Konfekoop, Euskadiko Kooperatiben Konfederazioak eta EMAKUNDEk ‘Kontziliazio Erantzukideko Proiektu Pilotua’ itxi zuten asteazken honetan Gasteizen, ‘Nola sistematizatu kontziliazioa enpresa kooperatiboan’ jardunaldiarekin. Topaketa horretan esperientzia berritzaile horretan parte hartu duten zazpi euskal kooperatibetako ordezkariak bildu dira. Prozesuaren helburua izan da zainketetan erantzukidetasuna txertatzeko prozesuan aurrera egitea, erakundeen kudeaketaren eta estrategiaren egiturazko elementu gisa, eta ez gehigarri edo politika isolatu gisa.
Hitzordua Konfekoopeko egoitzan egin zen, eta erakundeko lehendakari Rosa Lavinek eta Emakundeko zuzendari Miren Elgarrestak inauguratu zuten, eta kooperatibismoak berdintasuna eta lan ongizatea sustatzeko espazio egoki gisa duen balioa nabarmendu dute.
2022an hasitako ibilbideari esker, kooperatibek kontziliaziorako barne politikak berrikusi ahal izan dituzte, eta eredu bidezkoagoetarantz, jasangarriagoetarantz eta pertsonengan zentratuagoetarantz aurrera egin ahal izan dute. Parte hartu duten erakundeek prozesu horretatik eratorritako ikaskuntzak, erronkak eta praktika onak partekatu dituzte, bi erakundeek erakundeetan aldaketa kultural baten alde egindako apustuaren barruan.
Berdintasunerako laborategi kooperatiboa
Zaintza-lanen banaketa desberdinak emakumeen eta gizonen arteko aukera-berdintasunari zuzenean eragiten diola sinetsita sortu zen proiektua. Testuinguru horretan, eredu kooperatiboa, parte hartze eta konpromiso sozialean oinarritua, ekonomia genero ikuspegiarekin integratzeko modu berriak esperimentatzeko eremu emankor gisa identifikatu zen.
Programaren bigarren fasean, kooperatibek kontziliazio politikak aztertu zituzten, beharrak detektatzeko, dauden neurrien eragina ebaluatzeko eta hobekuntzak proposatzeko. Ondorio nagusien artean, lau gako nabarmentzen dira: lehendik dauden neurriei barne ikusgarritasuna ematearen garrantzia, antolaketa egokitzapen txikien balioa irtenbide konplexuen aurrean, kontziliazioari buruzko begirada zabal eta integrala hartzeko beharra eta eremu dinamikoa dela aitortzea, aldizka berrikusi behar dena.
Gizarte-eredu berri baterantz
Emakundeko zuzendari Miren Elgarrestak azpimarratu zuenez, “gizarte-antolaketa berri baten beharraz ari gara, eta ez soilik kontziliazioaren beharraz”, eta adierazi zuen erronka dela “emakumeentzako eta gizonentzako eredu bidezkoago eta demokratikoago baterantz aurrera egitea, bizitzaren esparru desberdinak harmonizatuko dituena eta horiek guztiak lan-eremuaren mende egongo ez dituena”.
Bestalde, Rosa Lavinek nabarmendu zuenez, kontziliazioan egindako aurrerapenak “ez daude neurri izar handien mende, pertsonengan eta erakundean benetako eragina duten egokitzapen txikien mende baizik”. Hobekuntza horiek, gaineratu zuenez, “lan giro positiboa sortzen laguntzen dute, antolaketa tsunamirik eragin gabe, nahiz eta denbora, ahalegina eta konpromisoa eskatzen duten”. Halaber, kontziliazioa eremu bizi gisa ulertu behar dela azpimarratu zuen, lan bizitzan zehar zaintza beharren aldaketetara egokitzeko gai dena.
Konpromiso kooperatiboa aitortzea
Jardunaldian parte hartu zuten Hezi2De S. Coop.eko aholkularitza taldeak, pilotuaren esparru metodologikoa diseinatzeaz arduratzen denak, eta Ikaskuntzen Solasaldi batean parte hartu zuten Athlon S. Coop.eko, Politeknika Txorierri S. Coop.eko eta Oiarso S. Coop.eko ordezkariek.
Topaketa amaitzeko, zazpi kooperatiba parte-hartzaileei errekonozimenduak eman zitzaizkien kontziliazio erantzukidearekin duten inplikazioagatik: aipatutako hirurez gain, ULMA Forja S. Coop., Bioservice S. Coop., Dorlazka Koop. El. Txikia eta Laboral Kutxa S. Coop.
Aldaketa kulturala giza jasangarritasunerantz
Ekimen honen balioa erakunde kooperatiboetan eraldaketa kulturala sustatzean datza, kontziliazio erantzukidea ez baita betebehar bat, baizik eta ongizatean, barne kohesioan eta jasangarritasun ekonomikoan egindako inbertsio bat. Inplikatutako kooperatibak erreferente bihurtu dira euskal enpresa sarearen barruan, erakutsi baitute erantzukidetasuna eta berdintasuna funtsezko zutabeak direla lehiakortasunerako eta berrikuntza sozialerako.
Sustatzaileen hitzetan, kontziliazioa gai pribatua izateari uzten dio, eta langileen bizitza pertsonala zein erakundeen osasuna eta erresilientzia indartzen dituen gai estrategiko bihurtzen da.