Baliteke batzuek Enpresa humanistaren kontzeptua oximoron bat dela pentsatzea, langile xaloak edo sindikalista berriak engainatzeko soilik balio duena. Beste batzuek, ordea, uste dute egungo garapen teknologikotik eratorritako premia bat dela, eta, adimen artifizialaren sorrerarekin, are beharrezkoagoa dela giza ezaugarri benetakoenak aprobetxatzea merkatuan lehiatzeko
Kontua da bigarren aukera hori managementeko adituen gogoetek babesten dutela, hala nola Gary Hamel edo Frederic Laloux, edo CEO garrantzitsu batzuen esperientziak, hala nola Paul Polmanenak.
Hori da, jakina, gure Fundazioak aukeratu duen aukera, Arizmendiarrietaren maximetako bat birformulatu duena euskal gizarteari begira dugun asmoa azaltzeko: enpresa humanizatzea, gizartea humanizatzeko. Asmo hori inplizitu egon da Enpresaren Eredu Inklusibo Parte-hartzailea (MIPE) deiturikoa garatzeko eta zabaltzeko lanetan, eta orri hauetan eman dugu horren berri.
Ildo beretik, Arizmendiarrieta Sariak antolatu genituen, orain arte arrakasta handiarekin, bai saritutako erakundeen prestigioari dagokionez (16 enpresa eta irabazi asmorik gabeko zortzi erakunde), bai Sarien Epaimahaietan 50 erakunde baino gehiagoko 60 pertsona inguruk parte hartzeari dagokionez. Irabazleen esperientzia eta espiritu kolaboratiboari esker, MIPEren inplementazioan hainbat Praktika Hobe jaso daitezke, baita horiek zabaltzeko hainbat iradokizun ere.
Gauzak horrela, eta ekimen horiei gorputz etiko-filosofiko bat emateko, Enpresa Humanista terminoa sortu dugu, balio humanista jakin batzuk bere gain hartzen dituena eta enpresaren esparruan kudeaketa-sistemetan aplikatzen dena, eduki praktikorik gabeko formulazio erretoriko hutsetan gera ez daitezen.
Garatu beharreko balioak, orri hauetan ere aipatu ditugunak, honako hauek izango lirateke: pertsona guztien giza duintasun berdina errespetatzea, guztion ongia bilatzea, enpresaren lehentasunezko helburu gisa finkatzea interes taldeetako pertsonak modu orekatuan asetzea, langileen parte-hartzea sustatzea, barne kohesioa erraztuko duten ordainsari irizpide batzuk aplikatzea eta komunitatearekiko politika solidarioak mantentzea.
Testuinguru horretan, eta ideia horiek partekatzen dituzten enpresen arteko lankidetza bultzatzeko helburu gehigarriarekin, Enpresa Humanista Sustatzeko Kluba bultzatzen dugu, eta kluba sinatzen duten eta hura zabaltzen eta ezartzen laguntzeko prest dauden pertsona fisiko eta juridikoei parte hartzeko gonbita egingo diegu.
Hona hemen Klubak egin ditzakeen jardueretako batzuk:
- Enpresa humanista kontzeptua, haren ezaugarri diren balioak eta hura zehazten duten kudeaketa-sistemak zabaltzea, horretarako bide berriak txertatuz.
- Arizmendiarrieta Sariak irabazi dituzten enpresen (eta agian interes handiko beste erakunde batzuen) Praktika Onenak zabaltzea eta zabaltzea.
- Erakundeko bazkideen arteko bilerak, topaketak… antolatzea, ahalik eta gehien aprobetxatzeko.
- Enpresa humanistaren balio eta kudeaketa-sistemei prestigioa ematea erakunde-mailan, eta EAEko eta Nafarroako beste enpresa batzuek beren gain har ditzaten sustatzea.
Klubaren jarduera eremua EAE eta Nafarroa izango litzateke, beste eremu geografiko batzuetako jarduera puntualak alde batera utzi gabe. Horrela, enpresa humanizatzeko gure helburuan aurrera egin ahal izango dugu, gizartea humanizatzeko, kohesio soziala indartuz eta, horregatik, enpresak eta gizarte osoa prestatuago eginez egungo garai nahasien erronkei aurre egiteko.