Espainiako estatuko Indar Armatuetako profesionalek, haiengandik bereizi eta sektore pribatuan karrera profesionalarekin jarraitzea erabakitzen badute, gora egiten dute etengabe, beren funtzio publikoak eta pribatuak bateragarri egitea eskatzen dutenen edo, erretiroa hartu ondoren, enpresara igarotzen direnen kopuruak bezala. Nahiz eta ez dagoen isuraldatze honen daturik, eta Defentsa Ministerioak ez dio erantzun egunkari honen informazio-eskaerari, militarrak modan daude. Gero eta gehiago.
Eta ez bakarrik hain konplexua bihurtu den mundu honetan eskatzen dituzten konpainiak handitzen ari direlako; Estatuak ere efektibo gehiago beharko ditu Defentsako aurrekontua BPGren % 2ra igo ondoren aurten; izan ere, iragarritako inbertsioaren partidarik handiena langileentzat izango da (7.500 soldadu berrirekin).
Indar Armatuek 140.000 soldadu izan ditzakete legez; orain 116.000 pertsonak baino gehiagok osatzen dituzte, José Pardo de Santayana koronel erretiratu berriaren arabera, Cesedeneko irakasle elkartua. “Eta ateratzen diren plazak ez dira betetzen”, adierazi du, eta erreserba handitzea beharrezkotzat jo du (gaur egun 13.000 kide inguru ditu).
Gero eta gehiago nabaritzen den joera
Kontsultatutako iturrien arabera, joera hori ez da berria, baina gero eta konpainia gehiagotan nabaritzen da. Gonzalo Sánchez Urbón jeneral erretiratuak, Círculo Ave Fénix elkartearen buru denak (eremu zibilean lan egiten duten 160 militarrek, guardia zibilek eta poliziek osatzen dute elkartea, eta zerbitzu aktiboa uzten dutenei lagundu nahi die, datagatik, adinagatik edo beren borondatez, enpresa pribatura jauzi egiteko), ziurtatu du irabazi-asmorik gabeko erakundearen bizitzako hiru urteetan 40 eta 50 militar artean jartzen lagundu duela. “Militarrak kontratatzeko interesa handitzen ari da. Enpresek profilak eskatzen dizkigute, pixkanaka gorantz doan marea da “, azaldu du.
Botetatik oinetakoetara aldatzeak eragin handiena izan du Defentsa sektoreko konpainietan, hala nola Indra, Escribano (biek duela gutxi jeneralak kontratatu dituzte), Navantia, Airbus edo Sener konpainietan. Ez da ahaztu behar zure zerbitzu aktiboa eta astean 20 orduko lan pribatua bateragarri egin ditzakezula.
Amazon, kasu adierazgarria
Hala ere, azken urteotan beste sektore batzuetako erakundeek bat egin dute militarren fitxaketarekin. Amazon da kasurik adierazgarriena. Jeff Bezosen konpainiak programa espezifiko bat du horiek kontratatzeko, eta, horren bidez, Indar Armatuetako 45.000 beterano kontratatu ditu mundu osoan (Espainia barne, nahiz eta enpresak ez duen daturik ematen). Multinazionalak bereziki baloratzen ditu bere lidergoa, sormena eta ekimena eta berritzeko gaitasuna. Militar ohiak ditu bere arlo askotan operazio-kudeatzaile, talde-arduradun eta logistikako espezialista gisa, adierazten du posta elektronikoz. Military Hiring programa Espainiara iritsi zenean, kapitainen errekrutamenduan zentratu zen.
Gonzalo Sánchezek adierazi duenez, beste ezein enpresak ez du militar ohi gehiago Espainian. Horregatik, Rafael López Surplus Prestakuntzako zuzendariarentzat (profesional horien trebakuntzan aditua), kontratazio pribatuko inflexio-puntua Amazonek markatu zuen Ukrainako gerra baino lehen, eta, ondoren, Txinako beste enpresa logistiko batzuek ere, hala nola Temuk edo Aliexpressek, aurrera egin zuten.
Oesía aholkularitza teknologikoa Amazonen atzetik (hogei inguru) militar ohi gehien dituen enpresa espainiartzat jotzen da. “Lan mundutik erretiratu nahi ez duten pertsonak dira, 50 urte bete baino lehen erreserban geratzen direnak edo oso gazte erretiratzen direnak eta hurrengo urratsa bilatzen dutenak”, azaldu du Eva Cornide talentu eta kultura zuzendariak. Enpresak jeneralak, komandanteak, almiranteak eta tropako langileak ditu, baina gutxiago, administrazioko, kudeaketako edo teknikako postuetatik hasi eta zuzendaritza estrategikoetaraino. Gainerako langileei bezala kontratatuta gehitzen ditu.
Mapfren, segurtasun-zuzendaria militar ohi bat da, eta dagoeneko Indar Armatuetako 15 kide baino gehiago errekrutatu ditu. Telefónica bezalako konpainiek ere bilatzen dituzte profesional horiek. Eta DSV, S2 Grupo, GAHN, GAM edo Cobra bezalako beste batzuek ere badituzte.
“Ezagutza eta esperientzia teknikoaz gain, egokitzeko gaitasun handia ematen dute, eta lana berehala ateratzen dute, destinoa aldatzera eta proiektuak zuzentzera ohituta baitaude”, adierazi du Carlota Sánchez-Cuencak, Aesmideko (Enpresa Kontratisten Elkartea, Administrazio Publikoekin) idazkari nagusiak. Gainera, uste du askok plan estrategikoen diseinua ezagutzen dutela eta oso malguak, antolatuak eta gogoetatsuak direla. Zerbitzurako bokazioa duten pertsonak dira, nazioarteko harremanak ezagutzen dituztenak eta oso konprometituak, dioenez. Horregatik, aholkularitza-postuetara, nazioarteko harremanetara edo Europako defentsa-funtsetarako proiektuez arduratzen dira.
