3.000 langile kaleratzea adostu du BBVAk sindikatuekin

BBVAk akordio bat lortu du sindikatuekin kaleratze kolektiboak 3.000 langile baino gutxiagori eragin diezaien, 2.935i zehazki, langileen % 10i, bankuaren hasierako proposamena 863 pertsonatan murriztu eta irteteko baldintzak berriro hobetu ostean.

Horrela, hasiera batean bankuak proposatutako 3.798 kaleratzeak 2.935 izango dira, Estatuan lan egiten duten 29.330 langileen % 10; kaltetuak izango ez diren hainbat sozietatetako langileak baztertuz gero, berriz, langileen % 12,6 aterako dira.

Sukurtsalen saretik kaleratze gehienak aterako dira, baina CCOOk uste du “irteteko aukeren katalogo zabalak” nahitaezko irteerarik ez egotea ahalbidetuko duela, eta nabarmendu du orain irteeren % 72 baino gehiago 50 urtetik gorakoenak izango direla.

Langileek greba egin eta astebetera iritsi da bankuaren eta sindikatuen arteko akordioa.

Azkenean, BBVAk 53 eta 54 urte bitarteko langileei, hamar urteko antzinatasuna dutenei, egungo soldataren % 65eko errenta eta 63 urtera arteko Gizarte Segurantzaren hitzarmen berezia eskaintzen die, urteko % 3ko errebalorizazioarekin, eta langabezia-prestazioaren eta subsidioaren deskontua.

55 eta 62 urte bitartekoei, bankua prest dago orain soldataren eta Gizarte Segurantzaren hitzarmen bereziaren % 75 ordaintzeko, % 3ko errebalorizazioarekin, baita langabezia-prestazioaren eta subsidioaren deskontua ere.

Bestalde, 63 urte edo gehiagokoek 20 eguneko kalte-ordaina jasotzen jarraituko lukete lan egindako urte bakoitzeko, 12 hilabeteko mugarekin.

Bajen planari heltzen dioten 50 eta 52 urte bitarteko langileen kasuan, kalte-ordaina urteko ordainsari-mailaren % 65ekoa izango da, orain sei aldiz biderkatuta, eta gehienez 320.000 eurokoa izango da.

Horri gehitu behar zaio Gizarte Segurantzaren 63 urtera arteko hitzarmen berezia, 15.500 euroko aldi baterako errentarekin; 2.000 euroko prima antzinatasuneko hirurteko bakoitzeko; 15.000 euroko prima birkokatze zailagatik, eta 25.000 euroko borondatezko prima, 30.000 eurora igoko dena langileak 15 urtetik gorako antzinatasuna badu.

Gainerakoentzat, hau da, 50 urtetik beherakoentzat eta 10 urtetik beherako antzinatasuna duten pertsonentzat, BBVAk urte bakoitzeko 40 eguneko kalte-ordaina eskaintzen du, gehienez ere 30 hilabeteko mugarekin; enpresan, 2.000 euroko prima bat hiru urteko, eta borondatezko beste bat, 5.000 eta 30.000 euro artekoa.