Nafarroako industriaren 2025eko datu txarra, funtsean Nafarroako Volkswagenek azaltzen duenaForu Komunitateko fabriketako hamar langiletik bat aldi baterako lan-erregulazioan egon zen iaz.

Nafarroako industria sektoreko hamar langiletik bat aldi baterako enplegu-erregulazioko espediente (ABEE) baten pean egon zen 2025ean, Estatuko autonomia erkidego guztietako intzidentzia tasarik handiena, Enpleguaren egoera Nafarroako industrian. Enplegu erregulazioak 2025ean izeneko txostenaren arabera.

Txostena, prentsa ohar batean jakinarazi dutenez, Lan eta Gizarte Ekonomiako Ministerioak argitaratutako informazioan oinarrituta egiten da, eta azken urteetan ABEE bat jasan duten industria sektoreko langileen kopurua aztertzen du.

Azterketaren ondoren, txostenak planteatu du 2025ean Nafarroan industria sektoreko 7.867 langile egon zirela ABEEE motaren bat aplikatu zitzaienak, batez ere kontratua eteteko (aldi baterako). 2024an, kopuru hori langileen ia bikoitza izan zen, 15.300. Nafarroako ABEE baten pean zeuden industria-langileen kopurua “Espainiako eskualde guztietako handiena izan zen, eta 2025ean Espainian aplikatutako ABEE guztien % 14,72 izan zen”.

Datuak, batez ere, lantegia auto elektrikora egokitzeko obrek Nafarroako VWn izan duten inpaktuagatik azaltzen dira, ekoizpena eta, beraz, langile beharrak murriztera behartu baitzuten.

Urtebetean “Nafarroan ABEE industrialen kontzentrazioa nabarmen jaitsi da: % 14,72 2025ean, eta % 22,6 2024an”. “Hobekuntza hori” gorabehera, Nafarroako industriako 10 langiletik bat (% 10,5) aldi baterako lan-erregulazioan egon zen 2025ean, “autonomia erkidego guztietako zifrarik altuena, estatuko batez bestekoa boskoizten duena (% 2,2) eta Euskal Autonomia Erkidegoa (% 2,4) edo Katalunia (% 1,5) bezalako eskualdeen oso gainetik dagoena”.

“Nafarroako industrian aldi baterako enplegu-erregulazioko espedienteen kopurua murriztearen aurrean, 2025ean kaleratze kolektiboek gora egin zuten: 2024an 210 izatetik 2025ean 1.101 izatera”. “Datu horiek ziurtatzen dute Nafarroako industriak esposizio handia duela enplegua erregulatzeko mekanismoekiko, bai aldi baterakoekiko, bai behin betikoekiko”, adierazi dute txostenaren egileek.