Enpresak, lan-erreformarekin oso kezkatuta

Antonio Garamendi CEOE Espainiako Enpresarien Elkarteen Konfederazioko presidenteak adierazi duenez, enpresak eta sektoreak gehiago kezkatzen ditu lan-erreformak Europako funtsek baino.

Europa Pressek antolatutako gosari informatibo batean azaldu duenez, “Funtsek ez dute ezertarako balio, enpresen zati oso garrantzitsu bat uzkurtzen bada”. Gainera, Gobernuak onartu nahi duen lan-erreformarekin bat ez datorrela esan du, eta PPk egindakoa “eraginkorra” izan zela uste du.

“Badakigu Europa ez dela hau eskatzen ari, beste zerbait eskatzen ari dela, kontratazioei buruz hitz egitea, alegia, eta horri buruz hitz egitera eseriko gara. Mahai guztietan eseriko gara, baina hau ez da nik eredu bat ekartzea, Gobernuak ekartzea “, eskatu du.

Ildo horretan, azpimarratu du oso legitimoa dela ministerio batek lan-erreforma egin nahi izatea. “Egin dezala, baina ez nago behartuta gustatzen zaidala esatera, ezta kontraproposamenak pentsatzera ere”, gaineratu du.

Garamendiren ustez, garrantzitsua da lanaz, behin-behinekotasunaz eta hobetzeaz hitz egitea, baina aldi baterakotasuna eta prekarietatea ez dira nahastu behar, “Behin-behinekotasunak ez baitu prekarioa izan behar”.

Lau langiletik hiruk kontratu mugagabea dutela azpimarratu du enpresaburuen presidenteak. Bere ustez, ez da erraza izango kontratuen bidez behin-behinekotasuna nola murriztu hitz egitea, baina “CEOek horretara joko du”.

Gainera, akordioak lortzen ohitzen hasi behar dela argi utzi du, baina baita desadostasunak egoteko aukera ere.

Garamendik ohartarazi duenez, lan erreformak ez du enplegurik sortuko eta kontraesana da. “Kontuz, batzuetan iragarkiak ondorioak baino okerragoak direlako. Enpresek zer gertatzen den jakin nahi dute, jokatzen duten estadioan, eta, batzuetan, zer gertatuko den edo ez pentsatzen dute, eta gelditu egiten dira araua ez dagoen bitartean “, azpimarratu du.

Hala ere, egungo proposamenarekin kritiko agertu da eta “egoera bideratu ezin” dela esan du. “Nahi dituen proposamenak egingo ditu, baina ez dugu bideragarria ikusten”, esan du, “Eskua sinatzeko prest ez duelako”.

Halaber, Garamendik argi utzi du ez dela inoiz negoziazio mahaitik altxatu eta ez dela altxatuko. Gainera, proposamenak egiteko betebeharrik ez duela azpimarratu du.

CEOEk “inork pentsatuko ez lituzkeen gauzak sinatu ditu”

“Ez dugu gure herriarentzat ona ez dela uste dugun zerbaiti baietz esan beharrik. Ondo iruditzen zait sindikatuek legeak egiteko eskatzea, eta guk beto eskubiderik ez dugula argituko dut “, adierazi du, eta azpimarratu du CEOEk inork pentsatuko ez lituzkeen gauzak sinatu dituela eta ez dakiela akordiorik lortuko den, baina” dagoen bezala “(lan erreforma) ez.

Bestalde, pentsioen erreformari buruz, Jose Luis Escriva ministroak “orain ukitzen ez zuen” eztabaida mahai gainean jarri izana kritikatu du. “Egun txarra izan zuen eta urte txarra jarri zigun besteei”, gaineratu du.

Ildo horretan, ‘Babyboomerrak’ erretiratzen direnean, gastu arazoari aurre egiteko mekanismo berria Parlamentua izango dela esan behar duela esan du.

Garamendik adierazi duenez, erreforma horri dagokionez, aktuario onenak deitu eta “batari eta besteari” buruzko txostenak egingo lituzke. Gainera, pentsioak enpleguarekin lotu behar direla eta herrialdearen helburua enplegua sortzea izan behar dela azpimarratu du, izan ere, “Legezko enplegua sortzen ez den bitartean, zaila da pentsioez hitz egitea”.

“Gu enplegua sortzeko prest gaude, eta hori sortzeko hain garrantzitsua da lan-erreforma ez egitea hau baino lehen. Garrantzitsuena enpresak enplegua sortzeko gai izatea da “, gaineratu du.

Pentsioak KPIaren arabera errebalorizatzeari dagokionez, CEOek pentsioak prezioekin igotzea onartu zuela esan du, T Itunak esan duelako.