Caixabanken egindako 24 orduko lanuztea, arrakastatsua

Caixabankek, atzo, EREan aurreikusitako iraungitze kopurua 450 murriztea proposatu zuen sindikatuekin egindako negoziazio mahaian, 6.950, hasieran iragarritako 8.291aren aldean, eta baldintza ekonomikoak hobetu zituen. Zuzendaritzak eta batzordeak akordiorik gabe amaitu zuten bilera, 24 orduko grebarekin batera, Espainiako langileen % 90ek egin baitzuten bat grebarekin, eta bulegoen % 7 itxi behar izan zituzten, sindikatuen arabera. Erakundeak ezaugarri horiek dituen lehenengo deialdia da.

Mahaian, bankuko zuzendaritzak 6.950eraino jaitsi zituen Bankiarekin bat egin ondoren aurreikusitako irteerak, hau da, hasiera batean planteatutakoak baino % 16 gutxiago. Aldi berean, 686an mantendu zuen enpresa filialetan egindako birkokatzeen kopurua, soldata finkoa eta antzinatasuna mantenduz.

Erakundeak, gainera, 52 urtetik aurrera baja hartzen duten langileen konpentsazioen baldintzak hobetu zituen, kontratua amaitzeagatik jasoko zuten kalte-ordaina ehuneko puntu bat handituta.

Enplegu-erregulazioko espedienteari heltzen dioten 56 eta 63 urte bitarteko langileen kasuan, enpresak % 56tik % 57ra igo du kalte-ordainaren ehunekoa, eta ordainketa zatikatu gisa kobratuko lukete 63 urte bete arte. Joan den astean planteatutako aukerari eutsi zaio: soldata finkoaren % 57 zatika kobratzea eta pentsio-planari egindako aurrezki-ekarpenen % 60 mantentzea, edo hileko errenta kobratzea soldata osoaren % 57 (aldagaia barne), baina erakundeak pentsio-planari egindako aurrezki-ekarpenik gabe.

54 eta 55 urteko langileentzat, aurre-erretiroa ere har baitezakete, soldata finkoaren % 55 izango litzateke ordainketa zatikatua, 61 edo 62 urte bete arte.

Gainera, Caixabankek aurreko adin-taldeari planteatutako aukera zabaltzen dio: ordainsari finkoari dagokion soldata-oinarri bat zatika ordaintzea eta pentsio-planerako aurrezki-ekarpenen % 60 mantentzea, edo oinarri handiagoko zatikako ordainketa bat izatea (guztizko ordainsaria, aldakorra barne), baina erakundeak pentsio-planari beste ekarpenik egin gabe. Gizarte Segurantzarekiko hitzarmen berezia 63 urtera arte ere ordainduko litzateke.

Kalte-ordaina soldata finkoaren % 53ko ordainketa bakarrera gehitzen da, bider sei, 52 eta 53 urteko langileentzat; 52 urtetik beherakoek, berriz, urteko 35 eguneko konpentsazioa jasoko lukete, gehienez 24 hileko soldatarekin eta antzinatasun-primarekin (7.500 euro erakundean 10 urte baino gehiago daramatzatenentzat; 2.000 euro, berriz, ez dituztenentzat).