Nafar Lansare Nafarroako Enplegu Zerbitzuak (SNE-NL), Gizarte Eskubide, Gizarte Ekonomia eta Enplegu Departamentuari atxikiak, 2026rako 14 Prestakuntza eta Enplegu Programa Integraturen eskaintza argitaratu du. 1.843.398,55 euroko aurrekontuarekin, ekimen hau 2026ko irailaren 14tik 2027ko irailaren 30era bitartean garatuko da. Astearte honetatik aurrera, irailak 1, zabalik dago hiru hilabeteko kontratuak bermatzen dituzten akzio horietan izena emateko epea.
PIFESen helburu nagusia da 200 langaberen lan-egoera nabarmen hobetzea, bai eta enplegu-eskatzaile gisa izena emanda dauden eta kolektibo espezifikoetako kide diren landunena ere.
Nahierako prestakuntza funtsezko sektoreetan
Prestakuntza-eskaintza berariaz diseinatu da laneratzeko aukera gehien dituzten lanbideetan, gaur egun Nafarroako enpresek gehien eskatzen dituztenak baitira. Programek askotariko sektoreak hartzen dituzte: ostalaritza eta turismoa, eraikuntza eta obra zibila, elektrizitatea eta elektronika, merkataritza eta marketina, administrazioa eta kudeaketa, fabrikazio mekanikoa eta erauzketa-industriak.
Prestakuntza hainbat eremutara hurbiltzeko asmoz, ikastaroak Nafarroako hiriburuan ez ezik (10 programa Iruñean), Tuteran, Lizarran, Tafallan eta Agoitzen ere ematen dira, eta ekintza bat egiten da herri bakoitzean.
Kalitatezko enplegurako zuzeneko zubia
PIFESek 9 hilabeteko iraupena dute gehienez, eta, horietan, parte-hartzaileek prestakuntza-fase bat, zeharkako gaitasunak garatzeko beste fase bat (lana egiteko funtsezkoa) eta enpleguaren azken fase bat igarotzen dituzte. Prozesu osoak laguntza pertsonalizatua du, lan-merkatuan ahalik eta gehien sartzeko.
Prestakuntza gainditzen duten pertsona guztiek gutxienez hiru hilabeteko kontratua egin dezakete lanaldi osoan (edo lanaldi partzial baliokidean, gutxienez eguneko lanaldiaren % 50arekin). Guztira, SNE-NLk gutxienez 110 pertsona kontratatzea aurreikusten du.
Gainera, lan egonkortasunaren aldeko apustu irmoa egiten da, gutxienez 70 parte-hartzailek lanaldi osoko eta mugagabeko kontratu bat lortzea proiektatuz. Kontratazio finkoan dagoen genero arrakalari aurre egiteko, modu mugagabean kontratatutako 70 pertsona horien % 40 baino gehiago emakumeak izatea ezarri da helburu gisa.