150.000 hautagai aztertu ditu CORREOSek 3.381 lanpostura iristeko

150.000 hautagai inguruk azterketa egin dute igande honetan lan-kontratu mugagabeko 3.381 lanpostuetako bat lortzeko. Lanpostu horiek datozen hilabeteetan sartuko dira Correosen, Espainia osoko bulegoetan banaketa-lanak egiteko, zeregin logistikoak betetzeko eta bezeroei arreta emateko.

Plazen ia erdiak bost probintziatan daude: Bartzelona (698 plaza), Madril (590), Valentzia (232), Bizkaia (119) eta Zaragoza (113).

Jarraian, Sevilla eta Gipuzkoa (85 plaza bakoitzak), Balear Uharteak (79), Murtzia (68), Coruña, Castello eta Malaga (63), Araba (58), Cadiz eta Valladolid (56) eta Nafarroa eta Tarragona (54).

Banaketa osatzeko, Correosek Efe, Granada (50 plaza), Lleida (46), Kantabria eta Santa Cruz de Tenerife (46), Girona (40) Almeria (39), Huelva (31), Kordoba (25), Pontevedra (23), Badajoz (19), Huesca (17), Albacete (16), Ciudad (13), Asturias (13), Jaaceres (13), León (16),

3.381 plazetatik, 2.356 hiri- eta landa-eremuko banaketa-lanetarako dira, 505 sailkapen-agenterako eta 520 bezeroari bulegoetan arreta emateko.

Probak 32 hiritan egin dituzte aldi berean, 160 tokitan, eta % 30 eta % 50 arteko edukiera murriztu dute, autonomia-erkidego eta probintzia bakoitzeko arauen arabera.

CORREOSek azaldu duenez, deialdi bateratua da, 2019an onartutako birjartze-tasei dagozkien lanpostuak (1.381 lanpostu) barne hartzen dituena, baita CCOO, UGT, Csif eta Sindikatu Askearen sindikatuekin sinatutako 2018-2020 aldirako enplegua egonkortzeko planean jasotako 2.000 lanpostu ere.

Jose Rico Csifeko bozeramaileak Eferi esan dionez, eskainitako lanpostuak “ez dira nahikoak”, eta aurten deialdia egin dezaketen 3.300 lanpostu zuzendaritzarekin “babestuta” dituztela ziurtatu du.

“Datozen asteetan bilduko gara enpresarekin, eta urtea amaitu baino lehen atera behar dute, baina hala ere, oraindik ez dira nahikoak, are gehiago lantokietan langile gabezia handia dagoelako”, esan du.

Sindikatuaren ikerketa baten arabera, azken urteetan hiru lanpostutik bat suntsitu da, eta gaur egun enpresak % 30eko behin-behinekotasuna du bere plantilletan, eta, beraz, ezin ditu emateko epeak bete.

Ricok ziurtatu duenez, lantoki guztiak langilez hornitzeko 8.000 eta 10.000 plaza artean beharko lirateke hiruzpalau urtetan, hau da, hurrengo deialdiko 3.000 plazak eta 7.000 lanpostu gehiago, eta, beraz, “Egiturazko lanpostu guztiak estatu mailan beteta egongo lirateke”.

Enpresarentzat, jasotako eskaera-kopuru handiak adierazten du Correos marka kalitatezko enplegatzaile gisa aintzatetsi dela, eta lan egiteko eta enplegu egonkorra eta karrera profesionala lortzeko korporazio erakargarri gisa balioetsi dela.

Proba baztertzaile horiek geroagoko merezimendu-fase batekin osatuko dira. Fase horretan, esperientzia, gidabaimenak (hala badagokio), hizkuntzak eta lanpostua betetzeko behar den prestakuntza baloratuko dira.
Ricok kalkulatu duenez, lanpostu horiek 2022ko otsailean edo martxoan hartuko dituzte, eta, horren ostean, hurrengo deialdia hasiko litzateke, “Baliteke 2022aren amaieran edo 2023aren hasieran izatea”.