Nafarroako Justizia Auzitegi Nagusiko lan-arloko salak “zuzenbidearekin bat ez” datorrela adierazi du Ribera Gourmet enpresako 10 langileren erabakia, eta kontratuak amaitzeko arrazoi justifikatua ez dela adierazi du.
Iraileko epaian, Auzitegiak ez zuen onartu prozesuaren deuseztasuna, negoziazioan fede txarrik eta oinarrizko eskubideen urraketarik ezin izan zelako frogatu, eta kaleratzeak zuzenbidearekin bat ez zetozela adierazi zuen; izan ere, epaitzaren arabera, “enpresak ez du bete kargua uzteko erabakiaren euskarri diren kausen errealitatea egiaztatzeko dagokion betebeharra”. Era berean, salak uste du ez dela frogatu Alrosa de Corella finkaren errentagarritasun txikia, eta ondorioztatzen du enpresak errentatzeari uzteko hartutako “erabaki legitimoa” ez dela legez kaleratze kolektiboa justifikatzen duen arrazoia.
Joan den martxoan, Ribera Gourmet nekazaritza eta abeltzaintzako sektoreko enpresak (Tuterako eskualdean dago eta La LÃnea Verde taldekoa da) enplegu-erregulazioko espedientea aurkeztu zuen, plantilla osatzen zuten 50 langileetatik 18 kaleratzeko. Zuzendaritzaren arabera, enpresak Corellan finka bat alokatzeari uzteko aldebakarreko erabakia hartu zuen, errentagarria ez zela iritzita, “lur txarra” zelako.
Lanuzteak eta greba
Gainera, Batzordeari (CCOO, ELA, LAB) ez zitzaion aldez aurretik horren berri eman, eta ez zen produkzioari eta enpleguari eusteko alternatibarik bilatu. Martxoaren 12tik apirilaren 15era bitartean egin zen kontsulta-aldian, sindikatuek egoera hori aurpegiratu zioten enpresari. LAB sindikatuak adierazi duenez, negoziazio horretan “agerian geratu ziren epaiak islatzen dituen kontraesan nabarmenak, hala nola ABLEetako langileak erabiltzea eta aparteko orduak egitea, edo arrazoizko zalantzak nekazaritza eta abeltzaintzako enpresak gainerako enpresekin duen harremanari buruz, utzitako finkarena ordezkatu beharko lukeen lehengaiaren jatorriari buruz edo enpresa-sarearen barruko trukeetan horren prezioari buruz”.
Langileen batzarrak bi orduko geldialdia eta egun bateko greba egitea erabaki zuen, eta lanpostuen amortizazio gutxiago, birkokatzeak, kalte-ordain handiagoak eta, batez ere, azkentze traumatikoak arinduko edo ezabatuko dituzten irteeren borondatezkotasuna aldarrikatu zituen. Hala ere, ez zen akordiorik lortu, eta, azkenean, enpresak jakinarazi zuen 10 kontratu iraungi zirela, hau da, plantillaren % 20, apirilaren 30ean.
LAB sindikatuak adierazi du profil berezi bat bilatu dela kaleratzeetan, migratzaileak eta/edo arrazializatuak baitira, % 90 magrebtar jatorrikoak, jatorri horretako emakume bakarra barne plantillan.
LABek Nafarroako Justizia Auzitegi Nagusiak adierazitakoa betetzeko eta praktikan jartzeko eskatu dio enpresari, eta berriro onartzearen edo kalte-ordaina jasotzearen arteko hautua eragindako pertsonen esku uztea eskatu du. Gainera, “eragindako kaltea aitortzea eta Espainiako legeriak ezartzen duena baino neurri handiagoan erreparatzea eskatzen du, Europako zuzentarauek defendatzen duten bezala”, baita “bere jarreratik eta indarrean dagoen arauditik eratorritako erantzukizunak eta betebeharrak bere gain hartzea ere”.