BBVAko langileen doikuntzak sektorearen berregituraketa prozesuari beste zifra bat gehitu zion atzo. Euskal bankuko zuzendaritzak soldaten egitura argaltzeko plana zehaztu zuen sindikatuen aurrean. Azken zifrak 3.000 langile kaleratzea aurreikusten zuen. Sindikatuei aurkeztutako lehen aurrerapenaren arabera, 3.798 lagunen kontratua deuseztatu da, eta 530 bulego itxi dira, eraldaketa digitalaren ondoriozko ekoizpen- eta antolaketa-arrazoiak oinarri dituen prozedura batean. Ehunekotan, enpleguen % 16,5 suntsitu dira, eta sukurtsalen % 20 inguru itxi. Edo, bestela esanda, zortzi lanpostutik bat desagertu egingo da, eta bost bulegoetatik bat argituko da.
Planaren lehen eskaintza da, eta lan-eremuan izango du eragina zerbitzu zentraletan eta sukurtsal-sarean. 23.300 langile inguru ditu, eta erakundeak Estatuan dituen gainerako sozietateak kanpoan geratuko dira (aseguruak, inbertsioa edo higiezin-dibisioa, besteak beste). Eszenatokia irekita dago eta sindikatuekin negoziatzerakoan zehaztuko da.
Planteatutako lan-soberakinak (bankuko plantillaren % 13) bulego-sareko 3.000 langileri eragingo lieke, hau da, gaur egun sare horretan lan egiten duten pertsonen % 20ri baino gehiagori, eta gainerako 800 zerbitzu zentralei (egungo guztizkoaren % 5).
Murrizketa gehienak Katalunian egingo dituzte, 1.200 kaleratze inguru egingo baitituzte, ia langileen herena. Euskadin 71 pertsonako murrizketa izango litzateke, ratio baxuenetako bat. Bolumenari dagokionez, Andaluzia (387 kaleratze), Madril (357), Valentzia (248), Kanariak (149), Galizia (111) eta Gaztela eta Leon (103) izango dira kaltetuenak.
Sukurtsal sareari dagokionez, BBVAk pertsiana jaitsi nahi du Kataluniako 204 bulegotan; penintsulako erdialdeko 101 bulegotan (Madril eta Gaztela-Mantxa); Andaluziako, Extremadurako, Ceutako eta Melillako 76 bulegotan; Galiziako, Asturiasko eta Gaztela eta Leongo 59 bulegotan; iparraldeko 41 bulegotan (Euskal Autonomia Erkidegoan, Kantabrian, Nafarroan, Errioxan eta Aragoin, eta horrek esan nahi du eragina txikia izango dela Euskadin, Balear Uharteetan eta Murtzian, gainerako 35 bulegotan.
BBVAk sektorearen eraldaketa sakonaren testuinguruan babesten du bere erabakia, lehia-presio handiak, interes-tasa baxuek, bezeroek kanal digitalak azkar hartzeak eta aktore digital berriak sartzeak markatuta. Bankuaren ustez, lehiakortasuna eta etorkizuneko enpleguaren iraunkortasuna bermatzeko, “Ezinbestekoa” da kostuen egitura murrizteko lanean jarraitzea. CCOOk, negoziazio mahaian gehiengoa duen sindikatuak, azpimarratu du erakundeak mahai gainean jarritako kopuruak irtenbide “jasanezina eta eskandalagarria” dela.
BBVAk langileei bidalitako agiri batean, erakundeak prozesu horri “elkarrizketarako jarrerarekin” ekiteko konpromisoa berretsi zuen, betiere objektibotasun irizpideei jarraituz. Bere borondatea, azpimarratu du, guztiontzat ahalik eta akordio onena lortzea da.
Prozesuak beste bilera batzuekin jarraituko du, datorren asteartean, apirilaren 27an, hain zuzen ere, kaleratze horiek nola egin proposatzeko. Txosten tekniko osoa kaleratze kolektiboa negoziatzeko epea hasten denean emango zaie sindikatuei.
Caixabank
Dibisa anitzeko klausulak. Bartzelonako epaitegi batek partzialki onartu du Asufinek Caixabanken aurka jarritako demanda, Barclaysek merkaturatutako hipotekak jasotzen zituzten eta Caixabankek oinordetzan jaso zituen dibisa anitzeko klausulen deuseztasuna deklaratuz eta bankua horiek bere kontratuetatik ezabatzera kondenatuz. Auzitegiaren arabera, gardentasun falta “gehiegizkoa” da, kontsumitzaileek ez baitzekiten mailegua kontratatzeak zer “arrisku larri” zituen.