Dena prest dago Eusko Jaurlaritzak asteartetik aurrera atzerritarrentzako lan-baimenen kudeaketa bere gain hartzeko. Joan den ekainaren 24an, Estatuko Aldizkari Ofizialean (BOE) eta Euskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian (EHAA) argitaratu zen, eta, uztailaren 1etik aurrera, gaur egun luzeegiak diren izapideak arintzeko eskumen hori abiarazi zen. Izan ere, hori, gaur egun, oztopo handia da lana bilatzen ari diren etorkinentzat. Datu bat: 5.000 pertsona baino gehiago daude Labinden prestatuta beren egoera erregularizatzeko zain lan egin ahal izateko, eta horrek, eskulana behar den une honetan, enpresaburuek presioa sartzea eragin du.
“Gaur egun dagoen arazoa da atzerapen handia dagoela enpresa batek egoera irregularrean dagoen pertsona bat kontratatu nahi duen arte”, azaldu du Stella Ardiles migrazioetan adituak. Izapideak hiru eta lau hilabete artean iraun dezake, eta, Atzerritartasunaren erreforma indarrean jarri zenetik (sustraitzea eskatzeko behar den egoitza-denbora hiru urtetik bira murrizten duena), prozesuak oraindik gehiago luzatzen dituen botila-lepo bat sortu da. Sei hilabetera arte. Egoera irregularrean dauden pertsonek prestakuntza jaso dezakete Lanbideren bidez, baina lan-eskaintza bat behar dute beren egoera erregularizatzeko, eta, izapidea luzatzen bada, enpresa askok azkenean atzera egiten dute. “Enpresa bat ez da denbora horren zain egongo”, aitortu du Ardiles Migrantoria Aholkularitzako kideak.
Horregatik, eskualdaketa honekin, Eusko Jaurlaritzak prozesua arindu ahal izatea espero du. Hemendik aurrera, besteren konturako edo norberaren konturako lanaren hasierako baimenak kudeatuko ditu, mugaz gaindiko langileentzat eta sasoiko jardueretarako. Berdin egingo du ikasketengatik, ikasleen mugikortasunagatik, boluntario-zerbitzuagatik edo prestakuntza-jarduerengatik luzaroko egonaldiak egiteko baimenen kasuan ere. Hasierako lan-baimenen iraupena urtebetekoa izango da, eta lan-harremana Euskadin garatu beharko da. Eta oso baldintza garrantzitsua da: lan-kontratua eskaintzen duen enpresak kaudimena izan behar du, eta egunean egon behar du ordainketekin.
Baina, nahiz eta Eusko Jaurlaritzak eginkizun horiek bere gain hartu, etorkinei lan egiteko baimenen arloko legediak estatuaren eskumena izaten jarraituko du, eta duela gutxi erreformatutako Atzerritarrei buruzko legean oinarritzen da. Orain bost figura daude erregularizazioa lortzeko: soziala, soziolaborala, sozioformatiboa, bigarren aukerakoa eta familiarra. Eta gizarte- eta lan-arloko eta gizarte- eta prestakuntza-arloko erroetan, Eusko Jaurlaritza arduratuko da baimena lortzeko baldintzak egiaztatzeaz.
Jatorriko kontratazioak
Gainera, jatorrizko kontratazioetan parte hartu ahal izango du, eta leihatila bakar gisa jardungo du hasierako lan-baimena eta bizileku-baimena batera eskatzeko, nahiz eta azken horrek Estatuko administrazioak ematen jarraituko duen, Lakuaren arabera.
“Eskumen horrekin eta tituluak homologatzeko eskumenarekin, Eusko Jaurlaritzak hemendik kudeatu nahi ditu enpresak eskatzen ari diren profilak”, adierazi du Ardilesek. “Eta okupatuko dena eskaeraren hasierako zati osoa da. Adibidez, lan-kontratu bat egiaztatzea eta dokumentazioa zuzena dela egiaztatzea. Lan-kontratua behar duten bi errotze-prozedura daude: soziolaborala eta sozioformatiboa. Eta, kontratuak Euskadin errotutako enpresa batena izan behar duenez, Eusko Jaurlaritza arduratuko da egiaztatzeaz, eta horrek izapidea arintzea ekarriko du”, zehaztu du migrazioetan adituak.
Ardilesek albiste on gisa jaso du eskualdaketa, baina ohartarazi du emaitzak ez direla berehalakoak izango. “Bere denbora eskatuko du, baina gauzak erraztuko dituen aurrerapausoa da”, ondorioztatu du.