Lan Eskaintza Publikoan (EPE) bete gabe dauden 4.000 plaza lehenago eskainiko dira, maiatzetik aurrera, lekualdatze-lehiaketa gisa, eta lanpostuko antzinatasuna eta hizkuntzak bakarrik baloratuko dira, plazak hala eskatzen badu.
Aldaketa horiek Administrazioan behin-behinekotasuna murrizteko premiazko neurriak sartzeko Nafarroako Gobernuak prestatu duen foru lege dekretuan sartu dira, eta asteotan negoziatu dira Funtzio Publikoko Mahai Orokorreko sindikatuekin.
LAB sindikatuaren babesa
Baina, soilik LABek (Administrazioan ordezkaritza handiena duen zentrala) babestu du dekretu hori, Jaurlaritzak onartu baitu EPEko plaza horiek lehenik Administrazioko langileei proposatzea lekualdatze-lehiaketarekin; eta Jaurlaritzak borondatezko eszedentziei buruzko neurria aldi baterako bi urtez aplikatzeko proposamena sartu ondoren.
Horrek esan nahi du pertsona batek bi urtez egon beharko duela bere lanpostuan eszedentzia hori eskatzeko.
Gainerako sindikatuek, AFAPNAk, CCOOk, ELAk eta UGTk, dokumentu hori errefusatu zuten.
Gobernu-bilera, maiatzaren 7an edo 14an
Funtzio Publikoaren Zuzendaritza Nagusiak jakinarazi zuen foru lege dekretu hori gobernu bilkuran aurkeztuko dela maiatzaren 7an edo 14an, eta, ondoren, lekualdatze-lehiaketak NAOn argitaratuko direla.
46 puntu gehienez
Lekualdatze-lehiaketetan, eskatzaileak gehienez 46 puntu lor ditzake. Horrela, deialdiaren xede den lanpostuko antzinatasuna puntu batekoa izango da urteko, eta gehienez 40 puntu izango dira. Horrela, ez dira zenbatuko deialdia argitaratu ondoren emandako zerbitzuak.
EBko lan-hizkuntza gisa frantsesa, ingelesa edo alemana jakiteak bi puntu izango ditu bakoitzeko, eta lanpostuaren edukiarekin zerikusia badute bakarrik hartuko dira kontuan. Horrez gain, euskararen ezagutza plazak dauden eremuaren arabera baloratuko da: euskalduna, 4,6 puntura arte; eta mistoa, 2,76ra arte.
ELAk salatu du kanpoan geratzen direla puntuatzeko prestakuntza-ekintzak.
Izapideak sinplifikatzea
Gobernuak administrazio-izapideak erraztuko ditu, azkartasuna ziurtatzeko: epeak murriztuko ditu, NAOren izapide-egintzen publizitatearen ordez web-fitxetan argitaratuko du, eta lanpostua hartzeko data zehatza zehaztuko du.