Funtzio Publikoko Zuzendaritza Nagusiak Mahai Orokorreko sindikatuei jakinarazi die gutxi gorabehera bi hilabeteren buruan Enplegu Publikoaren Eskaintza (LEP) partzial bat deituko duela, basoko suhiltzaile-gidari laguntzaile izateko 42 plazarekin eta basoko suhiltzaile-peoi laguntzaile izateko 17 plazarekin, eta UGTk ohar batean jakinarazi du LEP hori babestu duela.
Mahai Orokorra LABek, AFAPNAk, CCOOk, ELAk eta UGTk osatzen dute, eta bilera egin du Inma JurÃoren sailarekin.
Bilera berean, Gobernuak Langileen Estatutu Berriaren Foru Legearen aurreproiektua eman die zentral horiei, eta datozen asteetan aztertu ahal izango dute, baita testuari alegazioak egin ere, maiatzaren 13ra arte (asteazkena).
Karrera profesionalaz gain, honako gai hauei buruzko negoziazioak jasotzen ditu dokumentuak: lizentziak eta baimenak, langileen behin betiko eta aldi baterako sustapena, hautaketa-prozesuak, lekualdatze-lehiaketak, eszedentziak, asteko eta urteko lanaldia, administrazioen arteko mugikortasuna…
Karrera profesionala
UGTk gogorarazi duenez, “Estatutu berriaren alderdi ekonomikoa izapidetzeko otsailean emandako konfiantzazko botoaren ondoren, astelehen honetan Aurreproiektua jaso da”.
“Testuaren alderdirik azpimarragarriena da 2027ko urtarrilaren 1etik oraindik aitortuta ez duten langileei karrera profesionala martxan jarri zaiela, pixkanaka. Testua bere osotasunean aztertu eta dagozkion alegazioak egin gabe, azpimarratu nahi dugu UGTk parte-hartze erabakigarria izan duen aldarrikapen historiko baten aurrean gaudela”, zehaztu du sindikatuak.
Estatutu berriaren alderdi ekonomikoak AFAPNAren, CCOOren eta UGTren babesa jaso zuen joan den otsailean, Administrazioko langile guztiek lanbide-karreraz goza zezaten.
“Karrera profesionalari dagokionez, UGTn oso argi daukagu ahal dugun guztia egingo dugula orain arte karrera aitortuta ez duten langileek aitorpena izan dezaten, baita horrek dakartzan ondorio ekonomikoak izan ditzaten ere”, esan du.
Azkenik, Funtzio Publikoak euskara eskakizuna ezartzeko proposamen bat ekarri du bederatzi plazatara (horietako lau Osasunean, lau Eskubide Sozialen departamentuan eta bat Kultura, Kirola eta Turismoan). Gai hau ere UGTk aztertuko du.
Non kokatzen diren
AFAPNAk plaza sortu berri guztien kokapena zehazteko eta jasotzeko eskatu du, dagokion azterketa egiteko. Gobernuak Plantilla Organikoari buruzko Foru Dekretua aldatu behar du, bederatzi lanpostu berri horietan eskakizun hori ezartzeko.
Sindikatu horrek gogorarazi du euskara eskakizuna erizain lanpostu batean eskatzen dela Elizondon eta beste batean Etxarri Aranatzen, eta administrari lanpostu batean Nafarroako Ospitale Unibertsitarioan eta beste batean Nafarroako Osasun Publikoaren eta Lan Osasunaren Institutuan. Eta Olaztiko liburutegirako plaza batean.
Gainera, Eskubide Sozialei lotutako lau lanpostutan, terapeuta okupazionalari (2), gizarte-langileari (1) eta psikologoari (1) dagozkienak, destinoa zehaztu gabe.
Telelana
Gainera, AFAPNAk eskaeren eta galderen atalean plazaratu dituen planteamenduen artean, Nafarroako Gobernuak EBko Justizia Auzitegiaren epaiari hel diezaiola eskatu du, langile mugagabe ez-finkoaren figuraren abusuarekin amaitzeko; eta telelana ezar dezala, aste honetan Europak Ekialde Hurbileko gatazka belikoagatik proposatuko duen bezala.
Galdutako aukera
Funtzio Publikoko Mahai Orokorrean ordezkaritza duen ELAk adierazi duenez, Gobernuak “aldaketa batzuk egin dizkio Estatutuaren testuari, baina ez du aldaketarik planteatzen funtsezko gaietan”, hala nola behin-behinekotasuna murrizteko mekanismo eraginkorretan, erosteko ahalmena berreskuratzeko mekanismoetan, soldata KPIaren arabera igotzeko, txanda-kontratua ezartzeko, arreta euskaraz jasotzeko eskubidea bermatzeko edo pribatizazioa eta kanporatzeak saihesteko neurrietan.
Gainera, ELA ez dago ados jarduera soldata osagarri aldakor gisa ebaluatzearekin eta definitu gabeko irizpideen mende egotearekin; ezta Nafarroako hezkuntzan AIP kronifikatzearekin ere. “Proposatutako testua ez da mugarri bat langile publikoen baldintzak hobetzeko”, gaineratu du.
Administrazio eraginkorragoa
Foru Gobernuaren helburua, Langileen Estatutu berriarekin, “Administrazio eraginkorragoa, modernoagoa eta XXI. mendeko errealitatera egokituagoa” diseinatzea da, hiru hamarkada baino gehiagoko indarraldia duen araudi oso heterogeneoa eguneratuz, Jaurlaritzak ohar batean gogorarazi duenez.
Bost tarte
Testuaren proposamenaren helburua da “langile publikoen lan-baldintzak hobetzea eta zerbitzu publikoak eraginkortasunez ematea” uztartzea, zehaztu du. Hala, berritasun nagusien artean dago karrera profesionala ezartzea, karrera horizontalean aurrera egiteko eta ibilbide profesionala garatzeko eskubidea aitortzen baitie langile guztiei, bost tartetan.
14 ordainsari urtean
Legea argitaratuz gero, berehala jasoko da zenbateko finko bat hilean, 14 ordainsaritan, karrera profesionalaren hasierako tartean sartzearen ondorioz. Zenbateko hori arian-arian ezarriko da.
Zehazki, % 20ko ordainsariarekin hasiko da lehen urtean, argitaratzen den unetik, eta 2027ko urtarrilaren 1era arteko atzeraeraginarekin.
Karreran aurreikusten den progresioa hau da: % 20 2027an; % 30 2028an; % 50 2029an; % 70 2030ean; % 90 2031n eta % 100 2032an. Karrera hori borondatezkoa eta indibiduala da, eta lortutako tartearen arabera ordainduko da.
Jardunaren ondoriozko ebaluazio-osagarria
Jardunaren ebaluazioagatiko osagarri bat ere gehitzen da, karrera profesionalaren osagarri finkoari gehitzen zaiona produktibitate gisa. Gainera, mailak eguneratu dira eta heriotzagatiko eta ospitaleratzeagatiko lizentziak, guraso-baimenak eta guraso bakarreko familiei dagozkienak hobetu dira.
Era berean, administrazio-egoera berriak arautzen dira administrazioen arteko mugikortasuna errazteko, eta sustapen profesionala hobetzen da, bai aldi baterako, bai behin betiko, ondorengo erregelamendu-garapen guztietarako behar besteko estaldura izango duen Estatutu baten barruko beste neurri batzuen artean.