Mercedeseko zuzendaritzak hitzarmen berria ekainean zigilatzeko eskatu du

Atzo Gasteizko lantegiko Mercedes Benz enpresako zuzendaritzaren eta enpresa-batzordearen arteko zazpigarren bilerak mahai gainean utzi zuen multinazionaleko errektoreen proposamena, hau da, sindikatuei eskatzea ekainerako hitzarmen kolektibo berria itxita edukitzeko.

Arabako albisteen egunkariak baieztatu zuenez, hitzordua amaitu ostean, Emilio Titos lantegiko zuzendaria bileraren bigarren zatian sartu zen, ordubete baino gehiagoko etenaldi baten eta lehen hartu-emanaren ostean. Bilerari berrekitean, “Bere proposamenen inguruko negoziazioa bizkortzea” izan zen arduradun nagusiaren hitzaldiaren ardatza, sindikatuetako iturriek azaldu dutenez.

Atzoko hitzordura joan ziren sindikatuek, ELA, LAB, CCOO eta esk erabat baztertu zuten prozesuari ezarri nahi zaion abiadura berri hori. Gogoratu behar da aurreko hitzarmena, 2020. urtea amaitzearekin batera amaitu zena, negoziazio-prozesu neketsu baten ondoren iritsi zela, hamar hilabetez luzatu zena akordio horretara iritsi arte. “Enpresak, aurkezpena azkartzeaz gain, negoziazio prozesuaren gainerakoa ere bizkortu nahi du, negoziazioaren erritmoa eta, ekainean, akordio batera iristeko muga bat ezarriz, gure historian ezohikoa dena”, azpimarratu dute sindikatuetako iturriek.

Zuzendaritzaren planteamenduaren aurka agertu ziren erabat, Gasteizko Mercedes Benzeko langileen eta zuzendaritzaren arteko harremana arautuko duen esparru berriaren akordioa ixteko datari dagokionez “inolako mugarik ezarri nahi izan gabe”. “Alde honek ez du presarik onartuko. Guztiok dugu etorkizunean eragingo digun horretan eta gure baldintzen murrizketan parte hartzeko eskubidea “, kritikatu dute. Bilera horren ostean, bi aldeak apirilaren 27an (asteartea) egingo den zortzigarren bilerara deitu dituzte.

Hitzarmenaren indarraldia

Gai zehatzagoei dagokienez, langileen ordezkarien eskaerak jasotzen du hitzarmen berria bi urterako egongo dela indarrean, egungoaren indarraldiaren baldintza berberetan. “Bi aldeek nahitaez bete behar dute hitzarmen kolektiboa, alde bakarretik ez aplikatzeko aukerarik gabe”, azaldu zuten atzo zuzendarien aurrean. Negoziazio-proposamenaren hirugarren blokeko terminoen garapenaren barruan, azpimarratu zuten beharrezkoa dela “Batzordearen gehiengoa izatea neurri arautzaileak aurkezteko, hala nola ERTE edo EEE bat”, Areeta kaleko lantegian lan egiten duten zuzeneko ia 5.000 langileen bolumena arriskuan jartzen den egoeretan. Zentzu horretan, “Gutxienez 2030era arte egungo plantillaren egitura osoa mantentzeko konpromisoa” hartu du enpresak, Batzordearen eskaerak zehazten duenez.

Industria-planari eta enplegu-bermeari dagokienez, hitzarmena sinatuta, “Gasteizko lantegian beharrezkoak diren inbertsioak bermatzea aurreikusten da, besteak beste, pintura-nabea, muntaketa gordineko instalazioak, trokelak, tresnak eta beharrezko beste edozein inbertsio guztiz berrituz, Gasteizko fabrikak eta haren hornitzaileek edozein esleipenen aurrean beharrezko instalazioak eta gaitasunak dituztela bermatzeko”, ondorioztatu zuten.