Euskadin lanaldi partzialeko hamar enplegutik zazpi emakumeek betetzen dituzte, CCOO sindikatuak 2025ean lan merkatuan emakumeei buruz egindako txosten baten arabera.
Santiago Martinez Euskadiko CCOOko idazkari nagusiak eta Estibaliz Montero Emakumeen eta Enpleguaren arduradunak Emakumea eta Lan Merkatua 2025 txostena aurkeztu zuten asteazken honetan.
Jarduera-tasa eta soldata-arraila
Azterlanaren arabera, emakumeen jarduera-tasa gizonena baino txikiagoa da (% 59,2 eta % 52,9, hurrenez hurren), 25 urtetik beherako adin-tartean izan ezik (emakumeak % 34,94 eta gizonak % 31,89).
Generoko soldata arrakalari dagokionez, soldata egiturari buruzko inkestaren arabera, aldea % 14,69 izan zen 2023an, aurreko urtearekin alderatuta bost puntu gutxiago (% 19,72).
Orduko irabazia neurtzen bada, eta ez urtekoa, aldea % 3,76 baino ez zen izan (22,36 euro gizonek eta 21,55 emakumeek), eta horrek partzialtasunaren eragina erakusten du faktore garrantzitsu gisa (lanaldi partzialeko enpleguen % 73,2 emakumeek betetzen dituzte).
“Benetako berdintasuna oso poliki doa aurrera”
Santiago Martinezek salatu zuenez, “berdintasun formalak oso poliki egiten du aurrera benetako desberdintasunaren aurrean”, eta gaineratu zuen kategoria batzuetan egiten den hurbilketa estatistikoa gizonen lan baldintzek okerrera egitearen ondorio dela, emakumeen benetako hobekuntza baten ondorio baino gehiago.