Alberto Núñez Feijook laneko absentismoa eztabaidaren muinera itzuli du, inoiz izateari utzi badio. PPko buruak “ordaindu ezin dugun minbizia” dela esan zuen, eta zalantzan jarri zuen bajan dauden langileek lanean ari diren langileek adina kobratzea. Eztabaida politikoak aurrera jarraitzen duen bitartean, Lan Harremanetako Graduatuek ostegun honetan ohartarazi zuten baja medikoagatiko absentismoak fenomeno kultural izateari utzi diola, 2025ean afiliatutako langile guztien % 5,5eko tasa lortu ondoren. Goranzko joera horrek biztanleriaren zahartzeari erantzuten dio, batez ere.
Txostena
Lan Harremanetako Graduatuen Kontseilu Orokorrak eta Justizia Soziala Fundazioak txosten bat aurkeztu zuten, non azaltzen den zahartze horrek, lan-bizitzaren luzapenak eta erretiroaren benetako atzerapenak plantillak eraldatu dituztela, gaitz kronikoen eraginpean dauden langile zaharrenen pisua handituz. Izan ere, patologia osteomuskularrek gertakizun arrunten (gaixotasuna edo lanekoa ez den istripua) ondoriozko bajen % 46 biltzen dituzte, eta horien intzidentzia % 25 baino gehiago igo da azken sei urteetan, batez ere zerbitzuetan eta industrian.
Egileek ohartarazten dute laneko hamarkadetan metatutako higadura fisikoari lotutako gaixotasunak direla, eta 50 urtetik aurrera kronifikatzen direla. Gainera, traumatologiako espezialistengana iristeko itxaron zerrendek langile horien errekuperazioa luzatzen dutela ohartarazi dute.
Bajen batez besteko denbora
Iaz, bajen hileko intzidentzia (40,89 prozesu mila langileko) gastuaren benetako bultzatzaile bihurtu zen, bajen iraupenaren gainetik ere. Izan ere, bajen batez besteko denbora 39,29 egunera jaitsi zen. Autonomoek, aldi baterako ezintasun gutxiago izan arren, beren iraupena soldatapeko langileena baino ia hiru aldiz handiagoa da (101,83 egun).
Hasitako baja prozesuak % 14,4 hazi ziren 2025ean, 926.394 izatera iritsiz, eta urte itxieran prozesu aktiboak 1,24 milioitik gorakoak izan ziren.
Horrek guztiak isla zuzena du kontu publikoetan. Aldi baterako ezintasunagatiko prestazioetan 18.413 milioi euroko gastua egin zen 2025ean, aurreko urtean baino % 11,8 gehiago, Gizarte Segurantzaren datuen arabera. Joera horrek bere horretan jarraitzen du, aurtengo apirilera arte gastua % 9,6 hazi baita, 7.849 milioi euroraino.
Eztabaida politikoa alde batera uztea
Txostenaren aurkezpenean, Joaquín Merchán Lan Harremanetako Graduatuen Kontseilu Nagusiko presidenteak herrialde bateko lan harremanak eztabaida politikotik bereiztearen garrantzia azpimarratu zuen. Bere ustez, arazoa konpontzen saiatzeko egin beharko litzatekeena modu teknikoan lan egitea da.
Merchanek defendatu zuen Lan Harremanetako Graduatuen argitalpenak ez duela zalantzan jartzen baja medikoen zilegitasuna, eta “iruzur” terminoa baztertzeko eskatu zuen, fokua langileen osasunean zentratzeko.
Lan-harremanetako graduatuek mailaz maila lanera itzultzeko eredu bat proposatu dute, egungo alta- edo baja-eredu absolutua bertan behera uzteko. Halaber, arriskuen prebentzioa adinaren ikuspegitik indartzearen alde egiten dute (lantokietako ergonomia gehiago kontuan hartuta) edo zahartze aktiboko programak abian jartzearen alde.