Urte anitzeko hitzarmenek markak ezarri dituzte Euskadiko lan-negoziazioan. EAEko soldatapeko ia biztanle guztiek (% 96,6) hiru urte edo gehiagorako hitzarmenak negoziatzen dituzte. Horrela, langileek berretsi egiten dute urte anitzeko akordioak sinatzeko goranzko joera. Hala, Lan Harremanen Euskal Kontseiluaren datuen arabera, 2024an hitzarmenen % 93,3 indarraldi horretakoa zen, % 3,3 urtebeteko iraupenekoa eta % 3,3 urtebetetik bi urtera bitartekoa, eta iaz urteko indarraldiko hitzarmenek % 0,8 baino ez zuten babesten, eta urtebete eta bi urte arteko itunek % 2,6.
Urte anitzeko hitzarmen kolektiboen nagusitasuna lurralde-eremu eta eremu funtzional guztietan gertatzen da. Izan ere, 2015etik aurrera hartu zuen pisua horrelako hitzarmenek. Bestalde, Gipuzkoan indarraldi mugagabea duten hiru sektoreko hitzarmen kolektibo daude: papergintza, eraikuntza eta arte grafikoak. Akordio horietan, soldata-igoera eta lanaldia bezalako alderdi jakin batzuk urtero negoziatzen dira, baina ez dira aldatzen beste alderdi batzuk, hala nola lanbide-sailkapena, zehapen-araubidea eta abar.
Luzatutako hitzarmenak
Horrelako itunen ondorio zuzena da, ekitaldi bakoitzaren hasieran, urte horretako negoziazio kolektiboaren zati bat egina dagoela. Hala, 2026ko urtarrilaren 1ean, 916 hitzarmen, Euskadiko langileen % 56,3ri eragiten zietenak (380.374 pertsona), luzatuta eta berritzeko edo bertan behera uzteko zeuden. 2025aren hasieran, % 56koa zen, eta % 63,1ekoa 2024an.
2026an, urte anitzeko hitzarmenak 480 dira, eta 295.454 pertsonari eragiten diete. Joan den urtearen hasieran 526 hitzarmen zeuden indarrean, 283.903 pertsona babesten zituztenak. Eremu funtzionalen arabera, 2026aren hasieran sektoreko hitzarmenek estalitako pertsonen % 45ek akordioak eguneratuta zituzten, eta enpresaren esparruan, berriz, estalitako langileen % 39,8 2026aren hasieran zeuden, jada negoziatutako akordioekin.