Yolanda Diaz bigarren presidenteorde eta Lan ministroak iragarri duenez, bere ministerioak arau berri bat aurkeztuko du Langileen Estatutua aldatzeko, senide baten heriotzagatiko baimenak 10 egunera arte luzatzeko eta senideen zainketa aringarrietarako baimen berri bat sartzeko.
“Inor ezin da lanera joan aita, ama, semea, alaba, laguna hil eta bi egunera. Inork ezin du ondo egin. Inork ez”, azaldu du ministroak.
Lan sailburuak adierazi duenez, senideen heriotzagatiko baimenak gehienez 10 egunera arte luzatuko dira “odolkidetasunagatik”, baina ezkontza-ahaidetasuna ere mugatuko da, baina ez du zehaztu zein mailatara arte.
Haren ustez, “eskatutako” neurria da, egungo baimenak “urriegiak” baitira. Gaur egun, langileek bi eguneko baimena hartzeko eskubidea dute lehen eta bigarren mailako odol-ahaidetasunezko senidearen heriotzagatik (aita, seme-alabak, anai-arrebak, aitona-amonak eta bilobak), eta lau egunera arte luza daiteke beste herri batera joan behar badute.
Zainketa aringarrietarako baimen berriari buruz, Diazek ziurtatu du araua idatzita dagoela jada, baita Gobernuaren barruan “landuta, eztabaidatuta eta hitz eginda” ere, baina ez du xehetasun gehiagorik zehaztu.
“Nik nahi dudana da enpresaburuek harrera ona egitea”, adierazi du Lan sailburuak, eta adierazi du oraindik ez duela hitz egin Antonio Garamendi CEOEko presidentearekin gaiari buruz. “Nire ustez, egiteke dagoen erreforma bat, oso garrantzitsua (…) Ez da inoiz egin, eta uste dut aurrerapauso oso garrantzitsua dela”, azaldu du.
Lan-eskubideak direnei absentismoa ez deitzea
Ministroak ziurtatu duenez, Espainiako Estatuak produktibitateari dagokionez duen arazoetako bat da jendea baldintza ez onuragarrietan lan egitera behartzen dutela. “Ama bat lurperatzen duena edo semea zaindu behar duelako lanera joaten ez dena ez da absentista bat”, defendatu du.
Diazek esan du absentismoaz hitz egin behar dela Espainian, baina “benetakoaz”. “Benetako absentismoa, noski arazoa dela Espainian”, adierazi du ministroak, eta absentismoak Espainian duen eragin publikoa BPGaren puntu eta erdikoa dela adierazi du.
Ildo horretan, adierazi du absentismoa ere arazo bat dela Europar Batasunaren barruan, eta Europako Lan eta Ekonomia ministro guztiak horri buruz hitz egiten ari direla.
Hala eta guztiz ere, “lan eskubideak” direnei ezin zaiela absentismoa deitu defendatu du Diazek. “Greba, mobilizaziorako lan eskubideak ez dira absentismoa”, adierazi du, eta horri buruz “serio” hitz egitea eskatu du, lanaldia 37,5 ordura murrizteko lege proiektuan egiten zen bezala, azkenean ez baitzuen aurrera egin.
“Egia da AENC sinatu zenetik ez dela inoiz serio lan egin horretan. Eta guk zezena adarretatik hartu genuen (…), hartu genuen, eta pakete horretan (lanaldiaren murrizketarena) neurri zorrotzak zihoazen justu arazo horri aurre egiteko, norberak lokalizatuta daukaguna (…). Ordu asko edo baldintza desegokietan lan egitearekin du zerikusia”, azaldu du.
Ildo horretan, ministroak esan du gutxiago lan egitea “gakoa” dela produktibitatea hobetzeko eta langileen osasun mentala hobetzeko. “Ezin dugu aurrerapena akidura orduetan neurtzen jarraitu, ongizate, denbora eta duintasun orduetan baizik”, azaldu du.