Caixabankek 1.900 milioi euroko inpaktua izango du bigarren hiruhilekoko kontuetan, atzo sindikatuekin sinatutako Enplegu Erregulazio Espedientearen (EEE) ondorioz; horrek borondatezko 6.452 irteera ekarriko ditu, Balore Merkatuaren Batzorde Nazionalari (CNMV) jakinarazi dionez.
Inpaktu hori 2021eko bigarren hiruhilekoan kontabilizatuko da, bai eta kapitalari lotutako inpaktua ere, gutxi gorabehera 90 oinarrizko puntukoa, martxoko itxieran emandako CET1 ratioan.
Caixabankek jakinarazi duenez, akordioak kostuen sinergietan gutxienez 770 milioi euro lortzea ahalbidetuko dio, operazioan iragarritako helburuen ildotik.
Bankuak baieztatzen du baldintza horiek koherenteak direla, halaber, 2021eko ekainaren 30ean CET1 % 12tik gorako ratioarekin (IFRS9 inpaktu iragankorrik gabe), bai erregulatzeko dauden eta Bankiarekin bat egitearekin lotuta dauden inpaktu guztien ondorioz. Bigarren hiruhilekoko emaitzen aurkezpenean emango ditu erakundeak xehetasun gehiago.
Bankiaren xurgapenaren ostean, lanpostuak eta bulegoak egokitzeko prozedurak hamaika aste baino gehiago behar izan ditu, joan den apirilaren 13an mahaiak lehen bilera egin zuenetik.
Azkenik, taldeko 6.452 langile, plantillaren % 14,5 eta hasiera batean planteatutakoak baino 1.839 gutxiago aterako direla adostu dute. Irteeren % 75,9, 4.902 guztira, merkataritza-sareari dagozkio, eta gainerakoak (1.550), zerbitzu zentralei eta bitarteko egiturei.
Neurri batean, 708 langile CaixaBank taldeko enpresa filialetan birkokatzeak eragin du murrizketa. Birkokatzen diren pertsonek taldeko eszedentzia bereziaren formula erabiliko dute, eta, nahi izanez gero, bankura itzultzeko aukera izango dute, bost urteko epea igarotakoan.
Irteera guztiak % 100 borondatezkoak izango dira, lan-ordezkariek eskatzen zuten bezala. Horretarako, Caixabankek atxikipen-protokolo bat ezartzen du, borondatezko atxikipen-fase desberdinekin, bai eta mugikortasun funtzionaleko neurriak ere, probintziek finkatutako soberakin-kupoak osatzeko, merkataritza-sarearen kasuan, eta eremu funtzionalen arabera, zerbitzu korporatiboen kasuan, borondatezkotasuna, mugikortasun geografikoko neurriak eta mugikortasun funtzionaleko neurriak aplikatuz.
Protokoloa aplikatu ondoren ebazteko dauden jarrerak geratzen badira, jarraipen-batzorde batek aztertuko du, kasuz kasu, zer barne-malgutasuneko neurri aplika daitezkeen.
52 eta 53 urteko kolektiboari gehienez 750 langile atxiki ahal izango zaizkio, eta, aldi berean, gehienez ere 1.750 langile atxiki ahal izango dira 54 eta 55 urteko pertsonentzat.
Caixabankek birkokatzeko plan bat jarriko du martxan, entitatea uzten duen jendeak ahalik eta epe laburrenean enplegu berri bat aurki dezan.
Erakundea uzten duten langileen konpentsazioen eskemak hiru kolektibo ezartzen ditu, adinaren arabera. 63 urte edo gehiagoko langileek lan egindako urte bakoitzeko 20 eguneko kalte-ordainarekin irten ahal izango dute bankutik, eta 54 urte edo gehiagokoek urteko soldata finko gordinaren % 57ko kalte-ordaina jasoko dute 63 urte bete arte (Gizarte Segurantzarekin hitzarmen berezia eginda adin horretara arte).
54 eta 63 urte bitarteko langileen primak honako hauek dira: 18.000 euro gordin 1964an edo aurrekoetan jaiotakoentzat, 23.000 euro gordin 1965ean jaiotakoentzat eta 28.000 euro gordin 1966 eta 1967 artean jaiotakoentzat. Talde horrek langabeziagatiko gutxieneko prestazio gordinetik deskontua izango du, eta enpresaren pentsio-planerako ekarpenak eta osasun-poliza pribatua mantenduko ditu.
38.000 euro gordineko prima gehigarria
52 eta 53 urteko langileek urteko soldata finko gordinaren % 57ko zazpi urteko soldata jasoko dute, 63 urtera arte banatuta (Gizarte Segurantzarekin hitzarmen berezia eginda adin horretara arte). 38.000 euro gordineko prima gehigarria ordainduko zaie, langabeziagatiko gutxieneko prestazio gordina kenduta.
