Erretiro aktiboan, erretiro atzeratuan eta erretiro partzialean eragina duten aldaketak, pentsioaren eta lanaren arteko bateragarritasuna hobetzea helburu duten neurriak, apirilaren 1ean sartuko dira indarrean.
Aldaketak iazko udan adostu ziren patronalarekin eta sindikatuekin, eta urte amaieran onartu ziren, apirilaren hasierarako indarrean jarrita. Gizarteratze, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioak gogorarazi duenez, erretiro aktiboari dagokionez – erretiro-egoerara iritsitakoan pentsioa eta lana aldi jakin batean bateragarri egiteko aukera ematen du – kotizazio-karrera osoa izatearen betekizuna ezabatzen da.
Gainera, lana eta pentsioa bateragarri egiten diren urte bakoitzeko, prestazioa jasotzean aplikatu beharreko ehunekoa igoko da, eskala baten arabera. Hala, atzerapena urtebetekoa bada, pentsioaren ehunekoa % 45ekoa izango da; bi, % 55ekoa bada; 3, % 65ekoa bada; 4 edo 80koa bada; eta bost urte edo gehiagokoa bada, prestazioaren % 100era arte jaso ahal izango da.
Berrikuntzak
Beste berritasun bat da hemendik aurrera erretiro-mota hori bateragarria izango dela berandutze-pizgarriekin. Erregulazio berriak aldaketak sartzen ditu atzeratutako erretiroan ere, % 2ko pizgarri gehigarria jasotzeko aukera ematen baitu berandutzako sei hilabeteko, bigarren urtetik aurrera, eta ez soilik hamabi hilabeteko. Erretiro partzialaren erregulazioan egindako aldaketak ere orain sartuko dira indarrean. Horrela, erretiroa hartzeko adina aurreratzeko aukera 2 urtetik 3ra luzatzen da, eta txanda hartzen duen langilearen baldintzak hobetzen dira. Langile horren kontratazioa mugagabea eta lanaldi osokoa izan beharko da. Puntu horretan, sindikatuek egokitzapenak eskatu dituzte, lan-kontratuko langile publikoen kasuan gauzatu ahal izateko.