Negoziazio kolektiboak oso erritmo baxuan hasi du urtea Euskadin. EAEko Lan Harremanen Kontseiluak bildutako azken datuen arabera, urteko lehen bi hilabeteetan 74 hitzarmen kolektibo sinatu dira Euskadin, ia 22.700 langileri eragiten dietenak. Sinatutako akordioen hileko batez bestekoa 2020. urtearen hasierakoaren antzekoa da, baina soldaten igoera nabarmen txikiagoa da:% 0,76, iaz% 1,87 izan zen bitartean. Hau da, soldatak erdia baino gutxiago igotzen ari dira.
Horrela, jarduera ekonomikoaren inguruan dagoen ziurgabetasuna islatzen da, txertaketa-maila handia lortzeke baitago eta murrizketen gidaritza arintzen baita.
Hitzarmenak ukitzen duen eremu geografikoaren xehetasunetara jaisten bada, Bizkaira mugatutako akordioek bilakaera hobea dute. Hain zuzen ere, Bizkaiko enpresen batez besteko soldata igoera% 0,95ekoa da, Arabakoa eta Gipuzkoakoa baino ia hiru hamarren handiagoa, baita EAEko hitzarmenena ere, hiru kasuetan% 0,7 ingurukoa baita. Igoera horiek KPIa baino txikiagoak dira, martxoan% 1,4koa izan baitzen, eta, ondorioz, negoziazio kolektiboan tentsioak izango direla iragarri du.
Elkarrizketa prozesu horiek pandemiaren bilakaerari begira garatuko dira. Kontuan hartu beharreko beste aldagai bat aldi baterako enplegu-erregulazioko espedienteen bilakaera izango da, gaur egungo baldintzak uda igaro arte luzatuko baitira.
Pedro Sanchezen Gobernuko hainbat ministro ekonomikok iragarri dituzten datak dira, eta bat datoz Espainiako Gobernuak txertaketa maila kutsatzeko arriskua nabarmen murrizteko bezain altua izango dela uste duen unearekin.
Gai hori, ordea, txertoen hornikuntzaren geldotasunaren eta farmazialarien produktuetan etengabe hautematen diren albo-ondorioen mende dago, inokulazioa aldi baterako etetera behartzen baitute.
Beraz, ez dago hurrengo hilabeteetan soldaten negoziazioa desblokeatuko duen ezer. Izan ere, Antonio Garamendi CEOEko presidenteak fronte hori hoztu berri du Efe albiste agentziari egindako adierazpenetan. Enpresaburu bizkaitarrak adierazi duenez, Espainiako patronalak ez du “inolako eragozpenik” Enplegu eta Negoziazio kolektiborako Akordioa (AENC) berritzeko sindikatuekin negoziatzeko; izan ere, akordio horrek patronalaren eta zentral sindikalen gomendioa jasotzen du soldaten alorrean, eta 2020an iraungi zen.
Beste parametroak negoziazioa egiterakoan
Nolanahi ere, patronalaren zurruntasunez jokatzen ari du; izan ere, Garamendik ohartarazi duenez, “Urte honetan ez da soldatei buruz hitz egin behar, baizik eta ERTEetako jendea nola sartzen dugun edo enplegua nola sortzen den ikusi behar da”. Euskadin negoziazio kolektiboak beste parametro batzuekin aurrera egiten badu ere, AENCk erreferentzia izaten jarraituko du, eta, neurri handi batean, urratsa markatuko du.
Garrantzi handiko gaia da; izan ere, 360.700 euskal langile hitzarmena luzatuta eta berritzeko zain daude, eta ia 59.800 langile lan-esparrua gainbehera doa. Beraz, 420.500 euskal herritarrek euren lan-baldintzak negoziatu beharko dituzte datozen hilabeteetan. Kopuru oso handia da; izan ere, 308.200 langilek soilik dute hitzarmena indarrean Euskadin, eta horietatik 22.674k,% 7,35ek, berritu egin dute aurten.
Beste fronteari dagokionez, enplegua erregulatzeko espedienteei dagokienez, martxoko azken egunean 28.576 euskal langilek hartu zuten LTE bat, hau da, Estatu espainiarreko langile guztien% 3,84k, eremu epelean baitago, turismo-jarduerekiko esposizio txikiagoa duelako.
Egoerak nabarmen egin du hobera azken hilabeteetan; izan ere, Euskadik 216.800 langile baino gehiago izan zituen enplegu-erregulazioan iaz, eta martxoan ere nabarmen egin zuen behera enplegu-erregulazioan zeuden pertsonen kopuruak (10.200 baino gehiago). Edo, bestela esanda, ERTEko langileen laurdena baino gehiago egoera horretatik atera ziren martxoan.
Hala eta guztiz ere, industria-enpresa asko ari dira lan-erregulazioko egoeran edo plantillaren zati baten kontratuak azkentzeko espedientea ezartzen. Petronor, Tubacex, ITP Aero edo Aernnova bezalako enpresak fase honetatik pasatzen ari dira. Egoera hori dagoeneko gaiztotzen ari da Euskadin, eta antzeko hilabeteak izango direla iragarri du.