Soldata askoz hobeagoak eremu pribatuan
Logistikako, segurtasuneko eta zibersegurtasuneko, telekomunikazioetako eta errepideko garraioko enpresak dira Indar Armatuetako profesionalak biltzeko interes handiena dutenak, bai eta transmisioetan edo kastrametazioan (kanpamenduak muntatzea) eta ingeniaritza azkarrean espezializatutako enpresak ere. Rafael Lópezek adierazi duenez, lehen goi-mailako ofizialak baziren gehien eskatzen zirenak, gaur egun ofizialordeak eta tropako langileak dira (45 urterekin armada utzi behar dute erreserbara pasatzeko). “Enpresa pribatuari frogatuko diote soldata-aldea oso handia delako edo soldatak osatu behar dituztelako”, dio. Kabo batek 1.300 eta 1.400 euro artean irabaz ditzake hilean, eremu pribatuan 2.000 euro eskaintzen zaizkionean.
Duela bizpahiru urtetik hona, enpresek kezka handia dute geoestrategiarekin, eta hori bizkortu egin da Donald Trump AEBko presidentetzara iritsi denean. Talengoko bazkide Jose Ignacio Jimenezek adierazi duenez, oraindik ez dago Espainiako kotizatu handien administrazio-kontseiluetan gai konplexuak argitu ditzakeen militarrik. “Militarrak Estatu Nagusian edo NATOn trebatutako eta esperientzia handiko profesionalak dira, eta ez dira administrazio-kontseiluetan agertzen konpainiei balioa emateko une erabakigarrian. Aukera bikaina da “, dio berak. “Gutxiegi erabiltzen ditugu, bai kontseiluetan, bai zuzendaritza korporatiboetan; ez AEBetan gertatzen den bezala, oso ezagunak baitira eta enpresan integratzen baitituzte”. “Enpresentzako aukerak seguru haziko dira, Defentsan asko inbertituko baita, eta Estatuen eta korporazioen arteko lotura oso hurbila eta funtsezkoa da une honetan”, dio Jose Pardo de Santayana koronel erretiratuak.
Karrera militarra mugatuagoa dago Espainiako Estatuan beste leku batzuetan baino, hala nola Estatu Batuetan
Karrera militarra 2007ko lege batek arautzen du, eta profesional horien bizitza arautzen duten berezitasunak finkatzen dira bertan, ez baitira gutxi. Hasteko, tropako langileek ez dute izaera iraunkorrik, eta 45 urterekin utzi behar dituzte Indar Armatuak, eta erreserbara pasatu edo bereizi (non eta ez duten azterketa bat egiten hori lortzeko, Surplus Prestakuntzan gehien eskatzen dena baita, Rafael López zuzendariak adierazi bezala, urtean 1.000 plaza inguru baititu). Beste berezitasunetako bat da, mailaz igotzea erabakitzen bada, eskalafoiko igoera bakoitzak karguan irauteko aldi bat duela ezarrita, eta, horren ondorioz, ofizial eta ofizialorde asko erreserba-adinera iristen direla (aurreerretiroa gainerako langileentzat) gainerako profesionalak baino lehen. Bi arrazoi horiek direla eta, ohikoa da armadetako kideek enpresa pribatuan jarraitzea bilatzea. Dela lan-bizitzarekin jarraitzeko, dela diru-sarrerak osatzeko, diru-sarrera horiek txikiak izaten baitira. Izan ere, Gobernuak iragarri du Defentsan egindako inbertsioaren partida garrantzitsu bat bideratuko duela horiek handitzeko.
Horregatik, zerbitzuan dauden militarrek beren jarduera eremu zibilarekin bateratu dezakete, ez soilik erreserbara pasatzen direnean edo erretiratzen direnean. Horretarako, bateragarritasuna eskatu behar diote Defentsa Ministerioari. Hori bai, azken bi urteetan Indar Armatuetan jardun duten lanpostuarekin zerikusia duten enpresetan lan egiteari uko egin behar diote, eta enplegu pribatuak ez ditu asteko 20 orduak gainditu behar.
Militarrak kontratatu egin daitezke, autonomo gisa jardun dezakete edo beren enpresa munta dezakete. Eta behartuta daude 65 urterekin Indar Armatuetatik erretiratzera, nahiz eta askok lehenago agortzen dituzten beren agintaldirako ezarritako aldiak eta erreserbara pasatzen diren. Gonzalo Sánchez Urbón jeneral erretiratuaren kasuan bezala, 57 urterekin egin behar izan zuen, eta erreserban (aginterik gabe, bulegoetan) hiru urtez aritu zen. “60 eta 65 urte bitartean nire etxean egongo nintzen GAHN LGCk ez balit eskaini bere nazioarteko saila martxan jartzea”, adierazi du. Dagoeneko hiru urtez gainditu du erretiro-adina, eta konpainia logistikoan zerbitzuak ematen jarraitzen du. Konpainia horretako langileen % 10 militarrek osatzen dute. Eta, aldi berean, postu hori Fenix Hegaztiaren Zirkuluko lehendakari altruistarekin.
Estatu Batuetan arazorik gabe sar eta irten daiteke armadatik eta enpresatik, eta hori lortu nahi dute militar espainiarrek. Pedro García Cifok, Defentsa Ministerioko Erreklutamendu eta Irakaskuntza Militarreko zuzendari nagusiak, martxoan Zirkuluak antolatutako jardunaldi batean adierazi zuen eredu malgu horrek Indar Armatuetan eta enpresa-erakundeetan lan egitea erraztuko zuela.