Joan den ekainaren 21ean hasi zen, ofizialki, uda. Garai horretan, herritar gehienek oporrak, atsedena eta bidaiak izaten dituzte. Aurtengo aurreikuspenen arabera, bidaiak ugaritu egingo dira
Irache Nafarroako Kontsumitzaileen Elkarteak argitaratutako datuen arabera, Nafarroako lau familiatik hiru oporretan aterako dira uda honetan. Ildo beretik, Nafarroako estatistikako azken datuek adierazten dute aurreko urteetan oporretara joaten ziren etxeak % 70 baino gehiago zirela. Aurtengo aurreikuspenek bidaia kopurua handituko dela adierazten dute, eta azterlanen batek % 80koa dela dio Irachek.
Hori bai, praktika ez da beti a priori ematen duen bezain ideala. Izan ere, teknologia berriekin, enpresa askok beren langileen arreta behar dute, baita egun libreetan ere; 3/2018 Lege Organikoak eta Urrutiko Lanari buruzko uztailaren 9ko 10/2021 Legeak hori debekatzen badute ere.
Oporretan dauden enpresen gehiegikeriak, abokatu laboralista batek ohartarazi duenez: “Legez kanpokoa da”
300.000 bistaratze baino gehiagorekin eta 6.900 like baino gehiagorekin, abokatu laboralistaren argitalpenak, erabiltzaile izena @laboral_tips duenak, ez du inor axolagabe utzi. Bertan, enpresak oporretan egiten dituen gehiegikeriez hitz egiten du aditu eta eduki-sortzaileak.
“Gutxienez 30 egun natural dituzu urtean, ezta bat gutxiago ere. Langileen Estatutuak gutxieneko bat, eta ezein hitzarmen kolektibok ezin ditu baldintza horiek okertu, zure enpresak esaten badizu ere gutxiago direla, edo lanaldi partzialean ari bazara ere. Lanaldi erdian lan egin arren, egun berberak dituzu, 30. Bai, egia da ere egun naturaletan izan daitezkeela, baina 22 izan ohi dira. Egun naturalak lan egiten ez dituzun egunak zenbatuko dira, larunbatak, igandeak eta jaiegunak barne. Baina oporrak lanegunen arabera badituzu, lan egiten dituzun egunak bakarrik gastatzen dituzu. Eta bai, kasu batzuetan zure enpresak datak aukeratu ahal izango dizkizu, baina baldintzekin. Oporrak hartu baino 2 hilabete lehenago jakin behar dituzu gutxienez oporrak. Kasu batzuetan, zure enpresak data batzuk ezar diezazkizuke, ekoizpen- edo antolaketa-arrazoiengatik. Egin dezake, baina aurrerapen hori behar du. Legez kanpokoa da horrelako aurrerapenik gabe oporrak ematea. Baina kontuz, zuk ere ezin dituzu eskatu bi hilabete hauek baino gutxiagorekin “, azaldu du zehatz-mehatz.
Baina abokatuaren kontakizuna ez da hor geratzen. “Baja medikoa izan arren, ez duzu oporretarako eskubidea galtzen. Iraupen luzeko baja medikoa izan arren, ez dituzu oporrak galtzen. Itzultzen zarenean eska ditzakezu. Horiek baliatzeko eskubidea duzu, edo, adibidez, zure lan harremana ezintasun bat eman dizutelako amaitzen bada, kasu horretan ere horiek kobratzeko eskubidea izango zenuke. Ziurrenik garrantzitsuena, deskonexio digitalerako eskubidea duzu oporretan. Ez duzu erabilgarri egoteko betebeharrik, telefonoa eraman, ordenagailu eramangarria eraman… atseden hartzen ari zara. Izan ere, oporraldiak atsedena eskatzen du. Hori ezartzen du Datuak Babesteko Lege Organikoaren 20 bis eta 88. artikuluek. Zure enpresari hori ez betetzeak 7.500 eurorainoko zigorrak ekar diezazkioke deskonexio digitalerako eskubide hori urratzeagatik. Gainera, atsedenerako eta oporretarako eskubidea ez betetzea. Beraz, utzi telefonoa eta ordenagailu eramangarria, ez erantzun. Ez dago legezko betebeharrik, eta ezin dizute kargu hartu, ezta kaleratu ere, legez kanpokoa izango litzateke”, amaitu du abokatuak.