Pentsioen erreformak mesede egiten die egungo erretiratuei

Pentsioen erreformak, lehen irakurketa batean, aktibo dauden erretiratuen kolektiboari baino ez dio mesede egiten; izan ere, datozen urteetan erosteko ahalmenari eustea lortu dute, hartzekoen zenbatekoa KPIaren bilakaerarekin lotzen baita, baina ez da lortu hurrengo urteetan Gizarte Segurantzaren diru-sarrerak eta gastuak orekatzeko formularik; hori da, behintzat, BBVA Researcheko Rafael Domenechen balorazioa.

Gizarte-eragileek pentsiodunen kolektiboari ematen dioten adostasuna eta ziurtasuna balioesten dituzte, pentsioak KPIarekin lotzea kasu, baina onartzen dute Estatuaren defizita hazi egingo dela eta gai oso garrantzitsuak geratzen direla adosteko sistemaren etorkizuneko iraunkortasunari begira.

Oraingoz adostutako erreformak ez du kontu publikoen iraunkortasuna hobetzen eta erabakirik zailenak atzeratzen ditu.

Akordioaren ildo nagusiak – “PPren aurreko erreformaren inposizioaren aurrean adostasuna berreskuratu da”, azpimarratu du Euskadiko CCOOko Oscar Arenasek – Honako hauek izan dira: egungo 9 milioi pentsiodunen erosteko ahalmena bermatzea, erretiro-adin erreala teorikoarekin hurbiltzen saiatzea, erretiro aurreratuetarako zigor handiagoekin, eta kotizazioko lan-karrera handiagoak sustatzea.

Pentsioen erreformak, Gorteetatik igaro ondoren 2022an indarrean sartzea aurreikusten denak, 2013ko erreformaren alderdirik polemikoenak ezabatuko ditu: pentsioen errebalorizazio-indizea (IRP), defizit-egoeretan urteko igoera % 0,25era mugatzen zuena, eta iraunkortasun-faktorea, belaunaldien arteko ekitate-mekanismo berri batek ordeztuko duena.

Testuak, Carolina Mugica Confebaskeko ordezkariak nabarmendu duenez, “Gizarte Segurantzaren finantzazio iturriak banatzeko prozesuaren amaiera jasotzen du”. Izan ere, Jose Luis Escrivá Gizarte Segurantzako ministroak 24 hilabeteko epea ezarri zuen Gizarte Segurantzaren defizita ezabatzeko.

Oskar Arenas Euskadiko CCOOko ordezkariaren arabera, neurri hori positiboa da, “Lehen aldiz Gizarte Segurantzaren kontuak diru-sarreren gainean lan egiteaz hitz egiten delako, eta ez gastuen murrizketaz”, baina, benetako zenbakiak ezagutu arte, “Hori ez dago argi. Defizita Estatuko aurrekontuetako partida batzuetatik beste batzuetara pasatuko da, baina ez dirudi erreforma honekin zuzenduko denik “, nabarmendu du Rafael Domenech BBVAko kideak. Are gehiago, bankuaren ordezkariak oso kritiko azaldu da erreformarekin, bereziki iraunkortasun-faktorea ezabatzearekin, eta honako hau adierazi du: “Egungo aurreikuspenekin, aipatutako jasangarritasun-faktorea bezalako elementuak kentzearekin eta pentsioak KPIarekin errebalorizatzearekin, Espainiako BPGren hiru puntu baino gehiagoko pentsio-gastua areagotuko da datozen hamarkadetan, eta hori bi puntuko irteera-defizitari gehituko zaio”.

Are gehiago, Domenechen arabera, lan-ibilbidea luzatzeko hartutako neurriek, alde batetik, aurre-erretiroak zigortzea eta, bestetik, erretiro-adina atzeratzea sustatzea, “Kasurik onenean pentsioetako gastu-partidan hamarren batzuk aurreztea besterik ez dute ekarriko”.

Virginia Mugica Confebask euskal enpresaburuen elkartearen ustez, “Erreformaren fase bakarra onartu da, eta horrek du eragin zuzenik txikiena enpresetan”. Confebaskeko ordezkariaren ustez, “Pentsioen sistemak etorkizunean autonomoengan eta haien kotizazioetan izango duen eragina eta jasangarritasun faktore berria” bezalako gai garrantzitsuak daude zintzilik.

Confebasken teknikariaren arabera, erreformaren puntu positibo bat “lan karrerak luzatzeko bidean aurrera egitea da. Eta harreman zuzenik ez badu ere, aurre-erretiroak zigortzeak ez dio kalterik egiten gazteak lan-merkatuan sartzeari “. Mugicak gogorarazi du 2030ean Euskadin milioi erdi lanpostu bete beharko direla, “Eta piramide demografikoa inbertitu denez, jendeak lanean jarraitzea behar dugu. Enpresetan denak, gazteak eta beteranoak behar ditugu “.

Ildo horretan, Confebaskeko teknikariak adierazi du erreformak behar bezala baloratu gabeko elementu positiboak jasotzen dituela: “Praktiketako langileen kotizazioa sartzea, orain arte hitzarmen bidez ezar zitekeen erretiro-adin teorikotik harago lan egiten jarraitu ahal izatea, emakumeen kotizazioetan hobariak, etab. “

Ignacio Etxebarria BGAEen Euskal Federazioko kideak nabarmendu duenez, erreformak hainbat gai ditu zintzilik, hala nola etorkizuneko enplegu-pentsioak. “Gure helburua, beti esan izan dugu, ez da pentsio publikoak ordezkatzea, osatzea baizik. Hori perspektiban jartzeko, gogoratu behar da BGAE batek erretiroan azken soldataren % 20 ekartzea nahi dugula, eta horrek lan-ibilbide osoan soldataren % 6 ematea ekarriko luke “.

Nolanahi ere, Estatuko enplegu-pentsioen sistema osagarri bat (Geroa) ezartzeko aukera Euskadikoarekin lehian sar liteke, gauzak ondo adosten ez badira. Ignacio Etxebarriaren ustez, akordio bidezko erreformak “segurtasun juridikoa ematen du, eta hori funtsezkoa da epe luzeko gaietan, hala nola pentsioetan”.