) eta jarduera profesional, zientifiko eta teknikoetan (%26,07) gertatzen direla.
Gainera, nabarmentzekoa da emakumeen %24,8k lanbide arteko gutxieneko soldataren pareko edo gutxiagoko irabaziak jasotzen dituztela, eta gizonen artean, berriz, ehuneko hori ez dela %11ra iristen.
Soldata-arrakalaren jatorria lan-merkatu batean dago, non emakumeek lan-baldintza okerragoak dituzten: kontratuen behin-behinekotasun eta partzialtasun handiagoaren ondoriozko prekarietate-indize handiagoa, kontziliazio-zailtasun handiagoak eta erantzukidetasunik eza, eszedentziak eta zaintzarako baimenak hartzera behartzen dituztenak, presentzia handiagoa balioespen txarragoa duten lanbideetan, soldata txikiagoak jarduera-sektore ia guztietan, eta femeninotzat jotzen diren trebetasunak gutxiago aintzat hartzea.
Emakumeen Institutuak gogorarazi du amatasunak eragin negatiboa duela emakumeen enplegagarritasunean: 24 eta 54 urte bitarteko emakumeen jarduera-tasa %83,63koa da, eta gizonena %91,67koa; emakumeek eszedentzien %88 hartzen dute, eta lan partzialaren alde egiten dute zainketaren alde aldien %92,4an.
Datu horiei gehitu behar zaie, Erakundeak azpimarratu duenez, emakumeek 4 ordu eta 7 minutu ematen dituztela zaintza-lanetan eta gizonek, aldiz, bi ordu baino gutxiago, ordu 1 eta 54 minutu.
Dokumentuak adierazten du hitzarmen kolektiboek desberdintasunak erreproduzitu behar dituztela zeharkako diskriminazioa sortzen duten lanbide-kategoria feminizatu eta maskulinizatuen eta soldata-osagarrien bidez, eta azpimarratzen du generoaren arabera bereizitako sozializazioak lan-merkatuaren segregazio horizontala eragiten duela.