BBVAk, urteetako lehen lanuzte partzialaren ostean, eskaintza berri bat aurkeztu du bankuak proposatutako Enplegu-erregulario espedientearentzat (EEE), 3.800 kaleratze barne. Erakundeak 3.305era murriztu ditu proposatutako kaleratzeak eta irteeren baldintzak hobetu ditu. Kaltetutako langileentzat, murriztu egin du 15 urtetik 10 urtera bitarteko aurre-erretiratuei eskatzen zaien antzinatasunaren baldintza, eta, batez ere, eskua ireki die aurre-erretiroei, 55 urtetik aurrera eskainiko baitira. 50 eta 55 urte bitarteko langileentzat mekanismo mistoa eskaintzen da: Bankuak ez du soldatarik ordaintzen, kalte-ordaina bai, baina kotizazioak ordainduko ditu.
Horrela, urteko 20 eguneko kalte-ordaina eskaintzen du, 12 hilabeteko mugarekin, 63 urte edo gehiago dituztenentzat. 55 urtetik 62 urtera bitartekoentzat, aurretiko erretiroa soldataren % 70ekin, 63 urtera arte (erretiro aurreratua hartzeko gutxieneko adina). Hitzarmen berezi batekin Gizarte Segurantzarekin.