Confebaskek “segurtasun juridiko gehiago” eskatu du

Euskal Autonomia Erkidegoko Justizia Auzitegi Nagusiak Tubacex siderurgia-konpainiaren EREa bertan behera utzi eta kaleratutako langileak berriro onartzeko eskatu zuen, argudiatuz krisia koiunturala dela, koronabirusaren pandemiarekin lotuta dagoela, eta ez egiturazkoa, gizarte elektrifikatuago baterako trantsizio energetikoaren ondorioz petrolioaren eskariak behera egin duelako, eta horrek mahai gainean jarri du Euskadin enpresek lan egin behar duten lege-esparrua.

Hori uste du, behintzat, Confebask euskal enpresa-erakundeak, enpresa-jardueretarako “segurtasun juridiko gehiago” eskatzen baitu. Auzitegi Gorenak jurisprudentzia sortzeko behin betiko erabakirik hartu ezean, ez dago oso argi, Euskal Autonomia Erkidegoan Tubacex edo PCB bezalako enpresa batzuei auzitegiek kaleratzea eragozten dietenean, galerak egoeraren araberakoak direla uste dutelako, eta beste batzuei, Aernnovari, berriz, onartzen zaielako, beren egitura-arrazoi txarrak direla eta.

“Segurtasun juridiko gehiago behar dugu. Ezinezkoa da egiturazko arrazoiengatik larri dauden enpresen kasu baliokideen aurrean kontraesanezko epaiak izatea “, azpimarratu dute Confebaskeko iturriek. EAEko enpresa-antolakundeak enpresa zehatzen kasuak aipatzen ez dituen arren, “Konpainiek merkatu aldakorrera egokitu behar dute. Eta horrek, batzuetan, doikuntzak eskatzen ditu “.

Confebasken ustez, kaleratzeak bezalako erabaki traumatikoak saihesteko biderik onena “barne malgutasuna izatea da”. EAEko enpresa-iturriek adierazi dutenez, “Errealitatea onartzen ez bada, dena zaila bada doikuntza ez traumatikoa egiteko, baina azken finean doikuntza denontzako sakrifizioa delako, logikoa da azkenean egoerak larriagotu eta erabaki traumatikoak hartzea”.

Enpresako zuzendaritzak bere arazoa egiturazkoa dela berretsi duen bitartean, sindikatuek berretsi dute Tubacexen arazoak egoeraren araberakoak direla, pandemiak eragindako eskariaren beherakadaren ondorioz, eta, beraz, epaiagatik beren burua zoriontzeaz gain, kaleratuak berehala onartzeko ere eskatu dute.

Zentzu horretan, ebazpen judizialen eraginpean dauden Tubacexen bi filialetako (TTI eta Aceralava) batzordeetan ELAk duen ordezkaritzak eskatu du Tubacexek “berehala” bete ditzala EAEko Justizia Auzitegi Nagusiaren epaiak, Laudioko eta Amurrioko lantegietan 129 langile kaleratzea baliogabetzat jotzen baitute. ELAk atzo aurreratu zuenez, enpresak bost egunetan kaleratutako langileak lanera itzultzen ez baditu, grebarekin jarraitzea aztertuko du, eta 147 egun beteko dira, Eduardo Ibernia ELAko ordezkariaren arabera. Horren harira, batzordeak bilera eskatu zion atzo Tubacexeko zuzendaritzari, epaia betearazteko eman daitezkeen “ondorio guztiak” argitzeko.

Ordezkari sindikalak “oso baliotsutzat” jo du EAEko Justizia Auzitegi Nagusiaren Lan Arloko Salaren erabakia, eta epaitegiek ondorioztatu dute ez dagoela “arrazoi produktiborik, ekonomikorik eta antolakuntzakorik” 129 kaleratzeak aplikatzeko, 103 TTIn eta 26 Aceralavan.

Iberniaren arabera, bi epai horiek “agerian uzten dute enpresa zuzendaritzaren iruzurrezko jokabidea, eta ERE horien absurdoa erakusten dute”.

Ildo horretan, ELAk, beste sindikatuek bezala, 2013ko lan erreforma bertan behera uzteko eskatu zuen beste behin, orain arte “hain alai kaleratzeko aukera eman duelako” eta Tubacex bezalako enpresek “pandemia baliatu dezaten lan hitzarmena kaleratzeko eta bertan behera uzteko”.

Alberto Abasolo ELAren abokatuak adierazi duenez, “Epaiak esaten duena da Tubacexek galerak puztu dituela kaleratzeak egiteko”.