Nafarroako Volkswagenek bilera gogorra izan du astelehen honetan batzordearekin, eta jakinarazi du gehiengo sindikalarekin lortutako akordioen aplikazioa planteatuko duela, ELAk eta LABek bultzatutako kontratu mugagabeei buruzko ikuskaritza-ebazpen bat eta soldaten gaineko eskari bat bete behar dituelako.
Horren arabera, enpresak adierazi du 2025eko ordainsariei dagokienez, “zuzendaritzak ez du ordainketa ziurtatzen. Ordainduz gero, azken aldia izango litzatekeela ohartarazi dute, baja egoeran dagoen langile batek jardunean dagoen langile batek baino gehiago kobratzeko aukerarik ez duela emango argudiatuz”, jakinarazi du CCOOk.
Bestalde, errelebo-kontratuei dagokienez, “enpresak sistema hori ezabatzeko asmoa du, kontratazio mugagabera iristeko bide nagusietako bat ere kenduz”. Ehunka enplegu daude eredu horren mende.
Soldata-sistemari dagokionez, “soldatak berrikusteko eta berregituratzeko asmoa dago, eta horrek lortutako eskubideetan murrizketak ekarriko lituzke”, azaldu du CCOOk.
Plantillaren kudeaketari dagokionez, enpresak iragarri du “ABLEak eta iraungitzeko EEEak ezar daitezkeela, langileak berregokitzeko helburuarekin”.
Azkenik, testuinguru industrialari buruzko ohartarazpena egin du. “Zuzendaritzaren arabera, demandaren edo errekerimenduaren aldeko edozein ebazpenek kolokan jartzen ditu VW Nafarroak lortutako lorpenak, eta zalantzan jartzen ditu proiektu industriala, etorkizuneko ekoizpen bolumenak eta taldearen egungo testuinguruarekin duen bateragarritasuna”. Enpresaren arabera, “errekerimendu judizialak edo administratiboak betetzeak orain arte indarrean zeuden akordioak haustea ekarriko luke”.
Sindikatuen erreakzioa
CCOOk kezka agertu du egoera horren aurrean, “dauden akordioen aurkako erasoen ondorio zuzena” dela uste baitu. “Zuzendaritzaren proposamenek arriskuan jartzen dituzte egonkortasuna, soldatak, diru-sarrerak eta plantillaren etorkizuna”.
ELAk adierazi duenez, “harrituta daude zuzendaritza honen noraeza autoritarioarekin, gure lan sindikala langileen mesedetan ez egiteko eskatzen baitu. Ez gaituzte kikilduko, eta mehatxu horiei irtenbidea emateko egokitzat jotzen dugun edozein neurri hartzeko eskubidea izango dugu “.
Arrazoiak
Volkswagenek planteamendu zorrotz hori egin du lege-iruzurreko kontratazioei buruzko Ikuskaritzaren ebazpenaren berri izan ondoren. Ebazpen horren bidez 93 langile finko egin behar ditu fabrikan, bai eta errendimendu indibidual eta objektiboko ordainsariak ordaintzeari buruzko epai judizialaren bidez ere. Epai horren bidez, enpresak gauza bera ordaindu behar dio jardunean dagoen langile bati, bajan balego bezala. Enpresarentzat, bi ebazpen horiek “lan-harremanaren porrota dakarte eta hitzarmena eta manufakturako txanda-kontratuaren aplikazioa kolokan jartzen dute”, kontatu du CGTk multinazionalak azaldutakoari buruzko ohar batean.
CGTk lantegiko zuzendaritzari esan dionez, “VW Nafarroak Trumpek Groenlandiarekin egiten duen bezala egiten du, onak edo txarrak direlako, eta aurka egiten duenari muga-zergak aplikatzen dizkiot, kasu honetan enplegua prekarizatzea, soldata jaistea eta manufaktura-erreleboa ez eskuratzea”.
ELA, LAB eta CGT sindikatuen komunikatu bateratua
Nafarroako VWeko Zuzendaritzak, 15/2022 Legearen arabera (2022ko Europako Araudia) errendimendu-ordainsariei eta helburuei buruzko ebazpen judizialaren ondoren, ezin ditu baztertu bajan daudenak, eta jardunean baleude bezala ordaindu behar die. Horrez gain, kontratazioan lege-iruzurragatik egindako ikuskapenaren eskakizunek mehatxu egiten dute, eta indarrean dagoen legedia betetzera behartzen badute, ondorioak izango ditu langileengan.
Era berean, VW-NAko Zuzendaritzak, jarrera guztiz mafiosoarekin, ohartarazi du oraindik ez duela erabaki errendimendu- eta helburu-ordainsariak ordainduko dituen, ez eta noiz ordainduko dituen ere, baina, nolanahi ere, ordainsari horiek kobratzen diren azken aldia izango da, % 100aren ordainketa osoak soldata-egitura aldatzen baitu, dauden akordioak airean utzita. Era berean, legeak ezartzen duenaren arabera ordainketa horiek egin beharko balitu, enpresak ez luke euro bakar bat ere jarriko, eta diru hori dagoen soldata-masatik aterako litzateke. Soldata jaitsiko litzaiguke…
Gogorarazi nahi dugu ordainsari horiek lan-baldintzak aldatzearen truke datozela, ekoizpena handituz. Ezabatuz gero, lan egiteko modua ere aldatuko litzateke.
Gainera, Zuzendaritzaren ustez, Ikuskaritzaren Ebazpenak finkoak egiteko modua aldatzen dio, eta, horregatik, txanda-kontratuaren aplikazioa berriz planteatuko da, eta enplegua prekarizatzeko mehatxua egingo da, ABLEak sartuta produkzio-gailurretan kontratatzeko eta kontratua amaitzeko EEEak egiteko.
ELAk, LABek eta CGTk, UGTk eta CCOOk ez bezala, multinazionalaren diskurtsoari men egin diote beren mehatxuak onartuz, eta ez dituzte beren akordioak defendatu, are gutxiago ikuskapenaren errekerimenduak, ezta epai judiziala ere, eta horrek langileen klaseari bakarrik egiten dio mesede, baina ez dugu horrelako xantaiarik onartuko.
ELAk, LABek eta CGTk, Enpresa Batzordeak kontratazio modua fiskalizatzeko duen betebeharraren barruan, Zuzendaritzari balizko iruzurraren berri eman genion, UGTk eta CCOOk ez bezala, egiten utzi baitzieten, Lan Ikuskaritzak bere lekuan jarri dituen arte.
Hori jauzi kualitatiboa da gehiengo sindikalak multinazionalaren politika diskriminatzaileen mende jartzean. ELAk, LABek eta CGTk ez dugu onartuko langileak mehatxatzea eta, batez ere, legea ez betetzeari buruz ez ikusiarena egitea.
Zuzendaritzak mehatxu egiten badu enpresaren bideragarritasuna arriskuan jarriko dela, azken hiru urteetako mozkinen errekor historikoarekin, lotsagarria eta langileekiko errespetu falta da.