Langile adingabeek eta enpresan sei urtetik beherako antzinatasuna dutenek soldata finko gordinaren 40 eguneko ordainketa jasoko dute lan egindako urte bakoitzeko, 36 hileko mugarekin, bai eta prima bat ere (23.000 euro sei urtetik gorako antzinatasuna duten langileentzat eta 13.000 euro antzinatasun txikiagoa duten langileentzat).
Bestalde, Bankiatik etorritako langileak integratzeko lan-akordio bat hitzartu da, eta irailaren 1ean sartuko da indarrean; horrez gain, Bankiaren urteko ordainsaria bermatuko du, eta Caixabanken indarrean dauden baldintzekiko homologazio mailakatua ezarriko du.
Halaber, Bankiako langileen soldata-homologazioa ezartzen du hobekuntzak gertatzen direnean, pixkanaka, integrazioaren benetako datatik bost urteko epean. Langileek pentsio-planetan Caixabanken baldintzetara egindako ekarpenen harmonizazioa ere progresiboki homologatuko da.
Caixabanken gainerako onura sozialak berehala aplikatuko dira, aurretiko onura batzuk errespetatzeko luzapen-aldiak gainditu ondoren. Osasun-polizari dagokionez, langile guztientzako estaldura bermatzen da.
Enplegu-doikuntzarekin batera, 1.534 bulego integratuko dira (egungo sarearen % 27), eta akordioak baldintzak aldatuko ditu, Caixabanken negozio-ereduaren garapenari eta gizarte-aurreikuspen osagarriaren eskemari lotutako antolamendu-alderdiak hobetzeko.
Hala, hainbat neurri adostu dira sare komertzialaren eta Store bulegoen ereduen garapena, inTouch urruneko arreta eta landa-bulegoen garapena bultzatzeko.
Alde batetik, Store bulegoen kupoa 925era handituko da, gaur egungo 574 bulegoen aldean. Caixabanken eredu berriko bulego horiek bezeroei aholkularitza ematea dute helburu, diseinu berriarekin, langile gehiagorekin, zerbitzu gehiagorekin eta kontsumitzaileen ohitura berrietara hobeto egokituta.
Gainera, 2.900 langilera handitu da inTouch zentroetarako (arreta digitaleko eredua da, bezeroei arreta pertsonalizatua eskaintzen diena urrutiko kanal teknologikoen bidez).
Landa-eremuko arreta hobetzeko, bulego berezien eta leihatilen kupoak handitu dira, eta ofimobil zerbitzua mantendu da. Operadore bakarra den leku guztietan zerbitzuak mantenduko dituela ziurtatu du erakundeak.
Gizarte-aurreikuspeneko ereduaren aldaketari dagokionez, akordioaren arabera, urtean % 0,35 igoko dira sortutako prestazioak. Arriskuak estaltzeko sistema bateratu egin da, biziarteko errenten sistematik kapital finkoen eredura. Caixabankeko langileen kolektiboarentzako erretiro-ekarpenei dagokienez, % 2ko igoera ezarri da, eta etorkizuneko langile berrien kasuan, berriz, erretiro-ekarpen progresiboen sistema ezarri da, soldata pentsiodunaren % 7,5eraino.
EEE inmorala
ELA eta LAB sindikatuek Caixabanken adostutako Lan Erregulazio Espedientea (ERE) errefusatu zuten atzo, kaleratze behartuak kendu badituzte ere, “Justifikaziorik ez” duela eta “moralgabea” dela argudiatuta.
Caixabankeko zuzendaritza eta sindikatuak akordio batera iritsi ziren joan den ostegunean, Bankiarekin bat egitearen ondorioz, Espainiako bankuen historiako handiena izango dena; izan ere, 6.452 langile aterako dira borondatez Espainian.
“Enpresa batek 4.786 milioi euroko irabaziak izan ditu urteko lehen hiruhilekoan, eta Goirigolzarri presidenteak bere soldata hirukoiztu egin du”, adierazi dute LABek eta ELAk. EREak Nafarroan 52 lanposturi eragingo diela zehaztu dute, 18 Bizkaian, 18 Araban eta 15 Gipuzkoan.
ERE horren bidez, enpresak “landa-eremuak jibarizatzen jarraitu nahi du, eremu horietan finantza-bazterketan urratsak emanez. Bulegoen itxierarik ez badago ere, ordutegiak eta irekiera-egunak mugatuta egongo dira. Beste kasu batzuetan, pertsona erdiak egongo dira bulegoetan lanean. Koktel honek bezeroentzat gero eta erabilgarritasun txikiagoa izatea ekarriko du “, deitoratu dute.