Osasun mentalarekin lotutako nahasmenduen intzidentziaren igoera eta itxaron zerrendak dira Foru Komunitateko absentismoaren hazkundearen gakoak, Mutua Navarrak astelehen honetan egindako 2025eko Absentismoaren Barometroak erakusten duenez.
Horrela, patologia mentalak (antsietatea edo depresioa, adibidez) % 12,3 hazi ziren, eta 90 eguneko batez besteko iraupena gainditu zuten. Batez ere 30 eta 40 urte bitarteko emakumeei eragiten die.
Baja mota horien gorakadak eta Gizarte Segurantzako itxaron zerrenden igoerak “eragin zuzena dute iraupen luzeko bajen gorakadan”, mutualitateak ondorioztatu duenez.
Hamarretik ia zazpik ez du bajarik izan
Langileen % 66,7k ez zuen bajarik izan 2025ean. Aitzitik, pertsonen % 6,53k bakarrik metatzen du bajako egunen % 80, eta urtean hiru baja edo gehiago dituzten pertsonen ehunekoak gorantz jarraitzen du, Javier Andueza Mutua Navarrako Mutualistekiko Harremanen, Absentismoaren eta Harreman Instituzionalen Kudeaketako arduradunak azpimarratu duenez.
2025ean bajarik erregistratu ez zuten langileak, bakarra egin zutenekin batera, babestutako biztanleria osoaren ia % 90 dira. Era berean, amaitutako lau bajatik hiruk 15 egun baino gutxiagoko iraupena izan zuten, eta horrek iraupen laburreko prozesuen kontzentrazio handia berresten du.
Kontingentzia arrunten igoera orokorra
Kontingentzia arruntagatiko bajen intzidentzia % 2,87 handitu zen 2024arekin alderatuta. Hazkunde hori bigarren seihilekoan kontzentratu zen bereziki, udazkenean eta neguan arnas gaixotasunek gora egin zutelako.
Prebalentzia, baja aktiboen kopurua neurtzen duen adierazlea, 45,29 kasura iritsi zen 1.000 langileko, maximo historikoa eta pandemiaren aurreko urteetan baino % 36 gehiago. Gainera, langile bakoitzak 17,29 egun galdu zituen iaz aldi baterako ezintasunagatik, % 3,32ko igoera 2024arekin alderatuta.
Itxaron-zerrenden eragina aldi baterako ezintasunean
Baja bizien % 17 inguruk urtebete baino gehiago irauten dute, eta baja-egun guztien % 50 inguru biltzen dute. Egoera hori itxaron-zerrenden gorakadak eragiten du, traumatologia eta osasun mentala bezalako espezialitateetan, atzerapen handiak eragiten baitituzte proba diagnostikoetan, ebakuntza kirurgikoetan eta berrikuspenetan.
Horrek eragin handia du pertsonen osasunean, eta, ondorioz, gero eta baxuagoak dira 18 hilabeteko iraupenera iristen direnak, eta, ondorioz, lanera ez joateko egunak handitu egiten dira.
Osasun mentala eta patologia muskuloeskeletikoak, generoaren eta adinaren arabera
Familia diagnostikoei dagokienez, nahasmendu muskuloeskeletikoek intzidentzia eta iraupena handitzen dituzte, eta osasun mentalarekin lotutakoek intzidentzia handitzen dute, mila pertsonako 33,50 kasuraino.
Inpaktua bereziki nabarmena da emakumeetan eta 40 urtetik beherako pertsonetan, igoera bereziki bizkorra baita. 30-40 urteko emakumeen taldean, intzidentzia % 24,3 hazi da.
Nafarroa: intzidentzia handia laneko ezbeharretan
Barometroaren datuen arabera, Nafarroak intzidentzia handia du lan ezbeharren datuetan, herrialdeko bigarren handiena, Balearrak bakarrik gaindituta.
Gainera, Nafarroa da langile autonomoen ezbehar-tasaren buru. Aurreko urtearekin alderatuta kopuruak pixka bat hobetu diren arren, ezbehar-tasa handiak prebentzioa lehentasunezko ardatz bihurtzen du enpresa eta administrazioentzat.
“Istripuak murrizteak enpresen, administrazioen eta langileen baterako jarduera eskatzen du, prebentzioaren kultura indartuz eta kolektibo kalteberenetan arreta jarriz”, adierazi du Javier Anduezak.
2025eko absentismoari buruzko azterketaren ondorioak
Azterlanaren arabera, absentismoak erronka garrantzitsua izaten jarraitzen du erakundeentzat. Nahiz eta langileen % 67k ez zuen bajarik izan 2025ean, talde txiki batek kontzentratzen ditu absentzia egun gehienak, mutualitateak adierazi duenez.