Lanak gogortu egingo ditu aldi baterako kontratuetarako baldintzak

Lan eta Gizarte Ekonomiako Ministerioak, Espainiako behin-behinekotasun tasa handiari aurre egiteko helburuarekin, proposatu du urtaroko lanak edo kanpainei lotutakoak aldi baterako kontratazio-modalitateekin ez betetzea eta aldizkako kontratu mugagabe finkoa erabiltzea. Gainera, enpresek urteko errolda bat egitea nahi du, aldizkako langile finkoekin. Lanaren azken zirriborroan agertzen denaren arabera, aldizkako kontratu mugagabe finkoa urtaroko lanak edo kanpainei lotutakoak egiteko hitzartzen dena izango da; izaera hori ez duten baina deialdi zehatza duten datak dituzten lanak egiteko, eta, aurreikus daitezkeen arren, enpresaren ohiko jardueraren parte diren merkataritza- edo administrazio-kontraten esparruan zerbitzuak emateko.

Yolanda Díaz buru duen sailak idazketa berria eman dio aldizkako kontratu finkoaren erregulazioari, eta, besteak beste, dei-ordena islatu beharko du.

Horrez gain, enpresek aldizkako langile finkoen urteko errolda egiteko betebeharra erregelamendu batean ezartzea nahi du lanak, eta horrek bermatu beharko du, edozein kasutan, langile horiek “kalterik ez jasateko” duten eskubidea, enplegatzailearen deiari erantzuten ez badiote beste lan batzuekin, prestakuntza-jarduerekin, lanpostua gordetzeko eskubidea duten absentziekin edo kontziliazio-eskubidearekin bat etortzeagatik, besteak beste.

Gobernuaren proposamenaren arabera, lan-kontratua mugagabea dela uste da, eta aldi baterako kontratua soilik egin ahal izango da “produkzio- eta antolaketa-arrazoiengatik”, baldin eta eskaera “noizbehinka eta aurreikusi ezineko” handitzen bada edo langile bat ordezten bada, betiere zehazten bada nor ordezkatuko den eta zergatik. Inola ere ezingo da ekoizpen-arrazoitzat hartu sasoiko lanak edo kanpainei lotutakoak egitea, eta horiek aldizkako kontratu mugagabe finkoen bidez estali beharko dira.

Era berean, ezingo litzateke iraupen mugatuko kontratua erabili enpresaren jarduera normal eta iraunkorrarekin lotutako lanei erantzuteko, ezta kontraten, azpikontraten edo administrazio-emakiden esparruan zereginak egiteko ere.