Asteartean akordioa egon liteke sindikatuen eta BBVAren artean

BBVAk eta sindikatuek erabaki dute ekainaren 8ra arte luzatzea bankuak egingo duen Enplegu Erregulazio Espedienteari (EEE) buruzko akordioa lortzeko epea, ostiral honetako bileran jarrerak hurbildu eta gero.

Kaleratze kolektiboak eragindako langileen kopurua 2.935 langilera jaitsi zuen atzo BBVAk, negoziazioaren hasieran proposatutako 3.798 kaleratzeak baino 863 gutxiago.

Ostiral honetan, ekainak 4, zen akordioa ixteko azken eguna, baina luzapen horrekin negoziazio mahaiak egun batzuk gehiago ditu.

Sindikatuetako iturriek jakitera eman dutenez, bankuak proposamen ekonomiko berri bat egin du, “Akordio bat izan litekeenaren inguruan”, baina hurrengo mahaia baino lehen xehetasunez aztertu beharko dute.

2021eko abenduaren 31n 50 urte baino gutxiago dituzten langileek eta bankuan 10 urte baino gutxiagoko antzinatasuna dutenek 38 eguneko kalte-ordaina jasoko dute lan egindako urte bakoitzeko, gehienez 24 hileko soldatarekin, bai eta borondatezko 2.000 euroko prima hirurteko bakoitzeko, 5.000 eta 20.000 urte arteko primak antzinatasunaren arabera, 15.000 euroko prima birkokatze zailagatik (soilik 50 urtetik gorakoentzat) eta 65 urtetik gorako urteko hitzarmen berezia Gizarte Segurantzarekin, % 3ko igoera baino ez dutenentzat.

50 eta 52 urte bitarteko langileei beren urteko ordainsari-mailaren (NRA) % 65 halako bost ordainduko zaie, 250.000 euro gehienez, eta Gizarte Segurantzarekin hitzarmen berezi bat izango dute 61 urte bete arte, urteko 15.500 euroko aldi baterako errentarekin. Borondatezko atxikipenagatiko primak 2.000 eurokoak dira hirurteko bakoitzeko, eta 15.000 eurokoak 10 urtetik gorako antzinatasunagatiko, edo 20.000 eurokoak 15 urtetik gorakoak badira. Gainera, 15.000 euroko birkokatze zaila izango dute.

53 eta 54 urte bitarteko langileei dagokienez, BBVAk NRAren % 55eko aldi baterako errenta proposatu du 63 urtera arte, Gizarte Segurantzarekin hitzarmen berezia 63 urtera arte, urteko % 3ko igoerarekin, eta langabezia-prestazioaren edo subsidioaren deskontua.

Aldi baterako errenta NRAren % 72koa izango da 55 eta 62 urte bitarteko langileentzat, 63 urte bete arte. Hitzarmen berezi bat izango dute Gizarte Segurantzarekin 63 urtera arte, urteko % 3ko igoerarekin eta langabezia-prestazioaren edo subsidioaren deskontuarekin.

2021a ixtean 63 urte baino gehiago dituzten langileei dagokienez, BBVAk bankua lan egindako urte bakoitzeko 20 eguneko kalte-ordainarekin uztea eskaini die, gehienez ere 12 hileko soldataraino.

Halaber, BBVAko zuzendaritzak mugikortasun geografikoari buruzko proposamen bat helarazi die sindikatuei, eta CCOOren proposamena onartu du, hau da, pizgarridun eszedentzia (gehienez 210 pertsona) mahai gainean jartzea, bankuak gaur egun eskaintzen dituen baldintzen ildotik.

Kaleratze kolektiboak 2.935 langile kaleratzea ekarriko du BBVAn, horietatik 2.177 bulego saretik eta 758 zerbitzu zentraletatik, zentro korporatibotik eta bitarteko egituretatik.

Akordioa oraindik ez dute itxi, zuzendaritzak eta sindikatuek datorren asteartera arte negoziatu baitute. Akordioa sinatu eta hurrengo egunean, EEE formalki hasiko da.

Zerbitzu zentralek, korporazio-zentroek eta bitarteko egiturek 2021eko ekainaren 30era arte izango dute borondatezko atxikipen-epea; bulego-sareko langileek, berriz, 2021eko uztailaren 12ra arte eman ahal izango dute izena.

Bankuak webgune bat irekiko du prozesuari buruzko informazioa emateko, datuak egiaztatzeko, ohiko galderak eta erantzunak egiteko eta kalte-ordainak kalkulatzeko.

BBVAko CCOOk positibotzat jo du erakundearen aurrerapena, baina oraindik baloratzeko eta adosteko dauden gaiak daudela gogorarazi du. Erasanari eta borondatezkotasunari dagokienez, “Atxikitzea erabat borondatezkoa izatea” defendatu du sindikatuak, “Kaltetuak izan daitezkeen kolektiboetakoak izan ala ez”.

CCOOk ere BBVAk belaunaldien arteko oreka klausula kentzea eskatzen jarraitzen du, “Borondatezko atxikipena baldintzatzen duelako”.

BBVAk 53 urtetik aurrerako aurre-erretiroak eskaintze ditu orain

BBVAk Espainiako langile kopurua murrizteko proposatzen dituen baldintza ekonomikoak hobetu zituen atzo, kaleratzeen kopurua 2.935 langilera jaitsi eta gero, 53 urtetik gorako aurre-erretiroak eskaintzeko, CCOO eta UGT sindikatuek jakitera eman dutenez.

Azken aurrerapen horien ostean (asteazkenean langileek greba egin ostean iritsi dira), akordioa gertuago dagoela dirudi, eta negoziazioa datorren asteartera arte luzatzea adostu zuten, baina CCOOk ohartarazi zuenez, “Baloratzeko eta adosteko gaiak daude”. Hobekuntzaren berritasun nagusietako bat da BBVAk 53 eta 54 urte bitarteko langileei (hamar urteko antzinatasuna dute) soldataren % 55eko errenta eta Gizarte Segurantzaren hitzarmen berezia eskaintzen diela 63 urtera arte, urteko % 3ko errebalorizazioarekin, eta langabezia-prestazioaren deskontua. 55 eta 62 urte bitartekoei, bankua soldataren % 72raino ordaintzeko prest dago, orain arte eskainitako % 70aren aurrean.