CEOek ABLEEak luzatzeko eskatu du

CEOEko presidenteak, Antonio Garamendik, uste du beharrezkoa dela aldi baterako lan-erregulatzeko espedienteak (ABLE) egungoaren antzeko eskemarekin luzatzea, kontuan hartuta uda hasierako txertaketa-aurreikuspenak bete gabe iritsiko dela. “Txertoaren erritmoa planteatuko bagenu, baina ez orain bezala, eta udara iritsiko bagina, interesgarria litzateke ikustea nola sustatzen dugun enpresek irekitzea”, adierazi du patronaleko presidenteak Efe agentziari eskainitako elkarrizketa batean.

CEOEko buruak azaldu duenez, “Egoera berean jarraitzen badugu – Txertaketa-erritmoa atzeratzen ari da – Eta udan ez bagara gai zerbitzuen sektorea irekita edukitzera iristeko, enplegu-erregulazioko espedienteak orain dauden ildoan lanean jarraitu beharko genuke”. Garamendiren ustez, enplegu-erregulazioko espedienteen egungo eskemari eutsi behar zaio “immunitate-efektua” lortu arte, eta, nolanahi ere, babes-sistema horrek “pandemiagatiko murrizketen denboraren amaierara arte” iraun behar du, “Gutxienez abendura arte, hori gertatuko dela frogatzen ari baita”.

Txertaketa-atzerapena “Europaren akatsa” izan da, eta hori izan da txertoaren erosketa kudeatu duena, esan duenez, baina erantzukizuna esku hartzen duten administrazio guztiena da; hori dela eta, gai hori “arma politiko gisa erabiltzea” kritikatu du. “Txertaketa motela izaten ari da, lehendabizi txertoak erosteagatik eta, gero, funtzionatzen ote duen nahasteagatik”, esan du AstraZeneca farmazialariak.

Jose Luis Escriva Gizarte Segurantzako ministroak pentsioen sistema erreformatzeko aste honetan iragarri dituen azken proposamenen inguruan galdetuta, enpresaburuen buruak uste du beharrezkoa dela lehenik gizarte eragileei aurkeztea. Hala, akordioak lortzeko “diskrezioa” eta elkarrizketa sozialaren mahaiko lana beharrezkoak direla azpimarratu du.

Ministroak erretiro-adin erreala (64,5 urte) legezko adinera (66 urte) hurbiltzeko egindako proposamenetako bat nahitaezko erretiroa debekatzea da, hau da, langileari legezko adina iritsita erretiroa hartu behar ez izatea ahalbidetzea, nahiz eta pentsio osoa eskuratu. Hori horrela, hitzarmen kolektibo askok jasotzen dute.

Nahitaezko erretiroa akordio puntu bat izan zen patronalaren eta sindikatuen artean Enplegu eta Negoziazio kolektiborako Akordioan (AENC). “Pentsatu behar dugu zer gertatuko den 30 urteko jendearekin,% 40tik gora langabezian, eta enplegu berriekin” digitalizazioak baldintzatu egiten du eta gazteak prestatuago daude modu naturalean.