Espainiako bankuek 15.000 lanposturi baino gehiagori eragiten dieten doikuntzak adostu dituzte pandemiaren hasieratik, irteera pizgarrien edo aurre-erretiroen bidez. Interes-tasa negatiboen inguruneak errentagarritasun txikia duen testuinguruan, sektoreak hainbat enplegu-doikuntza egin ditu azken urteotan, batzuetan erakundeen arteko bat-egiteen ondorioz, edo gehiegizko dimentsioa duen sare bat doitzeko eta eraginkortasuna lortzeko.
Banketxeen marjinen gaineko presioa areagotu egin zen 2020ko martxoan koronabirusaren pandemia sartu zelako Espainian, eta horrek, gainera, digitalizazioa bezalako joerak bizkortu ditu. Hori dela eta, agintari ikuskatzaileek azpimarratu dute entitateek negozio-eredua birpentsatu behar dutela, kostuak murrizteko eta kontsumo-ohitura berrietara egokitzeko.
Horrek areagotu egin du bulegoak murrizteko eta kanal digitalen aldeko apustua egiteko joera, sareak birbanatzearekin batera enplegua murriztu baita.
Koronavirusaren krisia Espainian 2020ko martxoaren erdialdean sartu zenetik, hainbat banketxek langileen ordezkariekin hitzartu dituzte plantillaren doikuntza-prozesuak, 15.500 lanpostu-iraungitze baino gehiago dituztenak, bai irteera sustatuen bidez, bai aurre-erretiroen bidez.
Horien guztien artean azkena eta handiena Caixabankek eta sindikatuek Bankiaren integrazioaren alde hilabete honetan sinatu dutena izan da: 6.452 irteera boluntario izango dira, bankuko langileen % 14,5, 52 urtetik aurrerako aurre-erretiroak dituen plana, eta CCOOk dio sektorean “ERE onena” dela.