Antonio Argandoña: «Norbere izaera osa daiteke enpresan?»

Nuestro Tiempo aldizkariko artikulu bat komentatuko dut, “Para devolver a la educación su sentido originario”. Izaera hiru hatxerekin garatzen da: Head, Heart eta Hands. Ulertzea, kezkatzea edo nahi izatea eta jardutea. Edo jakitea, nahi izatea eta ahal izatea. Gakoa ez da ezagutza soila, baizik eta gure bizitza igarotzen deneko giroa sortzea.

Ahalegin horretan arrakasta duten irakasleek bildu nahi duten fruitu bera ereiten dute lehenik. Hezitzailearen eredutik abiatuta eratzen da izaera. Zuzentzea zeregin etikoa da, zuzendariaren izaeratik hasten dena.

Berezko motibazioagatik sustatzen dira gauzak, ez sariagatik edo zigorragatik. Egin behar duzuna egin behar duzu, hori baita egin behar duzuna, hori baita onena zuretzat, enpresarentzat, bezeroentzat eta gizartearentzat. Nahi dugun pertsonak ahaldundu behar dira, ahotsa emanez. Arazo gatazkatsuak badaude, banan-banan konpondu beharko dira; ez uko egin pertsonak printzipio multzo horretan prestatzeari.

Enpresa pertsonen izaeraren hezitzaile handia izan daiteke. Emaitzak ez dira beti idealak izango, baina, behintzat, herritar hobeak eta enpresa hobeak izaten lagunduko dugu.

Elkar errespetatzea eta mirestea

Urte asko dira enpresak orkestra bat bezalakoa izan behar duela, partitura bakarrekoa, zuzendari batekin eta musikariekin, zein bere instrumentuetan maisu.

Interpretazio akasgabea lortzeko helburu loriatsuarekin, orkestrako kide guztiek elkar errespetatzen eta miresten dute, beti ere maisuak direla gogoan hartuta. Eta oraindik ez direnek, berriz, izan nahi dute, eta, ildo horretan, adorea eta babesa ematen zaie, inolako nagusikeriarik edo nagusitasunik gabe.

Uste dut bertan dauden pertsonen izaeraren hezitzaile handia izan daitekeela enpresa, benetan halakotzat hartzen baditu, hau da, pertsonatzat.