LGSren igoerak 100.000 lanpostu suntsitu ditu, EBren arabera

2019an lanbide arteko gutxieneko soldataren (LGS) % 22ko igoerak, hileko 900 eurora arte, 0,6 eta 1,1 puntu arteko ehunekoak kendu zizkion enplegua sortzeari urte horretan, eta eragin berezia izan zuen gazteen eta 45 urtetik gorakoen artean, Espainiako Bankuak astearte honetan argitaratutako azterketaren arabera. Kopuru zehatzik ematen ez duen arren, EPAko soldatapekoen datuak kontuan hartuz gero, enpleguen galera garbia 98.000 eta 178.000 artekoa izango litzateke.

Erakundeak egindako azterketan -mikrodatu sail ezberdinak aztertu arte itxaron du- igoera horrek enpleguan izan duen inpaktua, demokraziako handiena, “Enpleguak hazkunde txikiagoa” ekarri zuen soldata txikienak zituen kolektiboan.

Analisien arabera, “Adin handieneko kolektiboen enpleguan eragin kaltegarri handiagoa eta lan egindako orduen eta gazteentzako enplegu-sorreraren murrizketa nabarmenagoa iradokitzen dute”.

2019an, enplegu agregatuaren adierazle gehienek BPGan ikusitakoa baino dezelerazio handiagoa izan zutela zehazten du artikuluak.

Kontabilitate nazionalari dagokionez, lanaldi osoko lanpostu baliokideak % 2,3 hazi ziren 2019an, hau da, 400.000 lanpostu baino gehiago sortu ziren, eta ekitaldian erritmoa moteldu egin zen.

Gizarte Segurantzako afiliazio erregistroen arabera, 2018ko abenduan enplegua % 3,1 hazi zen, eta 2019ko abenduan, berriz, % 1,8.

Biztanleria Aktiboaren Inkestaren (Biztanleria Aktiboaren Inkesta) kasuan, enplegua moteldu egin da: 2018. urtearen amaieran % 3 hazi zen, eta 2019ko laugarren hiruhilekoan % 2,1.

Erakundeak onartzen du, hala ere, datu horietatik ezin dela ondorio zuzenik atera eta aldagai gehiago gehitzen ditu analisirako.

Espainiako Bankuaren arabera, 2019ko urtarrilaren 1etik aurrera, 1.050 eurotik beherako kotizazio-oinarriak (LGS 12 ordainsaritan) dituzten kontratuek “bat-bateko beherakada” izan dute.

Bestalde, 1.051 eta 1.250 euro arteko soldatak zituzten kontratuek egonkor jarraitzen zuten, aurreko urteetan 1,6 milioi kontraturekin, eta 2019an 1,8 milioi eurora igo ziren.

Datu horietan oinarrituta, eta kalkulu batzuk eginda, uste du LGSren igoerak enpleguan izango lukeen eragina “koherentea” izango litzatekeela; izan ere, enplegu garbia 6 eta 11 puntu artean galduko litzateke zuzenean kaltetutako langileen artean, horien soldatak LGSren azpitik geratu baitziren igoeraren ondoren.

Soldata baxuak dituen kolektibo hori soldatapekoen % 10 inguru denez, LGSren igoerak 0,6 eta 1,1 puntu arteko eragina izango luke enpleguan.

Espainiako Bankuak ere beste kalkulu bat egin du enpleguaren elastikotasunari dagokionez: LGSren igoeraren ehuneko-puntu bakoitzeko, zuzenean eragindako langileen enpleguak 0,3 eta 0,5 puntu arteko hazkunde txikiagoa izango luke.

Halaber, igoerak zuzenean eragindako langileen enplegua galtzeko probabilitatea 2 eta 3 puntu artean handitu dela esan du.

Enplegua galtzeaz gain, lanbide arteko gutxieneko soldata igotzeak lanaldi osoko kontratu batetik lanaldi partzialeko kontratu batera igarotzeko aukerak areagotzen ditu gazteenentzat, lanpostu bat aurkitzeko aukerak ere murriztu egiten baitzaizkie.

Espainiako Bankuak ohartarazi du artikuluak ebidentzia gehigarria baino ez duela ematen LGSren hazkundeak enpleguan duen eraginari buruz, eta erabaki horietan kontuan hartzen diren beste elementu batzuk kanpoan utz ditzakeela.

“Lana, beraz, ez da sartzen LGSren ebaluazio orokorrean; izan ere, ebaluazio hori ezin da mugatu eragindako biztanleen enpleguaren bilakaerara soilik. Bereziki, langile batzuen bizi-mailan ekitate- eta hobekuntza-argudioak egon daitezke, LGSren maila zehazterakoan garrantzitsuak direnak eta lan honetan aztertzen ez direnak “, adierazi du.