CEOE patronalaren Batzorde Betearazleak aho batez berretsi zuen atzo Espainiako Gobernuak eta lan-munduko ordezkariek astelehenean hitzartutako pentsio-sistema erreformatzeko akordioaren testua. Horren arabera, kotizaziopeko pentsioak KPIaren arabera eguneratuko dira, eta erretiro-adin efektiboa (64,6 urte) legezko adinera hurbiltzeko ahalegina egingo da, erretiro aurreratuak gogortuz – Erretiroari legokiokeen pentsioaren murrizketa nabarmenarekin – Eta atzerapenari legokiokeen pentsioaren murrizketarekin.
Gizarte Segurantzako iturriek adierazi dutenez, gehieneko pentsioen kasuan soilik egongo dira koefiziente murriztaileak aplikatzeko aldi iragankorrak, gainerako kasuetan arauarekin jarriko baitira indarrean.
Langileari egotzi ezin zaion arrazoiren batengatik erretiroa hartzen duten pertsonei borondatezko erretiro aurreratuaren koefizienteak aplikatuko zaizkie, baldin eta borondatez erretiroa hartzen duena langabezia-subsidioa jasotzen ari bada duela gutxienez hiru hilabetetik.
Nahi gabeko erretiro aurreratuaren kasuan, hileko koefizienteak ezartzen dira, hiruhilekoak izan beharrean, eta ohiko erretiro-adinaren aurreko bi urteetan borondatezko erretiro aurreratuaren pentsioa zehazteko, borondatezko tasaren koefiziente berberak aplikatuko dira, aldeko kasuetan.
Unai Sordo CCOOko idazkari nagusiak atzo Radio Euskadin egindako elkarrizketa batean azaldu zuenez, “Akordioaren ostean ez dago erosteko ahalmena galtzeko aukerarik”.
Sordok zehaztu zuenez, akordioarekin ” % 100 pozik” balego, ziurrenik ez zen lortuko, eta, itun oro bezala, “Trukeak, transakzioak eta aurrerago jorratzeko geratu diren gaiak” gertatzen direla adierazi zuen.
Hala ere, akordioarekin “nahiko pozik” dagoela esan du, “Azken zortzi urteetako pentsioen inguruko lan ildoa aldatzen duelako”.
Unai Sordoren ustez, CEOek atzo berretsitako akordioarekin “paradigma berri” bat ireki da. “Pentsio handiagoak eta luzaroago kobratuko dituzten pentsiodun gehiago egongo direla ikusita, Gizarte Segurantzaren diru-sarreren egituran jardun behar da”, gaineratu du.