Vyne HR duela urtebete sortu zen, konpainiak hautatzeko prozesuetan hautemandako behar bati erantzuteko: denborak murriztea, zehaztasuna hobetzea eta enpresak eta profesionalak modu eraginkorragoan konektatzea.
Izan ere, hautaketa-prozesuen egoera konplexu horrek deskonexio handia sor dezake enpresek behar dutenaren eta gaur egun dauden tresna eta zerbitzuek eskain diezaieketenaren artean.
Testuinguru horretan, Vyne HR talentua kudeatzeko plataforma adimendun gisa sortu zen Gasteizen, eta aholkulari espezializatuen esperientzia eta adimen artifiziala konbinatzen ditu, enpresak eta profesionalak modu errealagoan eta eraginkorragoan konektatzeko. Eta, bereziki, profil teknikoen eta zuzendarien eskaera handia duten industria-sektoreetan egiten du, hautaketa-prozesua bereziki zaila baita.
Vyne HRrentzat, adimen artifiziala bere funtsezko zutabeetako bat bihurtu da, batez ere bilaketa semantiko aurreratuko, zereginen automatizazioko eta prozesuen jarraipeneko zerbitzuetarako. “IAk balio handiena hautagaien bilaketan eta kualifikazioan eman dezake, gure agente-sistemak profilak etengabe arakatu, aztertu eta kualifikatzeko lan egiten baitu”, adierazi du Ivan Lorenzo konpainiako zuzendari exekutibo eta sortzaileak.
Horrela, bada, berariaz trebatutako sistema horiek talentuaren hizkuntza ulertzen dute, eta hautagaien eta enpresen arteko gaitasunak, testuinguruak eta ahokatzeko potentziala aztertzen dituzte. “Aholkularitza espezializatuko urteetako ezagutza metatuarekin elikatu ditugu gure ereduak, eta, beraz, IAk sektorearen benetako esperientziatik ikasten du”, adierazi du zuzendari exekutiboak.
Giza-osagaia ez da galdu
Teknologia horri esker, Vyne HRren bezero-zorroak bilaketa- eta kualifikazio-prozesuak arintzen ditu, zeregin errepikakorrak automatizatzen ditu eta profilak identifikatzeko irismena zabaltzen du. Hala ere, Lorenzoren arabera, nahiz eta IA aliatu handia izan, ezin da giza osagaia galdu, “guretzat negoziaezina dena”.
Gaur egun, konpainia lanean ari da bere plataforma merkatu nazionalean sendotzeko eta karreraren garapenari, prestakuntzari eta atxikitzeari lotutako funtzionalitate berriak sartzeko, talentua kudeatzeko irtenbide integralago bat eskaintzeko helburuarekin.
Gainera, Vyne HRk bere balio-proposamena azaldu du 4YFN 2026an, startupentzako nazioarteko erakusleiho nagusietako bat, UP! Euskadi, SPRI Taldearen startup eta inbertitzaileentzako plataforma. Foro horretan egoteak aukera eman dio enpresari merkatuan duen posizionamendua kontrastatzeko, nazioarteko agenteen aurrean soluzioa aurkezteko eta giza baliabideetara bideratutako adimen artifizialeko aplikazioekiko gero eta interes handiagoa detektatzeko. “Balantzea oso positiboa izan zen, eraikitzen ari garenak gure ingurune hurbiletik haratago zentzua duela egiaztatu ahal izan genuelako”, dio Lorenzok. 4YFNn parte hartzeak aukera eman zion startupari bere proposamenaren disrupzio-potentziala testuinguru global batean dimentsionatzeko eta Euskaditik hazten jarraitzeko apustua indartzeko.