Gobernu Kontseiluak astearte honetan onartu duen 2030erako Enpleguaren Euskal Estrategiaren arabera, 2024an langabezia-tasa% 10etik behera kokatuko da, eta politika aktiboak izateko eskubide subjektiboa barne hartuko du. Dokumentuaren arabera, 2030erako ia 610.000 enplegu aukera garbi egongo lirateke, eta milioi bat lanpostu baino gehiago eskatuko lirateke.

Idoia Mendia lehendakariorde eta Lan eta Lan sailburuak agerraldia egin du Gobernu Kontseiluaren osteko prentsaurrekoan, inikaitibo horren berri emateko; izan ere, azpimarratu duenez, “Kalitatezko enpleguaren, enplegu inklusiboaren eta berdinzalearen aldeko itunaren proposamena da, eragile sozial eta politiko guztiei irekia”.

Estrategiaren abiapuntua da Euskadiko “garapen sozial eta ekonomikoa, jasangarria eta berdintasunezkoa” lortzen lagunduko duen lan-merkatua lortzea, ezaugarri hauek izango dituena: “Kalitatezko enplegu-aukerak ekitatean eskaintzea, gizarteratzea eta giza garapena”.

Estrategia horren helburu nagusiak dira kalitatezko enpleguan sakontzea, “Gizarteratzeko eta giza garapenerako funtsezko tresna” den aldetik, eta Euskadiko garapen sozial eta ekonomikoa “enplegu erresiliente” baten bidez gauzatzea, aldaketetara egokitzeko.

Enplegu-politika aktiboak izateko eskubide subjektiboa ere jasotzen da, eta, horren ondorioz, “Enplegu-zerbitzu publikoa hobetzeko ekimenak” egiten dira, “Erantzun azkarrak emateko enplegu-galera murrizteko eta susperraldia bizkortzeko krisialdi edo eraldaketa sistemiko edo sektorialen aurrean”. Horrekin batera, laugarren helburua enpleguari dagokionez “berdintasun eraginkorra” bermatzea da.

Dokumentuan prospektiba-ariketa bat egiten da 2030era arte, eta adierazten da Euskadin enplegu-aukera garbi “garrantzitsuak” egongo direla (ia 610.000); aldiz, estrategian jasotako aurreikuspenen arabera, 2030ean milioi bat enplegu baino gehiago eskatuko lirateke, eta “nolabaiteko desoreka kuantitatiboa eta kualitatiboa” aurreikusten da eskaintzaren eta eskariaren artean.

Egilea Andoni Beitia